公司要全员降薪了，我该留下还是走呢
今年的职场环境的确很残酷，不少公司直接破产，还有很多公司开始降薪裁员来保证现金流的安全。
我身边认识的好几个朋友都遭遇了降薪。当创业老板和资本家都感到不安的时候，打工者就更惨了，这是市场决定的。
有专家声称今年疫情逐步恢复后会迎来报复性消费潮，结果却引来了报复性存钱潮和报复性降薪潮。
在读者群讨论降薪问题时，有部分读者比较激动，觉得这违反了劳动法，应该直接拒绝、举报、维权三连。
这个想法或许没错且政治正确，但试想下，如果公司现金流困难不做节流就要破产，老板选择降薪也是能理解的。
其实，作为打工者，在这种环境下，我们最应该做的是：选择最优的「行动策略」。
回到这个问题本身，公司降薪，是选择留下还是离开？
作为一个互联网从业11年，见证了三次经济周期的老兵，提6点建议：
自身的市场竞争力
职场最怕的是放空期，1，2个月没工作还好。
如果很长时间没下家，即便经济恢复，再就业也非常非常困难。
2008年，上个经济谷底的时候，我有两个同学都在百度工作，转正的时候两个人都被裁员了。
一个朋友找了几个月工作后，进入一家创业公司，蛰伏2年后入职腾讯。
今天已经是腾讯的技术总监了。
另一个朋友心气颇高，不愿意进小公司，整整待业1年。
最后还是进了一家小厂。
而这一年的放空期在后面的很多年一直影响着他，发展也屡屡受挫。
职场上，有几类同学是竞争力最弱的。
1. 刚参加工作的应届生
应届生到真正能给公司创造价值，一般需要3个月以上的时间。
这也导致很多中国互联网巨头喜欢在特殊时期优化应届生。
2. 35以上，岗位薪资都不低的中年管理层
市场环境不好的情况下，很多公司会缩减管理岗，甚至会做合并部门裁减管理层的动作。
3. 刚工作1，2年的年轻人
工作1，2年的人，还处在高速学习成长期，输出相对有限。
尤其是跟工作3-5年的对比，薪资可能只低一点，但能力差距还是很明显的。
如果是以上几类情况，一定要全面衡量自己的竞争力。
更新下简历，看看市场接受度。如果不太妙，可以考虑接受降薪。
毕竟坚持一段时间，经济一定会恢复，到时候失去的，都会回来。
是否有足够现金流
寒冬之下，现金流很重要，尤其是遇到降薪的同学，首先要审视下自己存的钱够多久开销的。
一般来说，如果能支撑半年以上的开销，就属于挺安全的状态，最少也要能坚持3个月。
如果3个月的储备都没有，那一定要慎重选择，即便再不爽的情况，也建议骑驴找马，先干着。
手停口停在我看来是这个世界最悲惨的状态。
很多年轻人信奉消费主义。
别说储蓄，甚至信用卡、花呗、借款都排期到明年了。
这次疫情黑天鹅也算给大家敲响一个警钟。
还是之前说过的那句：资本主义奴役广大人民的最好武器，就是消费主义。
如果真是发现自己家余粮都不够几个月的同学，那么从现在就开始养成存钱的良好习惯吧。
毕竟，无论是抵御风险还是有好机会做做投资，第一步都是要先存钱的。
公司降薪的目的
如果有一定市场竞争力，不担心下家的同学，就需要思考公司降薪的出发点了。
这点一定要清楚，不少公司是跟风降薪。
明明业务还在增长，现金流还不错，甚至还在高薪挖外部人才。
这种降薪，说白了就是在做「人才战略升级」，变向逼迫员工离职。
这个骚操作本来是巨头专属。
过去这些年，但凡是人才市场遇冷，几家大的巨头就会启动这个骚战略。
简单点说，就是做一轮人员更替，把认为不够优秀的人换一波。
但大公司一般采用直接裁员给补偿的方式。
今年大寒冬，严寒之下必有妖，不少小公司也学会了这招，且不少公司选择降薪逼迫员工离开。
这种情况，如果认为自己找个下家是没问题的，我建议不要接受降薪，直接申请离职赔偿。
毕竟，这种公司，毫无底线，也没什么跟随的必要了。
公司降薪的形式
有些公司的降薪操作完全就是霸王式。
不约定什么时候或什么情况下恢复，也没有任何其他的补偿。
这种基本就是耍流氓了，大概率即便业务恢复了，薪资也很难涨回来。
在职场发展的人，除了能力线，薪资本身也很重要。
同样能力的两个人，可能就因为谈薪资能力不一样，几年下来，薪资可以差一倍以上。
所以，如果遇见这种降薪方式，那还是赶紧准备准备，找下家吧。
毕竟降薪之后，对跳槽谈薪资影响也非常大。
而另一部分公司，有约定薪资恢复时间或条件的，又或者通过期权股票弥补的。
先不谈是不是画大饼或者空头支票，最起码老板还是有心且把员工当人看待的。
2002年，网络泡沫破灭，阿里全员降薪50%，马云将薪资损失部分折算成期权。
即便这样，仍然有一大票人离开阿里。
当然阿里也凭借在危机时刻的开源节流存活下来。
而那些选择降薪拿期权没离开的阿里人，的的确确通过期权实现了财务自由。
阿里巴巴这种公司不好碰，但有期权也算有份希望，有些即便无法上市，也可能被收购，同样也能赚不少。
总之，既然是降薪，那一定要有一些其他方面的补偿或者约定。
对于霸王式降薪，我们一定要明确拒绝，并尽快闪人。
判断公司前景
如果公司未来有前景，那么坚持下或许是个不错的选择。
如果公司没有前景，那么坚持就是毫无意义的行为了。
问题是：我们如何判断公司前景呢？
可以从以下几点入手 ：
1.公司的现金流
降薪之后能否存活1年以上，是个很好的金标准。如果不能，那后续大概率还会有进一步的缩减动作。
这样的话，就会很被动，不如早做打算了。
当然普通员工往往不知道公司的现金流情况，可以从公司融资的轮次、时间、员工数来大概估算。
2.公司管理层
管理层是否团结一致、能力是否足够牛逼、是否言出必行、管理是否完善到位、是否能换位思考。
公司的竞争力，关键因素还在于 CEO和高管团队。这个基本判断，要做出来。
3.所在行业未来的恢复快慢
比如有几个受灾严重的行业，旅游业、租房行业，没有个一两年时间很难完全恢复，而有些行业可能6，7月就会满血复活。
如果是前者，除非是一直在这个行业，要继续积累行业经验，否则是可以思考下换公司换行业的。
必要的准备很重要
如果综合权衡下来，要离开的，直接申请赔偿。
如果公司不愿意，也别纠缠，直接走仲裁。
把99%精力用在找一个好的下家上，比什么都重要。
当然必要的交接工作该做还是做好。
毕竟职场上你的所有行为，其实都是被人看在眼里的。
圈子非常小，口碑人脉要维护好。
如果是决定要留下来的。
不管是公司给了期权，还是找不到下家，又或者是被老板感动了要共患难。
一定记得，多做准备，没毛病。
有了降薪动作，大概率后续还有动作，可能就是更大规模的降薪或者裁员了。
简历更新起来，老领导老下属联系起来，亲朋好友也都发动下。
最起码多扩展点渠道，不至于到时候被裁员了手忙脚乱的。
写份好的简历，其实也是门学问，这点我在：报复性求职潮来袭！ 这篇文章里，详细说了下，有兴趣的可以看看。
很久没跳过的朋友，需要好好复盘下自己的工作经历，把精华亮点提前抽离出来，演练下，防范于未然。
总之，提前的准备会让自己更加游刃有余。
最后的话
今年很多问题并不是大家自身的原因，而是大环境的确太严峻。
所以遇到裁员降薪，又或者找工作困难，千万不要失去信心。
把周期拉长点，把预期降低点，总能入职工作的。
寒冬之下，确保自己的安全和可持续性发展，比什么都重要。
在这个特殊的时期，公司和个人都很困难，但一定要坚持不下牌桌。
如果从职业生涯十年二十年的角度来思考这点暂时的困难。
其实真不算什么。毕竟这次短暂的危机，一定会过去。
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