最后
针对最近很多人都在面试，我这边也整理了相当多的面试专题资料，也有其他大厂的面经。希望可以帮助到大家。
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上述的面试题答案都整理成文档笔记。也还整理了一些面试资料&最新2021收集的一些大厂的面试真题
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以上就是本文的全部内容，希望对大家的学习有所帮助，也希望大家多多支持。
最后的环节建立在前面环节的基础上进行考察，如果在知识和技能上失分太多，这个环节可以忽略，如果前面的环节表现比较好，可以和候选人深入交流。交流对未来的想法，对自己的优缺点的认识，从而建立更完整的对候选人的认知，看看是否匹配公司需求，避免做出错误判断。
问题解决能力如何考察
对于问题解决能力的考察，关注的不是问题是否被候选人完整解决，而是得到答案的思考路径和方法如何。
具体关注三个能力：
一是读题能力，是否能够正确定义问题；
二是分析能力，识别问题中的关键点和难点，确定解题思路；
三是应用能力，是否能将已有方法在具体情境中应用，真正掌握了先进技术。
一种方法是逻辑题或者编程题，首先关注候选人是否能够通过沟通和互动，对问题建立正确的理解。其次是看候选人面对问题的时候，是能够进入问题情境，就事论事的分析问题，一步步建立对问题理解，还是说急于把未知问题套到一个已知问题的框架内解决，或者是在思考不完整的情况下轻易下判断。考察的时候一定不要用题面清晰，解答复杂的成题，这样的题目候选人即使能解决也是背下来解题思路。
我曾经用过这样一道面试题，12个球，其中有一个坏球，坏球和好球重量不同，用一个电子秤把坏球找出来，至少需要多少次。
这是一道很老的IOI题目，有的同学学过天平称球，就想套用天平称球，发现不适用，还是跳不出来思考框架，这样的同学在面对实际问题的时候，也缺乏灵活的解决办法。
还有的同学着急去探索最优解法，而实际问题中大部分情况，我们只需要可行解，然后在可行解基础上不断优化即可。
这道题如果是忘记脑中的各种套路，从题目本身思考，得到可行解甚至次优解并不难，也可以排除一些不可能的情况，逼近最优解。如果能够对于问题的本质进行思考，从而给出解题的完整思路，因为考试时间问题无法做出最优解，也是可以获得高分的。
另一种方法是把同学拉到一个具体的算法情境中来看，就像是有个高赞回答提到的现场调试算法，但现场调试需要时间比较长，题目的设计也需要下功夫，还需要有个题库，避免漏题，公司里有专门的同学负责此事的话可以考虑。更通用的方法是对于同学应该比较熟悉的领域，构造一个实际场景，观察同学的思考角度和方法。
比如同学对图像识别比较熟悉，可以问问同学，一个每个类目目前只有10条数据，大约100个类目的家具分类问题如何解决比较好？回答的时候既包括模型选型，也包括标注任务设计，迁移学习理解，实际问题中样本不均衡、噪声样本等问题的解决。
学术界对于这些单一问题都有相关的解决方案，但是在具体情境下的决策能力，还是非常考验候选人这些方法融会贯通、灵活运用的能力。
合作能力如何考察
团队合作能力在面试中很难考察的很深入，最好是候选人实习一段时间，才能完整判断合作能力。面试过程中，主要关注候选人沟通中的一些特质体现。
第一，候选人在面试环节中是很自我的在思考、表达，还是尊重面试官、尊重题目。
第二，候选人的沟通能力如何，是否能够快速理解面试官问题，有疑问的时候是否能用沟通解决疑问。
第三，候选人表达能力如何，能够简明扼要的说清楚自己的观点，还是说表达缺乏重点，效率很低。
成长潜力如何
成长潜力体现在自控力、主动性、学习能力几个方面。
自控力和主动性的考察，主要是体现在简历考核中，候选人是能够主动探索自己希望学习的方向，还是被动的接受学校的培养计划。当自己确定了努力的方向，是否能够按照自己的期望进行努力，还是说很容易放弃。
学习能力体现在题目考察中，读题的时候理解题目速度如何，分析题目时是否有很强的逻辑性，能够快速找到问题的关键。
成长潜力的考核是贯穿面试整个过程的，面试后需要尽快进行总结，从各个细节中形成完整的判断，候选人是否成长潜力合格。
候选人如何准备面试
准备面试分为2个阶段，一个是长期积累，另一个是短期冲刺。
学习能力、学术能力、解题能力都不是短期能够突击的。
希望大家建立正确的学习观念，面试的目的是双方相互了解，进行匹配，通过一些短期手段，即时通过了面试，后续的工作也是很痛苦的。
▐ 长期能力培养
leetcode是很好的工具，大家不要简单的去满足题目通过了，而是是否能够独立分析题面，理解题意，解题的时候都有哪些方法解决，优缺点如何，解题方法选型依据如何。坚持这样的思考过程，做了几百道题，编程和解决问题的能力自然提升了。
读论文、实验复现也是如此，首先关注论文的核心贡献，思考论文面对的问题背景如何，你有什么想法，论文中设计了什么样的解决方案，为什么这么设计。
主动性的培养可以尝试主动去参加比赛，以及各种活动，并不断改进方法提升成绩。
▐ 短期冲刺
冲刺的目的是完整的展示自己，避免面试的短时间无法利用好，展示自己的优点。
首先是整理好简历以及相关内容的了解，说清楚自己的核心优点，简历内容中相关的支撑点都有哪些。
其次是对于自己的项目，看看相关资料，说清楚难点和自己的价值，也对于领域内其他人的相关工作可以简要说明。
最后是多演练，找同学模拟练习，表达熟练了，情境熟悉了，自然面试表现会好不少。
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