前阵子,我和阿里的薪酬福利专家M同学聊了一下午,M同学做了9年薪酬,和我们吐槽了很多薪酬方面的现象,也道出了少有人关注的薪酬逻辑和常识。
这一次,我又找了一位阿里技术岗位的招聘专家T同学,从他的视角中,我们来看一下金三银四的招聘旺季下,10条求职的黄金规律。
可以说每一条都很有深度。
1.很多时候,HR不要你,不是因为你水平的问题,也不是因为你专业技能的问题。而是HR自己对自己没信心,HR没把握你这样的候选人,会不会踏实地在部门内做事。HR觉得你够聪明,够优秀,但不敢用你,因为他们担心花了很大的精力去培养你,最后你没花心思放在这份工作上,这对HR和用人部门都是很大的打击。
2.薪水高是否意味着一份好工作,答案无疑是否定的。一般情况下,薪水和期待成正比,既然有人给了你更高的经济回馈,那就意味着对你的期待更高。而一个人创造的价值并不完全由自己决定,还依赖于客观的条件,比如团队、客户、同事、客户、周期等。如果你要先享受更大的收益,然后再去创造价值,往往翻车的概率会很大。
3.手里攥着Offer 来谈更高条件的候选人,一般不会被待见。如果单从薪酬上看,永远都有可能比当下更高薪的工作在等着自己,拿着 Offer 来谈条件的候选人往往会被认定稳定性存疑。收入不是不重要,但不应该是决定一个人是否加入一家公司的先决条件。特别是工作数年后还对薪酬非常纠结的话,可能压根就没有对自己和外部环境有一个清晰的认识。
4.企业对外招聘的时候,大家都不要太在意招聘广告上的薪酬范围数值,这个数值往往并不是公司实际对这个岗位的定薪标准。确实,薪酬写的越高越能吸引人,但职位工作的内容和挑战,会因为薪资的关系被弱化甚至被忽视。像在阿里,看官网上的招聘,我们不会放出某个职位的薪资范围,销售岗位偶尔例外。
献上面经~
一面:
0.自我介绍完 , 说说项目 , 从第一个到最后一个;
1.问了常用布局有哪几种;
2.Activity生命周期有哪些 , 具体什么情况下回调;
3.问了进程间通信 , Binder、管道、socket等;
4.问了View事件的传递 , activity-window-decorview-view;
5.事件怎么从手指传递到activity的;
6.LongClick和OnClick分别怎么触发的;
7.说说Java类加载器 , Android有哪些类加载器 , android顶级类加载器是什么;
8.怎么自己加载一个类 , 不让父加载器去加载 , 自己load的话 , 怎么解决其它类加载器的引用;
9.说说内存优化(内存泄漏、大对象优化等) ;
10.说说openGL(举了一个实例 , 做一个画中画);
11.说说netty(之前项目提到过) , 基于什么线程模型 , 为什么能承载高并发;
12.说说你最擅长什么(说了x86项目移植 , 算法优化);
13.写一个排序算法 , 时间复杂度多少 , 怎么优化(写了归并 , 说了加希尔) ;
14.写一个常用的动画。
二面:
1、自我介绍?
2、很大数组中找第K大元素?
3、项目相关?
4、比较擅长什么语言?脚本性语言?
5、三次握手?
6、UDP数据包长度多少?
7、研究经历?
8、最近看的书?
9、对Linux环境的了解?
10、进程的状态有几种?
11、你觉得你优势的地方?
12、平时学习开发过程中遇到什么困难?
13、发表了几篇论文?
14、进程和线程的区别?线程池?
15、多线程要注意什么问题?
16、有什么想问的?
三面:
1、项目?项目难点?花了多久时间?
2、有了解哪些最短路算法?如果速度不够,你要怎么优化?
3、最近在看哪些书?
4、平时关注哪些技术?
5、进程与线程的理解?什么时候用进程什么时候用线程?
8、说一下平时的一些学习习惯?
9、团队沟通能力?
10、遇到的最困难的事情?
11、你有什么优势?有什么缺点?
13、对于OFFER怎么选择?考虑哪些因素?
14、有什么想问的?
最后
自我介绍一下,小编13年北京科技大学毕业,曾经在字节跳动待过,也去过vivo、小米等大厂,18年进入华为一直到现在。
小编这些年深知大多数初中级Android工程师,想要提升自己,往往是自己摸索成长,自己不成体系的自学效果低效漫长且无助。
因此我收集整理了一份《2024年Android移动开发全套学习资料》,初衷也很简单,就是希望能够帮助到想自学提升又不知道该从何学起的朋友,同时减轻大家的负担,能在岗位上再创辉煌,步步高升!!。
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