解析底层原理，阿里内部Android应届生就业宝典

背景

知乎客户端中有一个自己维护的 Hybrid 框架，在此基础上开发了一些 Hybrid 页面，当需要前端或者客户端开发接口的时候，就涉及到联调的问题。

和一般的 前端 <=> 服务端，或者 客户端 <=> 服务端 类似，前端 <=> 客户端也会出现联调的各种问题，但是往往 Hybrid 开发相关的调试工具并不是那么完备。

由于在 Hybrid 里面，前端和客户端联系是很紧密的，假如一个人既熟悉前端开发又熟悉客户端开发，调试是很容易的，但是现实一般是可能客户端开发并不是那么熟悉前端开发，前端开发也不熟悉客户端开发，出现问题的时候需要两个人一起排查。

对于大多数公司来说，开发一整套的调试工具是不现实的，因为没有这么多的资源去做，短时间内，我们如何提供出可靠便利的调试工具呢？

下面列出的Android应用开发人员的技能树仅为本人结合自身工作经验和感受的理解，无论对于一个团队还是个人，它不一定是标准，但具有一定的参考价值。

对于技术能力的评定，在面试和考核时各有侧重：

• **面试时：**重点考察对知识点是否理解到位，根据对知识点理解的深入程度评定技术实力
• **考核时：**工作的效率和质量

同样对于综合素质的评定，在面试和考核时侧重点也是不一样的：

• **面试时：**面试官的第一感觉是否OK、面试过程通过不断反问考察面试者的综合素质
• **考核时：**工作的产出、其他同事对其评价

很多做Android开发的都是半路出家，并且有不少一个公司就1个或几个Android开发人员的情况，在Android开发岗位趋于平淡、人工智能和大前端大热的情况下，我们迟早会面临转型，仅仅掌握Android相关的知识肯定是不行的，基础、职业素养和综合素质在任何一种开发岗位中都非常重要。期望上面的技能树能对大家有所参考价值。

最后

自我介绍一下，小编13年北京科技大学毕业，曾经在字节跳动待过，也去过vivo、小米等大厂，18年进入华为一直到现在。

小编这些年深知大多数初中级Android工程师，想要提升自己，往往是自己摸索成长，自己不成体系的自学效果低效漫长且无助。

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