7个月就离职，年轻人对“窝囊费”say no!

不得不说，这届年轻人是真的猛。

近日，话题#95后平均在职仅仅7个月就选择辞职#登上了微博热搜：

与此相呼应的是，脉脉高聘最近发表的《2024 职场生存洞察》报告也显示：

新经济行业求职压力大，人才供需比达 1.97，年轻人均任职时间短，跳槽更频繁，90后平均司龄不满2年。

为什么现在的年轻人会这么频繁换工作？

一时间，网上各种声音此起彼伏。有人说，职场不欢迎跑路的年轻人，频繁跳槽是职场大忌，年轻人要坚持长期主义。也有人说，活在当下，及时止损，年轻时勇于试错，不一定是坏事。

的确，如今的大多数年轻人更加重视个人成长、工作感受、实现自我价值观和职业发展，如果当前的工作不能满足这些需求，他们就有可能选择离开。

他们试着通过不断尝试与调整，经历从迷茫到成熟的成长，努力寻找真正适合自己的工作。从某种程度上来说，这也算是对人生的一种勇敢尝试。

薛兆丰教授曾说过，我们每个人，都在为自己的简历打工。那么，一份工作干多久合适？频繁跳槽会不会对找工作产生影响？面试时，我们应该如何向HR解释自己频繁跳槽?

一份工作究竟干多久合适？这个问题没有标准答案。但请大家牢记一点：职场人跳槽，应该是为了下一步有更好的发展，而不是逃避职场的困难选择跳槽。

初入职场，是探索自我需求、挖掘兴趣潜能、积累工作经验的黄金时期。发现工作不合适，早点跳槽反而能够有效减少试错成本。所以，如果是基于精进自我，寻找真正适合自己的职场方向的跳槽想法，这样的尝试一定程度上是可取的。

至于频繁跳槽会不会对找工作产生影响？实话实说，对于大多数面试官及企业来说，一个跳槽过于频繁的人总是存在潜在风险，比如抗压力差、稳定性不好、心不定这山望着那山高、职业规划不清晰等等。

所以，在回答HR”为什么跳槽这么频繁“的问题时，我们的目标是：向企业展现自己是个踏实有担当，愿意长期为企业服务的员工。

告诉面试官，你希望长期在企业工作

面试中要打消面试官两个疑惑：为什么你想在我们公司工作？为什么你会在我们公司长期工作？

所以你需要解释，为什么这一次你不会像之前一样，没干多久就急着跳槽。这一次相比之前有何不同——为什么这家公司才是你的真命天子？

或者换个角度曲线救国，说说你过往积累的经验特长，如何能在未来长期帮助企业发展，来侧面展示你愿意长期为企业工作的意愿。

你可以这样说：

我希望下一份工作可以稳定一些，多花几年时间磨练自己的技能。贵司这个岗位我非常感兴趣，从您之前的介绍中，我可以感受到这个岗位，会是一个帮助我在未来长期发挥才能的平台，这样的机会我很珍惜。

我做了一个简单的未来三年工作计划（面试准备不能少），希望在这份工作中，可以把我过往学到的东西充分利用起来。

虽然跳槽频繁，但我是有规划的

对于戒备心较强，经常被频繁跳槽的候选人伤害过的面试官，需要再一次解释，因为面试官怕你再每一家公司都这么说。

我之前写过：作为职场人，需要有自己的职业规划。如果在某家公司某个岗位受挫，实在需要跳槽，那么跳槽的方向也要遵循自己的职业规划。这样在面试中，我们就可以理直气壮的告诉面试官：

虽然我跳得多，但每一步都是根据我的职业规划走，并非乱来。

我在之前岗位上学到的知识和技能，包括……，恰好能够帮助我更好的胜任你们的岗位，并从长远角度帮助企业发展。

对我来说，经历了之前的历练后，在贵司这个岗位上长期磨练技能，也符合我下一步的个人职业发展规划。

诚实表达跳槽频繁的原因

离职原因肯定要被问到的，对于企业来说，他们更愿意接受的情况是，你的离职并非你主动，当然被辞退除外。辞退是说明你个人能力问题，而是因为客观原因不得不做出的选择。

比如：公司关门了、部门解散、工作是临时性的项目工作、家庭客观原因等等。

如果是你自己的原因要离开，那就要给企业一个诚实可靠的理由。正确思路是承认在跳槽中犯错，在回答中总结错误，并提出总结方案，这样回答并不会给你减分，反而会让面试官看到一个更成熟更理性的自己。

比如：

一年前离开上上家公司是因为上家公司提供了一个很好的发展机会，可以负责的多个项目，但来了之后，企业内部的管理混乱，各项流程滞后，多次反馈无果，项目拖延久久不能完工。我不想浪费时间，所以选择离职。

回过头来想，选择一家公司一定要提前全面了解清楚，不能只关注自己想关注的方面，这样才有利于在企业长期发展。

写在最后

其实，绝大多数职场人在求职时都抱着长期干下去的想法，频繁跳槽或是出于不得已。

毕竟跳槽，也需要付出时间、精力、金钱成本。世上没有完美的公司，也不是所有人都适合跳槽，增强实力永远是成长中重要的部分。

但无论大家作何选择，愿每位打工人都能找到自己的理想工作，职场之路越走越远。

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