面试前对目标公司,岗位要求及面试流程有所了解,这样才可以有针对性的突破,我们来看以下几个方面,相信可以帮助大家解决大部分求职迷茫的问题。
第一,常见的技术人员发展路径/和竞争要求。
第二,技术面试一般都有哪些流程?
第三,如何去选择一个高命中率的岗位?
第四,面试前要怎么准备?
第五,面试都有哪些考察点?
能谈谈你对未来的职业规划吗?相信很多人面试都被问过这个问题,技术岗和其他岗位一样,首先要有自己的职业规划,一般来说,技术人员对职业发展有两个发展方向。
-
技术方向
-
管理方向
这两条路径侧重的能力不同!我们需要根据自己的兴趣,能力优势,有侧重的进行能力培养。在刚入职的1-3年里,技术人员的发展路径比较单一,主要是从工程师和高级工程师发展,这个阶段主要目标是积累,夯实后续发展的基础,重点提高自己的工作基础能力,培养技术深度和广度,对不同方向的新技术保持强烈的好奇心和学习心,在一路打怪升级成为高级工程师之后。就会面临发展方向的选择,是走技术方向还是管理方向?
技术方向
技术方向
:资深工程师、技术专家、专家、研究员、科学家等。需要你重点培养技术攻坚能力,或疑难问题的排查,大型项目的品牌的塑造等。具体的工作包括原理实现,注重框架能力的培养,更深一层,还有大规模高并发场景业务的抽象,业务的抽象和架构能力,分布式服务设计原则的理解等。
管理方向
管理方向
: 管理系列偏重于团队把控,需要让团队形成基础战斗力,利用一切资源推进项目,让团队完成作战目标。另外需要做好团队内和跨团队的沟通协作,也是管理工作很重要的一环。在实际工作中这两个方向没有特别明显的边界。例如:做管理不能远离架构设计,而技术专家也不是在单兵作战,也需要带领团队。这两个方向区分点:在于工作内容的侧重点不同,到底是更偏技术架构,还是更偏管理与项目推进?
回到最开始的面试问题,你的职业规划是什么?
答案并不是在面试前打个突击准备就完成任务,而是你进入职场,准备成为一名工程师,心里就该有个谱了,这里给你个面试小诀窍,也许这么回答,能加分很多。
从过往的经验来看,我对项目的整体规划管理推进比较感兴趣,协调沟通方面也有过比较突出的表现,所以我的职业规划是成为一名优秀的技术经理。对你管理方向和发展目标,面试官可能会对你的相关经历开始询问。除了有明确的职业规划,想要往高处走,还得与对应的软硬技能要求。这样你在工作的时候,就可以有意识的捕捉能力,提高水平。
不同公司,不同级别的岗位,要重点提升哪些方面的技能呢?非常简单,我们来看下图。
这张简单介绍一下BAT的技术序列,岗位划分,对应的工作年限及级别,1~3年的初级工程师,这个级别的岗位在阿里,百度,腾讯等大厂,很少进行社招。通常的都是校招进去,进行人才培养。
想了解更详细的岗位等级或薪资结构,可以访问:http://mp.163.com/v2/article/detail/D5I8HCMC0511KHMD.html
换工作的时候,你也许遇到过这种情况,一个公司有好几个技术岗位,要全都投一遍吗?手里有多个offer,该怎么选择,是挑钱多的?还是大平台福利待遇好的?
个人建议:挑选岗位一般从公司规模,业务线或者团队的重要程度,以及个人条件的匹配度,这几个方面来入手,先来看看公司和团队,你要有一个概念,在每一份工作,都是为了下一份更好的做趋势,提高身价,核心业务更适合长期稳定发展,进入核心团队,在能力和经验上都能获得较大的成长。
剩下的两种情况,一个是大公司的边缘业务,一个是小公司的核心业务,这也是最让人头疼的选择,给你个建议,对于工作1~3年的小伙伴,我更推荐优先选择核心业务,之前我有提到职业生涯前期以积累知识经验为主要任务,核心业务可以给你更多历练场景,无论是应用经验还是架构经验,都能有更好的收获。另外一个因素就是个人匹配度,不是每个人天生都能考上北大清华考大学,大家都要估分再报志愿,职场也一个道理,首先对自己的条件有客观的评估,再对号入座,评估范围包括岗位要求,业务方向,还有自身能力,兴趣经验等匹配程度,匹配度越高,面试的成功率就会越高,也更有利于入职后个人的发展,一句话总结就是,优先选择核心业务,以及与自己条件高度匹配的岗位。
在搞清楚前面几点之后,面试流程,也是找到工作前必须了解的。如果对面试的要求都不了解,也没有进行对应的职位匹配就来了。白白浪费一次宝贵的机会。对于技术岗,大部分公司的面试流程基本差不多,总结为如下6
个环节。
前置面试
首先可能会有一些前置面试,例如应聘的是外地的职位,可能会先安排电话面试,大概了解候选人的情况和技术水平,还有一些公司会在正式面试前先进行笔试。因此,初次面试前一定要跟面试官沟通,是否会先进行电话面试,是否有笔试或上机编程,是否需要自带电脑,正式的面试是从技术面开始的,可能会有1~2位面试官,他们很有可能就是你入职后的同组的同事。
技术一面
技术一面以考查基础能力与实际应用能力为主,时长大概一小时左右,是纯技术面,可能会要求手写一些小算法,比如排序、字符串处理之类的,这方面大家可以平时面试的前稍作准备,也可以关注公众号:Coder编程
,后续会有相关文章介绍。
技术二面
技术二面,主要也是以技术面为主,偏重对技术深度的考察。例如:可能对你的一些项目经历进行询问,同时可能会要求画出项目的架构图,交互流程图等,并对项目存在的问题和改进方案进行询问。一般技术二面的面试官就是你入职后的直属领导,一些规模较小的公司,技术面到二面就结束了。而大部分公司,技术面一般是半技术面,同时会有一些项目经历,架构设计题目。另外还会涉及到
-
职业规划
-
职业兴趣
-
技术试验
-
架构能力
-
技术敏感度
-
发展潜力
等一些信息进行考察。面试官一般是部门的领导。部分公司会存在其他部门领导,例如腾讯在较高级别岗位面试时,跨部门的交叉面试,面试内容与三面基本相同。
HR面试
如果你很幸运,通过了前面几轮的技术面试,那么就进入到HR面试阶段,这个阶段之后基本不会再出现技术面试。主要沟通个人的发展规划,上家公司的离职原因,价值观和薪资待遇等。如果你对这家公司特别期待,注意不要在这个环节,因为纠结一两千块钱的工资而错失机会。工作前期以积累能力为主,三年后再来谈公司及高管的面试。具体的轮次看情况,一般1~2遍,非技术面为主,可能会简单询问工作经历。对公司的看法,对行业的看法,未来规划.只要没有原则性的错误,一般都能通过。
小结
第一:面试前询问是否有电话面试,笔试,上机的潜质面试,
第二:技术面是一面二面关注实际工作能力,架构能力。在二面与三面的时候一般决定了你的去留。所以一定要好好表现。
最后
有原则性的错误,一般都能通过。
小结
第一:面试前询问是否有电话面试,笔试,上机的潜质面试,
第二:技术面是一面二面关注实际工作能力,架构能力。在二面与三面的时候一般决定了你的去留。所以一定要好好表现。
最后
[外链图片转存中…(img-CZGif8E1-1719187172420)]