提问: 实习一个月觉得不合适想离职怎么办?

当实习过程中发现工作不合适时,应深入思考离职的真实原因,如同事相处、通勤时间、工作内容、公司文化等。了解问题根源,区分个人问题与公司问题,确保离职决策的合理性。离职原因可能包括影响生活质量的因素,如工作压力、成长空间等。提供了一些体面的离职借口,但重要的是确保自己清楚离职的真实动机。

前言: 遵从内心
干的不爽,想离职很正常,不用觉得不好意思,但离职前也要仔细思考下,是哪些方面觉得不合适:

  1. 公司的同事比较难相处?
  2. 公司离家比较远,上下班通勤时间比较长?
  3. 公司经常加班,打乱了自己的成长规划?
  4. 公司的工作内容对自己未来的成长没有任何帮助?
  5. 不认可公司的产品和文化?
  6. 自己的岗位工作,感觉胜任不了
  7. 薪资低,解决不了吃穿用度

对照自己的情况,依次对号入座,思考完了你就知道该如何做了。

先说能离职吗? 在公司工作人身自由还是能保证的,你想离职,随时可以离。 随便找个理由就行,比如不想在这个城市发展了。 女朋友跟别人跑了,难受所以不想干了。等等

实习期当天辞职,当天就可以离职。

但前提是你真正知道自己的离职原因。 比如上面的1 2 6 ,这一种原因在于自己。

换句话说,这些原因在于自己的问题,就像学游泳,不断换游泳池根本解决不了问题。

同事不好相处,有时候不在于同事,而在于自己的处事方式上,所以去别的公司也可能会觉得不好相处。​

剩下的3 4 5 才应该作为考虑离职的原因, 因为他或多或少的影响到了自己的生活品质。比如你不认可保险,但你在保险公司卖保险,这就是一种痛苦。

虽然也可以坚持,但坚持越久,痛苦越严重,这个时候应该考虑离职。

7可以单独拿出来,因为7与两个方面有关,一个是公司的薪酬体系,一个是个人的岗位匹配度。

前面6条都可以影响第7条的薪资。

如果真想离职了,有哪些原因可以用?

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<think>我们已经在之前的对话中明确了用户意图:了解在离职申请后领导回复的情况下正式提交离职信的方法。 因此,本次搜索将围绕此主题展开。 搜索关键词建议: 1. 离职申请领导回复怎么办 2. 如何正式提交离职信 3. 离职信提交方式 4. 离职程序法律规定 注意:根据任务要求,我们需要整合检索到的内容,生成详细且清晰的回答,组织为多个方法或步骤(每个步骤间换行),避免使用第一人称步骤词汇(如首先、然后),同时将引用内容分散在回答中(集中在末尾)。 回答结构: 我们将提供几种正式提交离职信的方法,并给出操作建议。 最后严格按照要求生成相关问题。 由于实际搜索需要调用网络搜索工具,但在此模拟环境中,我们基于已知的职场常识法律规定来构建答案。 根据中国《劳动合同法》相关规定: 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 因此,员工提交离职通知(离职信)是单方面的法律行为,需要领导批准,只需确保送达。 常见方法: 1. 书面送达:打印签字后提交给领导或人事部门,并保留副本要求签收。 2. 电子邮件:发送到公司邮箱(最好是领导、人事部门及自己的邮箱),保留发送记录。 3. 邮寄:通过邮政快递(建议使用EMS)寄送,在快递单上写明文件内容(如“离职通知书”),保留寄送凭证签收记录。 具体步骤(注意避免使用步骤词汇,所以用换行分隔同的方法,每个方法作为一个独立建议): 方法一:书面提交并获取签收 方法二:通过电子邮件发送 方法三:邮政快递寄送 同时提醒注意事项,如提前30天等。 下面开始构建答案: </think>### 离职申请后领导回复的正式提交离职信方法 **书面邮寄挂号信** 通过中国邮政EMS或挂号信邮寄纸质离职信,信封注明"离职通知"并保留寄送凭证。内附文件需包含:完整离职原因、最后工作日(符合法定提前30天要求)、亲笔签名及日期。邮寄地址首选公司注册地址或HR部门地址,劳动仲裁时邮寄凭证可作为有效送达证据(《劳动合同法》第37条)。 **电子邮件正式送达** 使用公司邮箱私人邮箱双通道发送离职信,主题标明【正式离职通知-姓名-工号】。邮件正文需包含:依据《劳动合同法》第37条的声明(例如:"根据法律规定,本人将于$30$天后解除劳动合同")、扫描版签字文件、请求阅读回执。保存邮件截图发送记录,避免使用企业微信等易被撤回的渠道。 ```plaintext 邮件模板: 主题:【正式离职通知-张三-工号A123】 内容: 尊敬的HR部门及[领导姓名]: 根据《劳动合同法》第37条规定,现正式通知本人将于[日期](提交日+30天)解除劳动合同,最后工作日为[日期]。离职申请详见附件签字文件,请查收备案。 此致 敬礼 [姓名] [联系方式] 附件:离职通知书(签字扫描版).pdf ``` **人事部门面交备案** 携带两份签字版离职信直接提交至HR部门,要求接收人员在副本签署"已收到原件,收到日期:[日期]"。若遭拒收,可使用手机录像记录投递过程,重点拍摄文件内容、公司标识及时间戳。同时将副本放入领导办公室或公司文件接收处。 **劳动监察备案** 如超过5个工作日仍未获回应,立即向当地劳动监察大队(如12333平台)提交邮寄/邮件凭证备案。深圳、上海等地支持在线提交证据链,此操作影响后续工作交接,但可预防离职证明扣押风险。 ---
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