都2024年了，你竟然还在搞Android开发？我劝你早点认清现实吧

接下来一连串的问题就更是噩梦了：事件分发机制里，view层的方法跟事件分发有关的是哪几个，做什么功能，举例滑动冲突的解决思想？measure具体的绘制，onlayout的实现是怎么放子view的？网络tcp/IP协议，Socket通信原理，socket复用机制底层实现原理？

这种面试现场一问三不知的体验，让他非常难受。自己之前引以为傲的带团队做项目的经验，现在反而有点尴尬。在面试官眼里，分配任务、组织团队学习谁不会？但每个项目背后的源码和原理，你真的吃透了吗？

为什么如今的面试官都喜欢深挖原理？

是如今的面试官都以虐人为乐了吗？显然不是。大家要明白面试官为什么要这么做，需要从更深层次来看待这个问题：移动开发行业加速提高门槛，不仅是一种必然，而且未来几年还会变本加厉。

时代需要的是创造者，而不是一个敲代码的搬运工。

1.热门新技术层出不穷，不懂原理你只能疲于追赶

大家都知道，十年前，一个Android开发人员，只要有一定的java语法基础，应聘上Android开发岗位就不是件难事，根本没有面试会追问原理一说；五年前，你只要能CV百度来的代码完成工作，套别人的模版做出一个APP，也有机会找到一份工作。

但如今，你要是不会Kotlin、混合开发、跨平台开发、NDK、高级UI等流行热门技术，都不会好意思说是做这一行的。前几年，我也一度非常迷茫，每面试一次，都不断发现自己新的短板，然后在焦虑当中试图去补足一个个零散的知识点。

但补来补去就发现，如果自己没有一个成型的知识体系，这种东拼西凑的方式永远只能是捡到芝麻丢了西瓜。知识体系就好比储物柜，零散的知识点就好比我们想要储存的物品，只有收纳得井井有条，才能随取随用。

而要构建知识体系，没有任何捷径，唯一的办法就是深入掌握原理。未来的技术更新速度越来越快，只有懂原理的开发人员才能快速举一反三。再者，随着AI时代的来临，只会CV的“搬运式”程序员也必将会被人工智能取代，留给人类操作的岗位将只剩下程序设计者、高级构架师等。

2.互联网企业自身也有危机感

在Web时代，用户不知道自己要找什么或者忘记网站名字，都不是很紧要的事情。但在移动APP时代，哪怕像游戏这样类型，起码也要挤进排名前100，99%以上的APP沉在应用市场里暗无天日。

当然，大厂的强大营销力量和运营能力，能够让他们的APP始终排名前列。但即便如此，用户的时间和手机内存空间总是有限的，金字塔最顶端的今日头条和腾讯，也要每天不断为争抢用户眼球而拼个你死我活。所以，不断创新早已经不止是理念问题，更是关乎存亡的现实问题。

在这个背景下，各大互联网公司的面试官不在面试过程中对你深挖原理，你觉得是不是太失职了？

那怎么才能掌握原理？

首先你得有一个清晰的进阶路线图帮你理清思路，这样才不至于在学习的过程中迷失方向：

其次，为了让大家少走弯路，我结合自己多年以来的android开发经验，给大家分享一下独家私藏的阿里P7级别的Android架构师全套学习资料，主要包括阿里、字节跳动、腾讯、华为、小米等一线互联网公司主流架构技术。

以上7大专题，每个专题里都是全套的学习视频。如果你有需要，可以关注后私信【学习】找我领取。

当然，除了日常的学习之外，找工作之前，BATJ各个大厂的面试真题也是必刷的，下面这些资料，我也会一并无偿分享给正在求职路上的你：
Android架构视频+BATJ面试专题PDF+学习笔记

学习福利

【Android 详细知识点思维脑图（技能树）】

其实Android开发的知识点就那么多，面试问来问去还是那么点东西。所以面试没有其他的诀窍，只看你对这些知识点准备的充分程度。so，出去面试时先看看自己复习到了哪个阶段就好。

虽然 Android 没有前几年火热了，已经过去了会四大组件就能找到高薪职位的时代了。这只能说明 Android 中级以下的岗位饱和了，现在高级工程师还是比较缺少的，很多高级职位给的薪资真的特别高（钱多也不一定能找到合适的），所以努力让自己成为高级工程师才是最重要的。

这里附上上述的面试题相关的几十套字节跳动，京东，小米，腾讯、头条、阿里、美团等公司19年的面试题。把技术点整理成了视频和PDF（实际上比预期多花了不少精力），包含知识脉络 + 诸多细节。

由于篇幅有限，这里以图片的形式给大家展示一小部分。

网上学习 Android的资料一大堆，但如果学到的知识不成体系，遇到问题时只是浅尝辄止，不再深入研究，那么很难做到真正的技术提升。希望这份系统化的技术体系对大家有一个方向参考。

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