2024年Android最新android学习视频！Android性能优化最佳实践，再不刷题就晚了！，2024年最新2024Android高频精选面试题讲解

最后

最后这里放上我这段时间复习的资料，这个资料也是偶然一位朋友分享给我的，里面包含了腾讯、字节跳动、阿里、百度2019-2021面试真题解析，并且把每个技术点整理成了视频和PDF（知识脉络 + 诸多细节）。

还有 高级架构技术进阶脑图、高级进阶架构资料 帮助大家学习提升进阶，也可以分享给身边好友一起学习。

一起互勉~

网上学习资料一大堆，但如果学到的知识不成体系，遇到问题时只是浅尝辄止，不再深入研究，那么很难做到真正的技术提升。

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一个人可以走的很快，但一群人才能走的更远！不论你是正从事IT行业的老鸟或是对IT行业感兴趣的新人，都欢迎加入我们的的圈子（技术交流、学习资源、职场吐槽、大厂内推、面试辅导），让我们一起学习成长！

这个字能不能大点或者醒目点儿？
感觉颜色和设计稿有差别，能不能再调调？
怎么老是崩溃啊，行不行啊？
…

所以，工作过一年后你会发现，自己的工作重点就是**将找各种各样的组件、框架，拖拖拽拽，改改样式。**在极端情况下出现了问题后（比如部分机型上崩溃，加载图片慢），也不知道该如何解决！都不好意思说自己是搞技术的。

1.追求高薪资

相对小厂而言，大厂的薪资水平会更高不少。具体数字区间就不细说了，但是大厂整体会大方很多，只要你能够通过面试，30%甚至更高的涨薪都有机会拿到，更何况，大厂的年终奖也不会被“无良”老板随意克扣。

2.追求稳定

去年整体大环境不行，很多公司裁员，尤其是不太盈利的中小厂，比如某团、某滴。而对于大厂而言，裁员的概率会小很多，毕竟裁员带来的收益远比不上因此带来的负面效应和股价下跌。

3.追求职业发展

近两年很多发展快的企业以 double 薪资去BAT挖人，比如头条、拼多多之类的。因此，从长远的职业发展角度考虑，BAT 的工作背景就相当于清北毕业的学生一样抢手。有了 BAT 的背景，未来无论跳槽还是晋升、成为技术经理或者架构师，自己都具有足够的主动性。

也有人很多人说大厂是说面试造火箭，进去拧螺丝
刚好我的一位朋友刚好在阿里从事研发，请教了下今天和大家谈谈以下的看法

4.大厂里都是螺丝钉吗？

有些人一提到大厂，就会立即说去里面只能当个螺丝钉，每天重复一样的工作。其实这样的想法是很片面的。

传统的大厂一般是层级森严的，要做的事情也高度重复化、机械化。那是因为那些领域已经成型，缺乏创新的动力，所以很多人都被迫成为了螺丝钉，只需要保证机器能够运转就够了。

但互联网大厂并非如此，我们身处其中，应当知道互联网技术日新月异。大家都在喊“学不完”，马爸爸们也天天说要创新才能适应时代。在这样一个瞬息万变的行业里，恐怕你想仅仅当个螺丝钉并非易事。

在阿里内部，大家都习惯了拥抱变化。变化意味着业务变化、技术更迭、人员交替。在这么高速变化的环境里，你如果只想做个螺丝钉，每天重复一样的机械工作，那要么是你缺乏进取心，要么是你甘心做螺丝钉。当然，螺丝钉往往也拿不到好的绩效。

5.大厂员工接触的技术面很窄吗？

当然，也有人说了，“我所谓的螺丝钉并非做重复机械的工作，而是说只能接触到一小块业务或技术点，无法接触到系统的全貌”。

这个确实是事实，毕竟大厂有非常多的研发人员。所以一般会将一个复杂的系统拆散成多个零部件，每个小组或每个人做其中一块。

但我想说的是，只接触其中一块领域，你就不能成长了吗？大厂和小厂的最大区别是什么？是用户量级。一般的小厂是十几万或几十万的 DAU，而大厂往往是上千万甚至上亿的 DAU，同样一段代码，在小厂里能良好运行，但到了大厂，就会发现里面存在非常多问题。

大厂求精通，求深度；小厂求速度，求广度。

如果你在大厂，就应该尽可能深入去研究你参与的模块，多想想如何把你所做的模块优化到极致，在巨大的用户量面前依然能够稳定运行。相信我，这样的一份经验可以成为未来无数次面试的一大亮点。

6.小厂能接触各种新潮技术，而大厂不行？

确实，对于新技术的态度这方面，小厂往往比大厂更加开发。毕竟船小好掉头。

相信不少读者也有类似下面的“有趣”经历：

本来好端端在研究 Java 里范型是啥东西，突然同事跑过来说：“Java 已经 Out 了，大家都在用 Kotlin 呢！爽得飞起”。

于是，你研究了下发现，Kotlin 这么多语法糖，而且看起来比 Java 聪明多了。

因此你鼓捣全团队一起来学习 Kotlin，分享各种 Kotlin 的新奇用法，团队其乐融融，一起享受技术成长的快乐。

过两天，小组长跑过来说：“你们还在写 Android 啊，大家都在用 React Native 呢，一份代码两端同时运行！”。

于是，你又研究了下，RN 确实好东西啊！写一份JS代码，就能同时在 Android、iOS 两个平台运行了，太方便了。而且很多知名企业如 Airbnb 都在用呢。

因此你又鼓捣全团队放弃 Kotlin，一起来学习 RN，分享着 RN 热更新等新奇用法，于是团队又一次其乐融融，一起享受技术成长的快乐。

又过两天，网上大佬喊话了：“RN 性能太差了，我们要回归 Native，Native 才是王道”。

这时你没作过多思考，因为你也觉得RN性能确实不好，而且你听说 Airbnb 也已经放弃 RN 了。

于是，你又回去写 Java 了。

后来，又有人和你说，快去学 Flutter 吧，再不学就晚了，Android 迟早要凉啊。

你：呵呵。

上面的段子可能大家或多或少接触过类似场景。当然，这里主要想说明的是，小厂的技术面确实更广，技术选择多样，因为即使选错了，也能随时调头重新换。

写在最后

最后我想说：对于程序员来说，要学习的知识内容、技术有太多太多，要想不被环境淘汰就只有不断提升自己，从来都是我们去适应环境，而不是环境来适应我们！

这里附上上述的技术体系图相关的几十套腾讯、头条、阿里、美团等公司2021年的面试题，把技术点整理成了视频和PDF（实际上比预期多花了不少精力），包含知识脉络 + 诸多细节，由于篇幅有限，这里以图片的形式给大家展示一部分。

相信它会给大家带来很多收获：

当程序员容易，当一个优秀的程序员是需要不断学习的，从初级程序员到高级程序员，从初级架构师到资深架构师，或者走向管理，从技术经理到技术总监，每个阶段都需要掌握不同的能力。早早确定自己的职业方向，才能在工作和能力提升中甩开同龄人。

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的朋友，可以戳这里获取](https://bbs.csdn.net/topics/618156601)**

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