最后
为了方便有学习需要的朋友,我把资料都整理成了视频教程(实际上比预期多花了不少精力)
当程序员容易,当一个优秀的程序员是需要不断学习的,从初级程序员到高级程序员,从初级架构师到资深架构师,或者走向管理,从技术经理到技术总监,每个阶段都需要掌握不同的能力。早早确定自己的职业方向,才能在工作和能力提升中甩开同龄人。
- 无论你现在水平怎么样一定要 持续学习 没有鸡汤,别人看起来的毫不费力,其实费了很大力,这四个字就是我的建议!!
- 我希望每一个努力生活的IT工程师,都会得到自己想要的,因为我们很辛苦,我们应得的。
当程序员容易,当一个优秀的程序员是需要不断学习的,从初级程序员到高级程序员,从初级架构师到资深架构师,或者走向管理,从技术经理到技术总监,每个阶段都需要掌握不同的能力。早早确定自己的职业方向,才能在工作和能力提升中甩开同龄人。
无论你现在水平怎么样一定要 持续学习 没有鸡汤,别人看起来的毫不费力,其实费了很大力,没有人能随随便便成功。
加油,共勉。
网上学习资料一大堆,但如果学到的知识不成体系,遇到问题时只是浅尝辄止,不再深入研究,那么很难做到真正的技术提升。
一个人可以走的很快,但一群人才能走的更远!不论你是正从事IT行业的老鸟或是对IT行业感兴趣的新人,都欢迎加入我们的的圈子(技术交流、学习资源、职场吐槽、大厂内推、面试辅导),让我们一起学习成长!
简单说说我在华为这一年获得的成绩:
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北京研究所第一届Hackathon
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二等奖转正绩效是A
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年终绩效 B+,获得明日之星
###二、准备
其实我很早就开始准备了,准确来说也不算准备,只是一直在总结Android相关方面的知识,因为在华为虽然工作有时候比较多,但是还是有大把时间可以学习一些感兴趣的东西。
下面是我那段时间里有计划的复习和总结的一些知识。
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看书:《Android开发艺术探索》(这本书真心不错,我反复读了4、5遍)、《Android群英传》(比较接近开发使用,因为做过一些应用开发,读起来还是比较简单的,读了2遍)、《深入理解Java虚拟机》(也是一部不错的作品,读了2遍,理解的不是很透彻)、《剑指offer》(感觉面试中碰到的算法,80%都能找到相应的题目,保证所有的题都可以手写出来就行)。4个月精读了以上书籍,还有其他的都是简单了解,这里就不列举了,读完这些书,应该可以让你上一个层次吧(妈妈再也不用担心我面试啦…)。
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**刷题:**主要是LeetCode(大概刷了300道题左右,每天3-6道,坚持下来,需要多复习,因为很多题过一段时间就会忘记)。
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**逛帖子:**看一些牛课网帖子上别人的面试经验,这里我列举两个比较好的。
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Android客户端面试题集锦
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Android阿里面试题锦集
###三、投简历
一份好的简历是非常有必要的,需要突出你的重点和闪光点,具体怎么写简历可以参考一些微信公众号的模板。
有了一份好简历,接下来就是投递简历,一般是:+BOSS直聘+内推,从我这次面试机会来看,三者比例是2:2:1,也可能我工作经验还不到一年,内推滴滴、阿里和腾讯直接就把我的简历刷掉了,但是内推也是具体到某个部门,如果被刷掉也不要灰心,现在大公司基本上各个部门都有自己的hr,可以在拉头和BOSS上多投递一些,万一其他部门看中你呢?
###四、面试经历
这里我仅仅记录一部分被问过的题目(不然文章太长了),答案我就不全部写出来了(太长)。面试具体过程以及遇到的详细知识点可以到我的GitHub里面找。
1、网易
一面
两个面试官(一个我们小组Android的leader,一个是同事)。
上来先当着他们的面写了一个笔试题,都是很基础的题没啥难度,算法题也就是一个list的反转,但是小米比较注重手写代码的一些细节,所以要考虑好该判空的判空,还有防止越界啥的问题。
后面就开始提问,90%都在问Java基础。
大致内容:GC的机制,GC算法,内存相关的问的比较多,多线程线程安全问题是如何发生的,HashMap的原理。
二面
主管,全程聊项目,没有问技术相关的了,然后介绍了一下这个部门的工作内容啊之类的。
三面
部门领导了解情况。
**感想:**毕竟1年左右没有面试了,这第一场面试还是给我了很大的自信,也知道现在自己大概能要多少工资是合适的。建议同学们准备跳槽的时候,最好先面几家小公司,以便大致了解一下市场行情。
2、快手
到快手公司的前台后,负责接待的人员把我领进了一个小屋里,等待面试的开始。
一面
面试官是一个很fashion的人,是从小米核心部门过来的(缘分妙不可言),是Android小组的领导。
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问了关于数据库的一些问题,没办法,我在华为唯一一个做的和java相关的项目,但是不太擅长数据库。
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描述一下Handler,我把源码里能说的基本都说了一遍。
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一个线程可否有多个Handler,怎么保证只有一个Looper
由此问题衍生出Threadlocal,面试官问 Threadlocal如何保证只有一个对象,这里我答的不是很好,Threadlocal其实在Android的looper里是判断了只有一个的逻辑,但真正的使用并不是这个特性
应该是一个 Threadlocal 对象在 ThreadlocalMap里对应一个值
- fragment生命周期,activity生命周期
二面
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问了项目相关的问题,这部分根据自己的项目经验,由于大家的经验都不同,这里我就不详细说了。
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设定一个场景,怎么去实现相应的功能,因为快手这个部门想做社交,因此这里是问我是如何实现微信的联系人页面(包括与服务端有什么样的交互)
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最后也是一个算法,写出所有数组的子序列
二面面试官是这个组的leader,跟我讲了现在这个组的发展情况和快手现在的情况,由于快手成长很快,所以不能仅仅依靠一个APP,还需要在其他方面进行一些尝试,而这个组的任务就是在一些方面做一些尝试,大概就是这个样子。
二面也顺利通过,接下来就是HR面了,这时候正好是12点,他们要去吃饭,不过快手是提供午餐和晚餐的,第一个面试官带给我一份饭,还不错,后来HR跟我说,现在只是过渡时期,后面午餐和晚餐会改成自助餐的形式。
三面
HR上来很亲切,问了我一些面试的情况,难不难之类的,然后又聊了聊我大学和研究生情况,我只想说我“too simple , too naive “,大概了解我后,只跟我聊我的不足,以此来压低我期望的薪水。说了一下薪资期望,加了微信,让我回去等待,说发offer大概是2周时间,因为需要走各种审批流程,让我不要着急。
快手是一个不错的公司,技术到现在也算有一定的积累,希望能够发展更好吧。
3、美团
一面
简历上写的项目问了一遍,然后开始问知识点。
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volley的源代码,在图片缓存部分讨论了挺长时间,http中缓存机制,Last-Modify的作用等。
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fragment的生命周期
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service一些知识
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事件分发机制
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Binder实现机制,Stub类中asInterface函数作用,BnBinder和BpBinder区别。
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gradle中buildToolsVersion和TargetSdkVersion的区别是什么
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手机适配一些方案
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hashmap的实现原理
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静态方法是否能被重写
这些大概聊了1个半小时,开始的时候还有些紧张,慢慢聊开了,就好多了,面试官的语速有点快,老是需要面试官重复一遍,我也不经意间语速也变快了,不过能看出来面试官还是很厉害的。
二面
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3次握手和4次挥手的原因,以及为什么需要这样做。
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数据结构,搜索二叉树的一些特性,平衡二叉树。
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hashmap是如何解决hash冲突的
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进程与线程区别
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写了一个二分查找和单例模式
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http中的同步和异步
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聊了一些项目上做的东西,问了问职业规划
由于二面面试官不是做Android,本来面试我的人临时开会去了,所以这一轮面试没怎么问android相关知识,不过二面面试官一直是微笑,所以这一轮很轻松,更像是一起讨论问题。
面试完已经是下午4:30了,由于面试当天是星期五,而周五美团的会议比较多,所以等了会,二面面试官说三面面试官在开会,面试另约时间,我还是说这次一次面试完吧,这一等就等了2个半小时,期间hr跟我说三面面试官是个大牛。
三面
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我认为Android做的优秀的几个地方,然后又根据我说的问了问比较深入问题。
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Android是如何进行资源管理的。
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java比较重要的几个特性
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网络五层结构,每一层协议,由于我网络不是很好,还问了一些其他的问题(例如MAC地址和ip地址的区别等)。
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为什么离开原来公司,以及职业规划,然后因为面试完大概就晚上8点了,就先让我回去,下周让hr跟我联系,我想这是应该通过面试了吧。
美团技术还是很厉害的,从面试官的水平就可以看出来,尤其是外卖核心部门,办公环境是不错,但是感觉就是有点乱,不知道是不是因为今天面试的人很多,基本上一直有很多人来回走动,有一些嘈杂。
4、阿里
一面
可能是因为一面是我的学长,所以没有问我很多技术的问题,聊了聊我做的向项目,然后聊了一会jetpack相关知识,感觉非常轻松,还想着如果面试都这么轻松就好了,然后就直接下一面了。
二面
二面面试官看上去很斯文,但是还是一个对技术精益求精的人,问的问题都很细,具体问题的顺序挤不太清楚了,大概问了下面几个问题。
为什么工作一年就想换工作?
onTouchEvent/onTouchListenr.onTcouchEvent/onClickListenr
hashmap的原理?
java的hashcode和equals的区别
java的gc了解多少?
kt的伴生对象是饿汉模式还是懒汉模式?
handler.postDelayed的原理
ANR怎么产生?怎么捕捉?
智力题:桌子上有101块饼***拿先手,他拿后手,你需要怎么赢
tcp 三次握手/四次挥手
为什么要三次握手,四次挥手?
内存泄漏是什么?怎么找?
算法题:斐波拉契数列,递归的方式怎么优化?
三面
leader是一个很有亲和力的人,上来就跟我说前面技术已经问的差不多了,这里就不询问我详细的技术了,就出了一道算法题,需要说出时间和空间复杂度,以及有没有更优解。
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字符串反转,讨论复杂度。
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聊经历和项目
HR面
HR面问问题都是一个模板刻出来,都是例行公事的询问,bulabula……然后就算完成面试。
阿里工作环境还是不错的,整体的发展也可以,毕竟也是大厂,值得选择。
5、网易
这是网易另外一个岗位。感觉还是不错的,来的稍微有点早,在前台等了20分钟左右的样子,面试官就带我去面试了。
笔试
具体的内容记不太清楚了,大概有以下几个类型,都还是比较基本的。
选择题、程序输出题、四道算法、简答
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给定一个int型 n,输出1~n的字符串例如 n = 4 输出“1 2 3 4”
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输出所有的笛卡尔积组合
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单例模式
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最长上升子序列
都不是很难,基本上都能作出来。
一面
一面面试官是资深的Android开发工程师,的确水平很高。所有的问题问的都很详细,很多细节,面试官都能清晰的说出来,的确水平很高。
属于循序渐进的问题方式,从简单的知识入手,逐渐深入,直到你回答不出来而且问的都是你自认为很擅长的知识点,可见面试官的功力有多深厚,深深的佩服。
我下面大概说一些问题,但是到最后总能问到很深入的地方。
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对刚才做的题,一些错的地方做了讨论,主要是类的加载和内部类方面的知识,尤其一些深入到JVM层的知识的确自己有一些不足,不过大部分都还是能答出来。
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双亲委托机制,类的五个加载过程。
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java类加载器的加载流程。
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Binder机制,从java到framework再到kenral层,面试官问的都很详细,遇到不会的也都会跟我解释。
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Serializable和Parcelable的区别。
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View的绘制流程,详细到framework代码,讨论到不确定的地方,立马打开电脑和我一起看源码。
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事件分发机制。
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常用设计模式,使用静态内部类实现单例的原理是什么。
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线程同步,CopyOnWriteArrayList怎样实现。
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Volley源码,EventBus源码。
面试完后就到12点了,讨论了1个半小时,跟我说我这关过了基本上就没问题了,面试官还是一个很幽默的人,带我去网易食堂吃了顿饭,的确这里的饭特别好吃,回来后,休息了一会,就开始Leader面了
二面
Leader面,我还以为至少要3轮技术面呢,没想到直接就到leader面试了,后来才知道第一轮面试的结果还是很重要的,一面面试官是非常资深的工程师,只要通过一面了基本就没问题了。
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项目介绍,聊一些项目上的问题
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下拉listview的实现,需要注意的地方和优化的地方(不是lsitview的优化,是下拉的优化)。
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Android上一些优化方案
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介绍了一下现在做的项目,大体说明了现在所用到的技术。
总体感觉网易的氛围还是非常好的,技术实力非常雄厚,leader技术能力也很强,并且一面面试官告诉我,leader有时候还会自己写一些代码,一般到了leader很少有写代码的了。
hr面
一样的流程,各种谈,说面试官对我评价非常高,希望我能来之类的话,然后就算面试结束了。
6、小米
这是第二次面试消息,这次是小米的核心部门,MUI部门,主要做阅读类app,听说发展还是很不错的,为什么要面试两次小米呢,因为之前内推过小米,一周都没有消息,我就在网上投了简历,等面试了小米TV,这边又叫我去面试。到了小米前台,前台没人,我问保安,保安让我打HR电话,结果HR也不接电话,就这样等了半个多小时,HR终于回过来电话,打电话让面试官把我接上去了,一面面试官还以为我不来了。
一面
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聊项目,GLSufaceView,OpengGL,Shader相关一些知识,在项目中做的优化
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gc是根据什么来回收一个对象的,引用计数和gc root分别怎么实现。
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怎样会产生内存泄露,举一个具体的例子,使用什么检查内存泄露
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自定义View的绘制流程
文末
初级工程师拿到需求会直接开始做,然后做着做着发现有问题了,要么技术实现不了,要么逻辑有问题。
而高级工程师拿到需求会考虑很多,技术的可行性?对现有业务有没有帮助?对现有技术架构的影响?扩展性如何?等等…之后才会再进行设计编码阶段。
而现在随着跨平台开发,混合式开发,前端开发之类的热门,Android开发者需要学习和掌握的技术也在不断的增加。
通过和一些行业里的朋友交流讨论,以及参考现在大厂面试的要求。我们花了差不多一个月时间整理出了这份Android高级工程师需要掌握的所有知识体系。你可以看下掌握了多少。
混合式开发,微信小程序。都是得学会并且熟练的
这些是Android相关技术的内核,还有Java进阶
高级进阶必备的一些技术。像移动开发架构项目实战等
Android前沿技术;包括了组件化,热升级和热修复,以及各种架构跟框架的详细技术体系
以上即是我们整理的Android高级工程师需要掌握的技术体系了。可能很多朋友觉得很多技术自己都会了,只是一些新的技术不清楚而已。应该没什么太大的问题。
而这恰恰是问题所在!为什么别人高级工程师能年限突破30万,而你只有十几万呢?
就因为你只需补充你自己认为需要的,但并不知道企业需要的。这个就特别容易造成差距。因为你的技术体系并不系统,是零碎的,散乱的。那么你凭什么突破30万年薪呢?
我这些话比较直接,可能会戳到一些人的玻璃心,但是我知道肯定会对一些人起到点醒的效果的。而但凡只要有人因为我的这份高级系统大纲以及这些话找到了方向,并且付出行动去提升自我,为了成功变得更加努力。那么我做的这些就都有了意义。
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网上学习资料一大堆,但如果学到的知识不成体系,遇到问题时只是浅尝辄止,不再深入研究,那么很难做到真正的技术提升。
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的。而但凡只要有人因为我的这份高级系统大纲以及这些话找到了方向,并且付出行动去提升自我,为了成功变得更加努力。那么我做的这些就都有了意义。
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