网上学习资料一大堆，但如果学到的知识不成体系，遇到问题时只是浅尝辄止，不再深入研究，那么很难做到真正的技术提升。
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结合之前领导所说的：都是高级岗了，在其他公司工作了那么多年，基本的素质都齐备，用不上笔试。细想，也有一定道理。
那么，对于测试岗来说，笔试都笔试什么呢？大致分两类：
一是和开发岗类似，简单的算法题，用熟悉的开发语言实现；
二是测试理论基础，比如黑白盒和等价类。再加些许测试设计题，尤其是自动化测试。
面试
那么面试呢，会问什么？结合多年前和今年求职经历，总结下来，必问的一点是：你的开发语言能力怎么样？
这或许是大多测试岗的软肋。会开发语言，但很浅，常徘徊于自动化测试的封装库或常用的命令。然后会根据所应聘岗位的行业和之前工作经验，问一些业务问题。
我想，面试官主要是想从中抓取应聘者的匹配度吧。
测试等级
回到本文正题，你心目中的测试专家是什么样的？或者，你认为不同的测试等级是怎么样的？这是笔者在面试过程中被问过，以及思考过的问题。
首先，我们来看看，测试等级有哪些？初级测试工程师、中级测试工程师、高级测试工程师、资深测试工程师、测试专家……
其次，我们看看，划分这些等级的关键点有哪些呢？
从招聘岗位角度来看，有两个点是划分等级的硬性标准：工作年限和测试技能。
工作年限
一般初级测试工程师要求工作年限不会很多，1年左右，大多是应届生为主；
中级测试工程师3-5年；
高级及以上岗位5-10年，或10+。
测试技能
初级不会太要求，大多只要能够完工作，能编写基本测试用例；
中级要求能完成测试用例编写，掌握自动化测试技能以及一门开发或脚本语言，其他的还能有思考和拓展更好；
高级在中级的基础上，需要熟练掌握开发/脚本语言，能有独立思考、分析问题能力，能够分析需求设计测试用例；
专家则在高级上更进一层，可能需要测试人员能够在某一领域有所建树，比如测试提效、测试设计方法等等。
当然，笔者上面所述皆是笔者个人经验和思考。
其实，等级的划分业界没有一个很标准的规则，大多是结合公司自身需求出发设定。
但是，当我们翻看了国内和国外测试专家履历，比如James A.whittaker（探索性测试专家）、邰晓梅（MFQ测试专家）。不难发现，他们都在某一个测试领域有一定的建树，能够将测试经验提升为理论，帮助和指导大家。想必，心有大义才能被称为“专家”吧。
总结
不知道，唠唠叨叨说了这些大家有没有get到点什么？最后再把我想分享的重点总结下吧。
网上学习资料一大堆，但如果学到的知识不成体系，遇到问题时只是浅尝辄止，不再深入研究，那么很难做到真正的技术提升。
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