周口师范学院五一杯D题

涉及不满意度和负面影响的任务分配问题

在某家公司中，有一系列任务需要多名员工共同完成。受各种条件限制，无论任务如何分配，每个任务的完成程度都无法达到完美，存在一定程度的不满意。因此，任务分配成为该公司的一个关键问题，需要合理分配任务以确保所有任务的总不满意程度最小。

在该公司中，任何一个任务都无法由单人完成，必须进行团队协作；同时，每名员工必须执行任务且只能执行一项任务。员工之间的组合又会由于沟通不畅、认识不一致等原因造成负面影响。因此，如何将这种负面影响最小化也是一个非常重要的问题。

【问题1】该公司目前有50项任务，130名员工，每个员工在执行不同任务时的不满意程度记录在附件Sheet1中，某项任务不满意程度的计算方式见注2。为该公司分配这50项任务，使所有任务的不满意程度最小？并将结果填入附件result1中

【问题2】对于问题1中的员工，公司记录了任意两名员工组合执行任务时可能造成的负面影响程度，记录在附件Sheet2中，某项任务负面影响的计算方式见注4。为该公司分配这50项任务，使所有任务的不满意程度和负面影响之和最小？并将结果填入附件result2中

【注1—5是关于题目的说明，注6—7是解答提示】

【注1】Sheet1是一个130行50列的矩阵，表示第i名员工完成第j项任务时的不满意程度。数值范围为1到10，数值越大代表不满意程度越大。

【注2】当多名员工分配给同一任务时，该任务的不满意程度为这多名员工完成该任务的不满意程度的平均值。所有任务的不满意程度为这50项任务不满意程度值之和，不求平均值。【注3】Sheet2是一个130行130列的矩阵，表示第i名员工和第j名员工组合执行任务时对任务完成的负面影响程度。数值范围为0到10，数值越大代表负面影响越大。【注4】当多名员工分配给同一任务时，多人之间形成的负面影响为两两员工之间负面影响的总和，将该值作为该任务的负面影响。所有任务的负面影响为这100项任务负面影响之和，不求平均值。【注5】所有任务的不满意程度和负面影响之和为二者的直接总和，不考虑权重。

【注6】本问题与指派问题比较类似，有效的求解方法包括但不限于：线性规划、动态规划、贪心策略、智能优化算法等。通常来说，单靠一种方法无法有效解决该问题。

【注7】不要求求出理论上的最优解，求出一组相对较好的结果即可。