2020阿里P8单写给Android程序员的建议：这样的offer不能要啊!注意避坑

最新推荐文章于 2024-11-11 09:43:48 发布

Android725

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文章标签：互联网程序员移动开发 Android 学习进阶

本文链接：https://blog.csdn.net/Android725/article/details/110501978

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闲聊

现在大厂面试问的的确比较多，要求也挺高的，行情不好，薪资也不好要，所以心态一定要放好，找好自己的定位，心态一定要好。

面试之后要尽量做到总结，从我最开始没什么准备就出去大厂面试，被打击一通之后，总结了七八家面试题，会发新面试问到的都是那些知识点，可能角度不一样，但是你只要深度够，他怎么问，你基于原理来回答，基本上都没差，从签了赔偿协议以后出来面试，连续四家公司都走到了HR面，可以说面试的感觉上来了。前面的总结积累终究没有白费。

而Android部分时详细的知识点，这些知识点我希望的是，能够深入研究。而推荐的书籍，书中的部分都有一些相关的知识点，大家也可以选择性的看，当然论坛，博客都是知识的来源，大家做好知识点深度和广度的基类就行了。

虽然裁员的很多，都在说Android要没落，但是，不要慌，做自己的计划，学自己的习，竞争无处不在，每个行业都是如此。

面试经历

岗位：安卓开发

操作系统

进程和线程，线程的状态以及状态切换原因，什么时候会导致阻塞态？中断异常有哪些
死锁
如何实现两个线程打印1-100自然数。

JAVA

MVC，MVP架构以及区别MVP中view和presenter互相怎么调用？
重载重写、堆栈
深拷贝、浅拷贝，深拷贝怎么实现
public\private\proteced的区别，外界能否访问到，反射
StringBuilder和StringBuffer的区别
final关键字

计算机网络

get、post方法的区别
7层网络模型，tcp、udp、ip分别哪一层
流媒体协议
tcp\udp区别，如何实现可靠传输
tcp三次握手，两次不行吗

安卓

四种启动方式、Activity生命周期，onSaveInstance什么时候调用，活动A到活动B执行什么方法
Handler消息传递机制，如果looper中有很多消息，会卡顿吗，为什么不会卡顿
ANR原因，如何快速定位，AS中有一个工具，可以生成一个文件，里面记录着发生ANR的方法和原因。
描述事件分发机制，用了什么设计模型
内存泄露的情况
Service的生命周期，通过bindService()或者startService()打开了一个Service，如果再打开一次，会执行什么方法
ImageView如何加载很大的bitmap,采样率怎么计算

算法

两个栈实现一个队列
如何判断链表是否有环

我加上春招，其实一共面了6次美团的技术面，感觉每次面试，一面二面对基础要求比较高（android，java语法，计算机网络，操作系统，数据结构），三面的话主要考察业务的理解和职业规划，开放性题目比较多。

什么样的Offer不能签？

工作，有四个要素：工作单位、工作岗位、薪酬福利和工作地点。

除了这五个方面考虑是否接受Offer，还可以每次替换你提到的四个要素。比如：其他条件不变，只是换个单位；或者只更换工作地点，你看改变哪个要素让你可以更快的做出决定（无论是接受Offer还是拒绝），那么这个要素就是最敏感的一个。

咱们以工作地点为例，其他的要素同理。比如，将工作地点改为秦皇岛，你的家乡，或者任何一个你希望工作生活的城市，你会不会就能接受Offer？如果是这样，那你潜意识纠结的是工作地点。那么，可以和HR沟通未来是否有集团内岗位调动的机会，去你喜欢的城市工作概率有多大？

其次，分别访问鄂尔多斯和你喜欢城市的公共服务网站， 主要是看城市的发展规划与未来工作单位发展规划的匹配程度，以及与你希望工作地点的城市有什么差别？这个差别你可以接受吗？或者通过自己的努力可以达到自己能够接受的程度吗？

最后，是否有机会去鄂尔多斯实地看看？ 在未来单位的周边吃一次普通的餐厅，到公共服务部门办一次事，乘一次公共交通，看看租房和买房的价格，超市的价格，以及沿途人们的生活状态，整个氛围你都喜欢吗？

按照这个思路，分别替换四个要素，收集更多的信息，我想就可以帮助你更全面、理智地做出决定。希望这个建议对你有所帮助：）

薪资

我个人建议和HR沟通一下，因为正常情况Offer里是要体现具体薪酬的。如果只是泛泛地讲了不低于宣讲时的薪酬，那么也要了解薪酬的构成，因为很多情况我们理解的薪酬和HR给出的薪酬存在信息不对称的情况。比如，我们以宣讲薪酬1万元为例（取这个数字是为了好计算），一般都是税前薪酬，按北京地区交纳五险一金扣除所得税后大约是8700元的样子（数字为估算，以实际情况为准），这可能就是大部分求职小伙伴理解的薪酬。

但是，HR理解的可能是把所有的福利加在一起，比如过节时的小礼品、餐费补助、公交补助，以及有的单位，比如银行，是把绩效奖励、年终奖也都打包到一起，平均到每个月或者年薪，但是，绩效部分和年终奖是随着银行当年经营情况可以有所调整，而且一次性发放也会多交纳一次性所得的个人所得税。所以，平均下来，拿到手里的会在8700元上下浮动。所以，具体问一下HR薪酬福利中浮动的部分占比有多少，看看自己是否可以接受。

当然，如果询问的时候HR回答比较模糊敷衍，那么对于该OFFER的薪酬情况确实就要慎重考虑了。