程序人生路（五）做一个靠谱的人

也不知道在什么时候开始，靠谱是人们常常挂在嘴边的大众词语，无论是工作还是生活中，靠谱的做好一件事情其实是非常艰难的，何况要做个靠谱的人更是难上加难。那么该如何在工作或生活中做一个靠谱的人让自己在茫茫人海中脱颖而出呢？这里我们就以程序员的工作来展开讲述。

在我才做项目管理职位的时候，有一个从事JAVA开发的小伙子和我一起在甲方单位驻场开发，可能是因为才工作的原因，做事情比较积极并且肯干，但每次把开发的任务交给他之后，如果我不问，就一定不会知道后续的情况和结果，好在当时当他卡壳在某个业务逻辑问题的时候会主动问我，否则这个项目估计会一拖再拖。

有些搞程序开发的小伙子其实性格比较内向的，对待工作的基本方式就是你不问，我不答，完得成干其他，完不成，继续搞，没有任何时间观念和项目进度的概念，任何事情都是不反馈不求助。这样的工作到最后就是项目经理心里没有底，也不知道程序员心里面的想法，后面不断地带人过程中，还是遇到类似的情况，我都主动提出过要及时反馈的思路，但他们一样心里面没有数。

那么作为程序员应该怎样去做才不让领导感到担忧呢？首先就是工作要及时反馈，其次是问题要及时提出，最后是结果要及时汇报，这也是最基本的职业素养，给人的感觉才会靠谱。换位思考，如果你是领导，根本不知道项目进行到什么程度，是不是很忧虑也很烦躁？知道问题所在，才好想办法解决问题或者规避问题，如果不知道有问题就以为你能完成，这样把原本确定性的事情，办成了不确定的事，最后就成为了最糟糕的情况。

靠谱和人类获得经验的方式如出一辙。第一天太阳从东边升起，第二天、第三天……太阳依旧从东边升起，那么人类便得出太阳从东边升起的经验。同样，如果一个人能多次按照或超出预期的完成事情，我们就会说此人靠谱，后面的事便放心交给他做。

曾经有一篇管理学文章中提到的一个观点，深以为然：什么是领导力？领导力就是带领团队打几次胜仗。将军的威信和领导力不都是通过一次次靠谱的实战攒起来的么？

靠谱不仅仅能在本职工作上取得成就，而且会带来更多额外的机会。曾经有一些私活，需要寻找职能上的互补人员，身边有这样技能的人，可看到他平时对待工作的态度和完成工作的情况，默默的排除掉了他，而去寻求有稳定预期的人。靠谱，在不知不觉中便获得了竞争优势。

生活中会遇到各种各样的人，有些人总喜欢放别人鸽子，比如你与他约定好一起碰面的时间和地点，左等右等就是不见人来，也没收到对方来电，电话过去要么很久没人接，要么就说忘记了，要么计划有变没来得及告诉你，结果就是我不来了。如果和这样的人合作做事，要么凑合了事，要么到了关键节点神秘失踪，留下你独守“深坑”？这样不靠谱的人让你也心里没底。

在人情越来越淡化，社会越来越商业化，契约精神也变越来越显得珍贵，这也是靠谱的体现。有些人与人之间关系非常要好，也有了经济交往，但基本上没有合同什么的，全靠信任。为什么可以信任？就是因为大家知道彼此都是靠谱的。

无论是做人还是做事都必须有责任感，靠谱的最佳方式就是“凡事有交代，件件有着落，事事有回音”，做任何事情都要脚踏实地和稳中求进，不能够急于求成。慢条斯理的完成好每一个细枝末节，才能够做好整体，不能够懈怠懒散。

如果你是万年码农，请坚守岗位，做一个靠谱的程序员；
如果你是项目经理，请肩扛责任，做一个靠谱的项目负责人；
如果你是合作伙伴，请同舟共济，做一个靠谱的中国合伙人；
如果你是为人父母，请敢于担当，做一个靠谱的家庭组成员。

成为一个靠谱的人，不仅仅是让自己在事业春风得意，在圈子里八面玲珑，更多地是让自己活得更加充实和幸福。给人第一印象是感觉很踏实，才会有更多的人向你靠近，圈子自然就大了，事业自然就蒸蒸日上了。