AI对抗：「AI面试官」 VS「 AI 求职者」、探索面试最优解

 面试是一场博弈、也是一种信息不对称。

• 面试官手握考核标准，却要在有限时间内做出准确判断。

• 求职者竭力展示最好的一面，却不知道桌对面究竟如何评判。

很多求职者，在博弈中，产生无数遗憾：

• 能力足够，却输在表达方式；

• 经验丰富，但未能准确呈现；

• 准备充分，仍猜不透问题背后的意图；

为此，我们开启了一场设想：让拥有大厂经验的的AI面试官 VS 拿着求职者简历的AI求职者，在对抗中，是否能找到该岗位的面试的最优解？

「AI面试官」 VS「 AI 求职者」、探索面试最优解

设想如下：

它的核心模式很简单：

1. AI⾯试官：扮演⼤⼚⾯试官，内置真实的大厂岗位考核数据。它从五个维度对你进行综合考察：

   1. 工作经历验证：深挖项目细节，判断经历的真实性与实际价值

   2. 专业能力评估：考察是否拥有对应岗位的硬技能与软技能）

   3. 岗位理解深度：你是否真的懂这个岗位要做什么

   4. 潜力判断：你的未来成长天花板

   5. 求职意向判断：判断你的稳定性与动机

2. AI求职者：扮演“你”。

   1. 我们导入你的真实简历，让这个AI成为你的“数字分身”，用它来和AI面试官过招。

“AI对抗”能带来什么？

想象一下，在你踏入真实的面试室之前，已经进行了一场高保真的“军事演习”：

• 【透视标准】：不再是自说自话的模拟。你能亲眼看到AI面试官是如何提问，他的逻辑是什么逻辑

• 【找到最佳答案】：你的AI分身会不断与AI面试官沟通。你可以看AI面试官追问逻辑，关注点。寻找你简历的的最优解。

• 【打破信息差】：了解大厂对不同工作年限求职者的真实期望值。你是3年经验，就不会用5年经验的标准来盲目要求自己，而是精准打击。

看两个AI讨论，是世界上最有效的面试课。 你不再是参与者，而是站在上帝视角的观察者和学习者，学习如何解析问题、结构化解构回答。

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