2024薪酬指南报告

KOS高奥士国际控股有限公司近日发布《2024薪酬指南》报告,该报告深入分析了不同行业在2024年的薪酬水平和人才需求变化,为雇主和求职者提供了市场趋势的全面参考。报告内容涵盖了人力资源、财务、法务与合规、金融科技、消费品/零售、金融、地产、数字化、工业制造、新能源、教育等多个领域,详细列出了各领域人才缺口岗位、竞争激烈岗位及重要热门技能,提供了薪酬范围和涨幅的参考数据。这份报告是企业和个人了解市场薪酬标准、制定招聘或求职策略的宝贵资料,对于把握行业脉动、优化人才结构具有重要的指导意义。

在2024年,我们见证了一个多维度变化的职场薪酬格局。《KOS 2024 薪酬指南》为我们揭示了这一年各行各业薪酬变化的关键趋势和特点,从人力资源到财务,再到法务、金融科技、消费品/零售、金融、地产、数字化、工业制造、新能源以及教育领域,每个行业都有其独特的薪酬故事。

人力资源领域的高管薪酬涨幅以不变和略有增长为主,这反映出整体招聘情绪的降温和经济形势的谨慎预期。尽管如此,具备数据分析能力和战略思维的人力资源人才仍然备受青睐,薪酬谈判中拥有更高的议价空间。例如,人力资源业务合作伙伴(HRBP)和人力资源共享服务中心(SSC)等岗位的年薪范围在30万至180万之间,整体涨幅为5%至15%。

财务领域随着数字化转型的推进,财务高管的薪酬水平有所提升。特别是那些能够利用数字化工具支持企业战略发展的财务人才,他们的薪酬涨幅更为显著。首席财务官(CFO)的年薪范围在150万至600万之间,整体涨幅为0%至10%。

法务与合规领域中,法务职能逐渐成为公司战略决策的重要部门,市场对法务与合规专业人才的需求显著增加。法务总顾问/负责人的年薪范围在150万至500万之间,整体涨幅为0%至10%。

金融科技行业面临不确定性增加,薪酬增长放缓。然而,对于区块链、大数据、人工智能等前沿技术人才的需求迫切,这些人才通常能够享有较高的薪酬溢价。例如,区块链开发者的年薪范围在40万至150万之间,整体涨幅为15%至30%。

消费品与零售行业正面临品质化、消费数字化、可持续化和全球本土化等变革。企业对具备数字化技能和跨界合作能力的人才需求日益增长。电商总监和社交电商总监的年薪范围分别为150万至250万和150万至200万,整体涨幅在10%至25%之间。

金融领域的薪酬情况受到宏观经济环境、行业发展趋势、技术迭代更新等多种因素的影响。公募基金人才薪酬普遍下降,背后是行业整体业绩的下滑以及监管层面对薪酬结构的调整。

地产行业从业者在2024年的薪资涨幅将回归到理性水平2%至11%左右。商业地产领域中,购物中心项目总经理、购物中心招商和CRM等岗位的薪资涨幅最高。

数字化行业薪酬预计将受到技术进步和市场需求的双重驱动。数据科学家和分析师的需求将持续增长,薪酬水平也将相应提升。首席信息官/首席技术官的年薪范围在100万至150万之间,整体涨幅为5%至15%。

工业制造行业直面严峻的经济形势,许多企业实施了人员优化等举措以降低成本。然而,在新兴技术领域,如芯片生产工艺、智能驾驶等,人才跳槽的薪酬涨幅可达20%至30%。

新能源行业持续增长,尤其是在光伏和风能领域。电池技术专家、电动汽车工程师、能源管理师等专业技术人才供不应求,薪酬水平呈上升趋势。

教育行业的薪酬水平受到多种因素的影响,包括地理位置、教育机构类型、教育层次、教师资质和经验等。国际学校、高等教育、专业培训领域的岗位薪酬相对较高。

这份报告不仅为我们提供了一份详尽的薪酬指南,更深刻反映了各行业在经济和技术变革中的薪酬结构调整。它为我们揭示了职场中的机遇与挑战,也为求职者和企业提供了宝贵的参考。

这篇文章的灵感来自于《KOS 2024 薪酬指南》。除了这份报告,还有一些同类型的报告,也非常有价值,推荐阅读,这些报告我们都收录在同名星球,可以自行获取。