《Android学习笔记总结+最新移动架构视频+大厂安卓面试真题+项目实战源码讲义》
完整开源地址:https://docs.qq.com/doc/DSkNLaERkbnFoS0ZF
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如何判断链表是否有环
我加上春招,其实一共面了6次美团的技术面,感觉每次面试,一面二面对基础要求比较高(android,java语法,计算机网络,操作系统,数据结构 ),三面的话主要考察业务的理解和职业规划,开放性题目比较多。
什么样的Offer不能签?
工作,有四个要素:工作单位、工作岗位、薪酬福利和工作地点。
除了这五个方面考虑是否接受Offer,还可以每次替换你提到的四个要素。比如:其他条件不变,只是换个单位;或者只更换工作地点,你看改变哪个要素让你可以更快的做出决定(无论是接受Offer还是拒绝),那么这个要素就是最敏感的一个。
咱们以工作地点为例,其他的要素同理。比如,将工作地点改为秦皇岛,你的家乡,或者任何一个你希望工作生活的城市,你会不会就能接受Offer?如果是这样,那你潜意识纠结的是工作地点。那么,可以和HR沟通未来是否有集团内岗位调动的机会,去你喜欢的城市工作概率有多大?
其次,分别访问鄂尔多斯和你喜欢城市的公共服务网站, 主要是看城市的发展规划与未来工作单位发展规划的匹配程度,以及与你希望工作地点的城市有什么差别?这个差别你可以接受吗?或者通过自己的努力可以达到自己能够接受的程度吗?
最后,是否有机会去鄂尔多斯实地看看? 在未来单位的周边吃一次普通的餐厅,到公共服务部门办一次事,乘一次公共交通,看看租房和买房的价格,超市的价格,以及沿途人们的生活状态,整个氛围你都喜欢吗?
按照这个思路,分别替换四个要素,收集更多的信息,我想就可以帮助你更全面、理智地做出决定。希望这个建议对你有所帮助:)
薪资
我个人建议和HR沟通一下,因为正常情况Offer里是要体现具体薪酬的。如果只是泛泛地讲了不低于宣讲时的薪酬,那么也要了解薪酬的构成,因为很多情况我们理解的薪酬和HR给出的薪酬存在信息不对称的情况。比如,我们以宣讲薪酬1万元为例(取这个数字是为了好计算),一般都是税前薪酬,按北京地区交纳五险一金扣除所得税后大约是8700元的样子(数字为估算,以实际情况为准),这可能就是大部分求职小伙伴理解的薪酬。
但是,HR理解的可能是把所有的福利加在一起,比如过节时的小礼品、餐费补助、公交补助,以及有的单位,比如银行,是把绩效奖励、年终奖也都打包到一起,平均到每个月或者年薪,但是,绩效部分和年终奖是随着银行当年经营情况可以有所调整,而且一次性发放也会多交纳一次性所得的个人所得税。所以,平均下来,拿到手里的会在8700元上下浮动。所以,具体问一下HR薪酬福利中浮动的部分占比有多少,看看自己是否可以接受。
当然,如果询问的时候HR回答比较模糊敷衍,那么对于该OFFER的薪酬情况确实就要慎重考虑了。
氛围
入职前一定看一下将来要工作的地方,看下未来同事的工作状态!
如果不小心入职了,上班不是特别不开心,或者工作已经严重影响到自己的心理状态,我建议你暂不要离职。因为现在这个时点不是求职的好时机,不如踏下心来适应一下目前的工作,等到明年春季招聘开始后再做考虑。