简单说说我自己的情况:
本人34,普通本科,9年测试经验,二线大厂背景。gap两个多月,沟通投递1000➕个公司,收到了20个左右的面试邀约,包括大厂,外包,小公司都有面试过,最终在8月初拿到一个20➕offer,已经成功入职一个小公司了,具体公司不说了涉及到隐私见谅哈
👤谈谈感受:
我年龄偏大,被拒绝❌太多次了,整个找工作过程比较焦虑和迷茫,好在最后拿到一个offer我很满足感恩。虽然这个公司加班比较多,通勤时间一个小时,也没啥福利,上级对我的期望高压力也会比较大,接下来目标争取过试用期
最后希望大家都能早点找到工作👏,在未来岗位上闪闪发亮⭐️
第一轮 技术
1、你的工作测试计划一般怎么安排的?
2、测试计划做好了,中间插入进来更紧急重要的项目抢占优先级别吗?这个时候怎么处理?
3、工作强度大吗?
4、在测试团队内部制定和分配测试流程怎么做的?
5、手工测试占比多少?
6、你们团队是执行KPI制度还是okr?
7、你组下成员的绩效都是你来打分是吗?
8、绩效打了低分会有什么影响吗?
9、如果没有kpi这个工具,你是依据什么来管理团队呢?你怎么知道哪个团队表现好?哪个团队表现不好?怎么管理他们的?
10、你给人绩效打过低分吗?
11、你评价一个你是怎么样的一个管理者?是一个更专业的管理者还是一个更强势的管理者?或者什么类型的管理者?
12、测试执行跟测试管理的时间分配是怎么样的?
13、你平时怎么管理团队的?有哪些管理动作
14、平时有经历过一些冲突吗?
15、你下一份工作想找一份什么样的工作?
第二轮 HR
1、你是实际会对怎么的团队进行考核的吗?
2、你在带团队过程中关注的重点是什么?
3、你们绩效考核是多久一次?
4、绩效考核会影响什么?
5、对这个绩效考核有严格的比例要求吗?
6、每次打完绩效都有最底层的是吗?打绩效难吗?
7、你们测试会直接对接开发人员吗?会直接进行沟通吗?
8、你怎么理解测试和开发直接的工作中的关系?
9、给我们分享一个任务,可能是非常复杂非常紧急困难的项目.
10、前面呆过的公司工作方法和流程体系等等差别比较大的是哪些点?
第三轮 研发老大
1、描述一下自动化框架的基础架构
2、你是一个什么风格的管理者?(夺命题)
3、下个阶段的职业目标是什么?
4、如果突然线上发生故障,你这个环节能发挥什么样的作用?
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