女孩子偷偷学好软件测试，想要年薪30w也没有很难！

什么是软件测试？

简单地说，就是对一个程序或者系统通过人工或者自动化等手段找出其中的bug，衡量软件质量。

按照软件测试的学习大纲，我总结了一份针对0基础的小白视频教程，已经上传到Github，由易到难，非常全面，目前还在持续更新ing，需要的朋友可以关注我，或者私信我。

我们可以看到平均薪资：软件测试平均薪资＜自动化测试平均薪资＜测试开发平均薪资。上海较全国平均薪资多2k左右，并且随着工作时间增加，经验越丰富，薪资越高。

毫无疑问，软件测试这一行业发展前景是非常好的。

但是提到测试，很多人仍然存在一些误区：

• 误区一：测试非常好做，谁都可以，反正就是点点点嘛。

实际上，测试不是只有功能测试，还有自动化测试，性能测试，测试开发，大数据测试，AI测试等等。现在招聘测试岗位的企业要求也变得多了起来，比如学历，是否具备相关经验，会不会自动化测试等等

• 误区二：测试不受企业重视，没有前途，不如开发

或许在前几年，企业会重开发轻测试，在“快”和“质”上，选择了快速发展，创造营收，随着互联网的飞速发展，软件测试越来越受到企业的重视，尤其是数据越来越大，越来越复杂，一个小小的bug都可能带来难以想象的损失

• 误区三：互联网大多都是男生，女生不适合

软件测试相较于开发门槛低，又有高薪收入，0基础入门，不受行业限制，不受性别限制等优势。

我们可以发现在软件测试行业，男女比例基本上是平等的，并且女生也比较适合软件测试，分别表现在这几个方面：

1.软件测试相对于开发等其它IT行业加班是比较少的，比较适合女生。

2.软件测试必不可少的就是和团队沟通交流，当出现bug时，女生的说话方式可能没有那么强硬，更利于团队沟通交流，推动项目进展更快。

3.男生或许在技术方面比较占优势，女生相对在细节上更加严谨，有耐心。

4.在IT行业，开发多多少少有点难度，也有一些性别歧视；运维则要成天呆在机房，和设备打交道，综合来说，女生更加适合测试一些。

5.技术岗位发展好，有了一门技术，并且愿意不断学习提升的话，是不愁找不到工作的，正如那句话所说“360行，行行转IT”。

我们来看看某软件测试招聘要求：

可以看到，企业对于测试理论基础、测试相关的工作经验以及是否具备独立完成项目经验都比较重视。

上海软件测试平均薪资12.1k，但是薪资从4.5k-50k都有，任何一个行业，都有高薪也有低薪，软件测试也有高低，除了城市的差别外，还受工作经验，工作年限的影响。

不同城市，软件测试行业薪资有所差异；不同行业的软件测试薪资各有不同。

那么，从月薪上万，到月薪2-3w，如何提升呢？

测试的职业发展方向是比较明确的。

• 一条路线是管理方向，比如去做测试组长，测试经理，测试总监等等，工作大概是报告跟踪，人员协调分配，任务分配，进度跟踪，质量评估，组织各种大大小小的会议等等；
• 另一条路线就是技术方向，不断提升自己的技术，比如：

性能测试工程师-------性能专家，

安全测试工程师-------安全专家，

自动化测试工程师------自动化测试。

测试开发

……

测试行业无疑技术越厉害，经验越丰富，薪资越高，就如同一个老医生，随着他的经验技术越来越丰富，完善，他的可信赖度，薪资，知名度都是不断上涨的。

当然，在这一过程中，也要不断地学习，如果停滞不前，很快就会被新人取代，可见，想要拿到高薪，是需要付出一定的努力和辛苦的。

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