面试时候吹牛，面试过了，上班发现自己搞不定？

在职场打拼，面试是每个人都要经历的一道坎。不管是职场新人还是资深老手，在面试时都会不自觉地吹嘘一番，试图在短短的时间内展示出自己最闪亮的一面。毕竟，面试就是一场自我推销的表演，懂得巧妙包装自己的人，往往能够在竞争激烈的招聘中脱颖而出。

适度的“吹牛”或许可以帮助我们在面试中展示自己，获得别人的好感和认可。然而，要注意适度，避免夸大事实，过度的夸大只会让人感到不真实和可靠性不足。即使通过了面试，如果后续的工作表现与所吹嘘的不符，也很难能够顺利融入新的工作环境，最后迟早会被揭穿。

故事一：朋友A的“风光”面试

这位朋友是我的一位同学，他2019年进过腾讯2个月就离职了。原因就是面试的时候吹牛太过了，导致上班后不适应腾讯的工作，而不得不因为压力太大辞职。

记得他当初辞职的时候还和我们说，以后面试吹牛一定要适度，要不坑的就是自己。他当时面试的时候，可以说是信心满满地描述了自己在之前岗位上所取得的卓越成绩，以及各种技能都掌握的很精通（两分实力，八分的吹牛）。面试官被他的这种自信吸引到了，最后还真的就被录用了。

但是当他真的到了新岗位后，才发现自己面临着前所未有的挑战。与所吹嘘的成绩相比，新的工作要求更高、压力更大。不得不临时抱佛脚填补自己技能上的空白，就算付出的时间和精力再多，但是有些工作上的问题解决不了的还是不行。原本以为的风光入职，没想到让自己面临了更大的挑战和压力，最后实在受不了就辞职了。

故事二：前领导的“运营传奇”

吹牛这个事情就不得不提我们公司的前领导了，在我们公司做了半年被大老板开除了。据说他面试的时候说自己在某大型互联网公司担任过重要职务，还虚构自己的社交媒体推广计划让公司业绩飙升。结果进公司后啥也不会，半年时间我们运营部可以说是水深火热的，大老板估计也是忍无可忍直接把他给裁了，自己重新从别的公司挖了个领导过来。

在职场打拼想要长久发展是真正需要实力与智慧的。那么在面试中我们应该如何把握好自我展示的度呢？

第一，要有自知之明：在面试时，我们可以适度地展示自己的优势和经验，但要保持真实，只有在真实的基础上，才能够在新的工作环境中持续发展，不被过度吹牛所拖累。

第二，使用具体例子: 为了支持你的陈述，使用具体的例子和事实，可以美化这个过程但是要以事实为依据。这能够增加你的可信度，因为你在真实情况下展示了你的能力。

第三，突出关键信息: 这些信息一定要是真实的，着重强调与岗位要求最相关的经验和技能。这有助于让面试官更好地理解你的适应性和能力。

第四，避免过分夸大：不要过分夸大你的经验或成就。如果你夸大事实，可能会在后续工作中暴露出你实际能力与陈述不符的情况，导致信任问题。

第五，态度和人格特质: 除了技能和经验，面试官也会关注你的态度、人际交往能力和适应性。在面试中展示积极的态度和合作意愿同样重要。

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