第三方框架：
okhttp、retrofit、RxJava等等，熟悉一个框架的源码，然后知道其他框架的优缺点
混合开发：
通常都是RN相关的，目前Flutter用的不多
架构和语言：
MVC、MVP、MVVM、组件化、插件化、热修复等等 上面介绍得不需要全部掌握，看你项目，挑一些内容掌握住，怎么问都不怕得那种，前提是不去一二线得大厂
java知识点
多线程、并发、java基本语法、泛型、hashmap等容器相关的，一般这几差不多了 面试内容准备
自我介绍
就聊聊最近一个项目里面的工作内容，遇到的问题，有什么亮点，难点 这个看项目，有人说我们没什么亮点啊，我只想说你写的代码都没有bug么，花你半天一天时间搞不定的bug就可以聊了
职业规划
技术线路：架构师技术专家 管理线路：开发leader，项目经理什么的。
基本上面试就这些的，剩下的就是尽人事听天命了，记住，面试不上有时候不是你得问题，很可能是公司其实不急着找人，或者面试官不行。
面试结果
选择公司，也有各种各样的问题，手中offer虽多，需要权衡的也多。本来有一家我很看好的公司，离家不算太远、薪水合适、双休、不主张加班的公司，最后谈好了，结果赶上总公司要裁员，卡住了。
最后我选择了一家离家近的公司，但是周六需要上两小时。这是一家做服装外贸的公司，本身开发属于配合部门，上班很清闲，不怎么用加班。主要是考虑到孩子不大，有事的时候可以随时请假，而且离家很近，走路大约十五分钟这个样子。
关于跳槽总结
整个换工作的流程，一直进行得十分顺利，得利于现在正是各公司缺人的时候，所以他们也没挑我女性一娃的属性。经过换工作，我顺利转换了我的思想，不要妄想在一家公司养老，不要扔掉自己的专业技能！ 很多时间，我在之前的公司，我感觉我更多地被“体制化”了，如《肖申克救赎》里的那个老图书管理员一样。每天做着同样的事，写着同样的代码，复制粘贴就够了。我所用到的知识，在工作一年的时间，都学会了！
之前那家公司，到现在还用着十年前的技术！我提过引入，被否决了！因为没有人愿意去改已经稳定的产品。而我自己，也慢慢地放下了，放下了学习的心，放下了自己要努力成为大佬的初心，上班更多地去摸鱼摸到天荒地老……
现在，这个公司依然清闲，但是我已经不再摸鱼了，没有工作的时间，去读读原码，看看书，随时充实自己，随时为下一次跳槽做准备！
那些在一家公司呆了 10 年的程序员，最后都怎么样了？
首先能在一个公司呆10年，至少能证明公司活得还不错，因为 90% 的公司都活不过 3 年。
下面我就身边的一些例子，来和大家聊聊。
稳如狗程序员A
先说程序员A，因为在公司待得比较久了，所以自己的工作做得特别溜。
当时我们在华为做外包，所以他所在的那个组，对代码的改动极小，对稳定性要求最高，所以他在那里时间越长优势越大。
公司呢，每年还会给他涨上一部分薪资。
所以整体看起来还不错，同事都比较熟悉，他自己性格也不错，工作完成得也很顺利，几乎也不需要太多加班。
环境很熟悉，所以一呆就是很久，我从那家公司已经跳槽出来9年了， 他仍然还在那家公司。
当然，任何事情都是有代价的！
因为做的代码修改量很小，常年发展后只能在这家公司做类似的工作，如果跳槽到外面很难很难再找到合适的工作。
虽然工资每年都上涨了一点，但是和外面跳槽翻倍的那种差距就太大了，特别是10年后的差距…
对我的感觉是，好像是被这家公司包养了，如果这家公司一旦不想包养，基本上就废了…
勤奋狗程序员B
程序员B一看就是老好人。
办公室他来得最早，回家的时候也一般也是最晚，同时对公司的业务也特别上心，只要说加班第一个到。
任何来的新人，只要是找他请教问题，都热情耐心的帮忙回答，所以在公司的人缘也不错。
但是有一点，业务能力确实不太好。
特别是领导特别交代的关键项目，找他处理后总是会出现一点问题，或者有哪块他确实不是很懂。
大家都在一个大开间办公室，经常听到他的领导高声不耐烦的训斥着他，全办公室的所有人都能听见…
有时候我们也挺替他心里打抱不平，但是工作是工作，交情是交情，毕竟公司还是要靠业务活下来。
感觉他在办公室的每一天，都干得诚诚恳恳，但也如履薄冰。
对了，他貌似已经45+了…
熬出狗程序员C
程序员C运气还不错…
在公司呆了10年，公司有职位工资，每年会根据工龄加一些薪资，10年以上每月可以多拿好几千。
同时个人能力也不错，比较擅长处理同事、领导之间的关系，工作前4-5年的时候成为了公司中层，再在7-8年的时候终于熬到中高层。
负责着公司一块不太重要的业务，每天到公司，同事遇见的时候，也会被 X总 X总 的叫着。
所以在公司职务、薪资各方面都还不错。
能到这个层级，工作、生活也都相对比体面，基本上不会想着去外面折腾了，在公司的工作也都是以稳定为主。
程序员C的生活，估计也会被大多数程序员所羡慕着…
感悟
以上3个程序员的故事，大多发生在我曾经身边的同事，他们也将会是很多超过10年程序员的故事。
所以在一家公司呆了10年的程序员，大概率会分为这3类：
1、工作稳稳当当，不求上就不求过错，平稳就好。
2、工作能力下降，工作如履薄冰，有可能会在公司不稳定的时候被裁员。
3、升到公司中层，有一定的话语权和职位，稳定为主。
但对于刚毕业的程序员来讲，除非你在这家公司成长非常快，不然不建议一直呆在一家公司。
如果从毕业就在一家公司，工作内容长期不变，技能和眼界提升很慢，会阻碍自己的成长，错失职场黄金期。
如果能抓住独角兽公司那倒是例外，如果没有被累死的话，不管是个人成长或者是财富的收益应该都是最大化的。
所以我的建议是：
对于那些有目标明确，喜欢挑战、学习能力强、个人能力突出的朋友，建议在合适的情况下，选择合适的环境来锻炼自己。
对于那些对自己认知不清楚，对未来迷茫、天赋一般的朋友，建议选择一个靠前（头部）的公司，一直待下去更有利于自己的发展。
不管你是如何选择，脚踏实地地度过每一天，而坚持使平凡变非凡。
年龄不是阻挡学习的理由！
不用多说，相信大家都有一个共识：无论什么行业，最牛逼的人肯定是站在金字塔端的人。所以，想做一个牛逼的程序员，那么就要让自己站的更高，成为技术大牛并不是一朝一夕的事情，需要时间的沉淀和技术的积累。
学习一线大厂的各项技术：
大厂是我们的技术先驱，不仅仅是各种技术，还有很多令你大开眼界的使用方法，学习这些有利于自己竞争力的提高，深入理解后也可以提升你的学习效率。
现在竞争这么激烈，只有通过不断学习，提高自己，才能保持竞争力。
1.2020大厂面试高频知识点
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5.Android设计思想解读开源框架
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热修复
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插件化
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组件化框架设计
总结
其实要轻松掌握很简单，要点就两个：
- 找到一套好的视频资料，紧跟大牛梳理好的知识框架进行学习。
- 多练。 （视频优势是互动感强，容易集中注意力）
你不需要是天才，也不需要具备强悍的天赋，只要做到这两点，短期内成功的概率是非常高的。
对于很多初中级Android工程师而言，想要提升技能，往往是自己摸索成长，不成体系的学习效果低效漫长且无助。下面资料部分截图是我花费几个月时间整理的，诚意满满：特别适合有3-5年开发经验的Android程序员们学习。
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其实要轻松掌握很简单，要点就两个：
- 找到一套好的视频资料，紧跟大牛梳理好的知识框架进行学习。
- 多练。 （视频优势是互动感强，容易集中注意力）
你不需要是天才，也不需要具备强悍的天赋，只要做到这两点，短期内成功的概率是非常高的。
对于很多初中级Android工程师而言，想要提升技能，往往是自己摸索成长，不成体系的学习效果低效漫长且无助。下面资料部分截图是我花费几个月时间整理的，诚意满满：特别适合有3-5年开发经验的Android程序员们学习。
[外链图片转存中…(img-APfxlA1B-1718900817577)]
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