新的开始
改变人生，没有什么捷径可言，这条路需要自己亲自去走一走，只有深入思考，不断反思总结，保持学习的热情，一步一步构建自己完整的知识体系，才是最终的制胜之道，也是程序员应该承担的使命。
《系列学习视频》
《系列学习文档》
《我的大厂面试之旅》
网上学习资料一大堆，但如果学到的知识不成体系，遇到问题时只是浅尝辄止，不再深入研究，那么很难做到真正的技术提升。
一个人可以走的很快，但一群人才能走的更远！不论你是正从事IT行业的老鸟或是对IT行业感兴趣的新人，都欢迎加入我们的的圈子（技术交流、学习资源、职场吐槽、大厂内推、面试辅导），让我们一起学习成长！
前言
这些年，总是听到有人说Android 开发岗位要凉了，不好做了。坦白说，市场倾向理性，竞争变强是很正常的事。但你发现总有些人，他们拿的 Offer 薪资是更高的，能达到年薪五六十万，甚至年薪百万。这些人往往专业知识扎实，技术够牛。企业是愿意为真正的人才出高价的，就看你值不值得了。
我们先去看看市场行情是否真的凉了？
通过BOSS直聘上的招聘岗位来看，对于Android 开发岗位给出的薪资还是很不错的，大多都在20K左右，但他们对技术还是有一定的要求。所谓一分钱一分需求。
回到现实中，我收到 Android 开发者最多的反馈，无非就是下面几个问题。
- 做了多年 Android ，技术一直浮于表面，技能零散，什么都会点，什么都不太精，开发不费劲，遇到优化问题就懵，想深入还没有突破口；
- 组件化、插件化、热修复、音视频、小程序等热门技术，层出不穷，一个没搞懂，新的流行起来了，追不动了；
- 项目经验不少，含金量却不高，需求讨论、开发、测试、发布、维护升级，多年如一日，重复工作。
其实工作 3 年也好 5 年也罢，时间不足以衡量一个技术人开发水平的高低。究其根本，就是因为知识体系零散，不理解底层原理，基础不牢固，导致技术迭代太快，跟不上节奏。这也是为什么有些人工作很久还被淘汰，因为没有积累从量变到质变的过程，还算不得真正的 Android 开发高手。
想获得更高的机会，必须构建技术壁垒，必须要做一名Android 的开发高手，而不是一个“Android 开发者”。而这一切都依赖于坚实的基础。
作为过来人，我的建议有 2 条：
1、深入学习 Android 核心技术和原理。
Android 要“精学”，新技术都是表象，通用的底层的标准设计和思想才是核心。尤其近几年，Android 面试更倾向于考底层原理，考察候选人的学习能力、技术革新力。只有建立完备的知识体系，理解编程的本质，在这个基础上再去学习和使用各种“新技术”，才会驾轻就熟。
2、跟靠谱的圈内大神学习实战。
最后
今天关于面试的分享就到这里，还是那句话，有些东西你不仅要懂，而且要能够很好地表达出来，能够让面试官认可你的理解，例如Handler机制，这个是面试必问之题。有些晦涩的点，或许它只活在面试当中，实际工作当中你压根不会用到它，但是你要知道它是什么东西。
最后在这里小编分享一份自己收录整理上述技术体系图相关的几十套腾讯、头条、阿里、美团等公司2021年的面试题，把技术点整理成了视频和PDF（实际上比预期多花了不少精力），包含知识脉络 + 诸多细节，由于篇幅有限，这里以图片的形式给大家展示一部分。
还有 高级架构技术进阶脑图、Android开发面试专题资料，高级进阶架构资料 帮助大家学习提升进阶，也节省大家在网上搜索资料的时间来学习，也可以分享给身边好友一起学习。
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**Android精讲视频领取学习后更加是如虎添翼！**进军BATJ大厂等（备战）！现在都说互联网寒冬，其实无非就是你上错了车，且穿的少（技能），要是你上对车，自身技术能力够强，公司换掉的代价大，怎么可能会被裁掉，都是淘汰末端的业务Curd而已！现如今市场上初级程序员泛滥，这套教程针对Android开发工程师1-6年的人员、正处于瓶颈期，想要年后突破自己涨薪的，进阶Android中高级、架构师对你更是如鱼得水，赶快领取吧！
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