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本文详述了作者在华为OD岗位两个月的经历，包括面试过程、工作环境、生活福利、学习成长和工作挑战。华为OD的面试分为五轮，工作时间稳定但存在固定加班，生活福利如食堂、健身和夜宵丰富。作者在工作中学习了大量知识，但也因岗位调整问题最终选择离职，认为华为的管理流程和员工培养值得学习。
在华为待了两个多月，把自己从面试到离职的所见所闻记录分享，其中内容仅代表自己的看法，不喜勿喷，谢谢。
本人工作了快13年，base南京。2024年2月份由于公司业务变动人生第一次拿到了公司发的大礼包，同时也面临着失业的问题，我对自己的技术还是很有信心(不过面试造火箭，工作拧螺丝也是常有的)，但是，找了大概有一个多月时间，发现心意的工作的确不太好找，当然收到挺多家offer，就是薪资不太满意，外包也一直不想去，不过说实话外包给的薪资普遍要比自研的单位要高一些，最后为了钱还是进华为(既然选择外包那就选择好一些的吧)，毕竟中年老男人工作不能断太久。华为给的工资同比还是要高出一节的，我的薪资同比去年涨了20%，如果按照年包来算应该涨得更多，薪水是14-16个月。所以在金钱面前还是妥协了。
一、OD面试篇
华为面试一共分为5轮
- 第一轮:机试2月25日
机试还是很重要的，华为会根据机试成绩和工作经验进行定级，定级就意味着你的工资水平在一个特定的范围内。机试的题目算是公开的，当然每个阶段的题库都不一样，招聘OD的HR会给你题库，这个时候就按照题库复习吧，如果遇到华为换题库那么恭喜你，只能说运气不好，换了题库那么前面看的题目有可能就不出了。我大概
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