企业发放的奖金根据利润提成。利润I低于或等于100000元的,奖金可提10%;利润高于100000元,低于或等于200000元

企业发放的奖金根据利润提成。利润I低于或等于100000元的,奖金可提10%;利润高于100000元,低于或等于200000元(100000<I≤200000)时,低于或等于100000元的部分按10%提成,高于100000元的部分,可提成7.5%;200000<I<400000时,低于或等于200000元的部分仍按上述办法提成(下同)。高于200000元的部分按5%提成;400000<I<600000元时,高于400000元的部分按3%提成;600000<I<1000000时,高于600000元的部分按1.5%提
成:I>1000000时,超过1000000元的部分按1%提成。从键盘输入当月利润I,求应发奖金总数。
要求:
(1)用if语句编程序;
(2)用switch语句编程序。

(书上题目关于等号的区间说明有瑕疵,现在我把题目改对了)

(1)if语句:

#include<stdio.h>

int main()
{
		double I,J;
		printf("请输入当月利润:");
		scanf("%lf",&I);
		if(I<=100000)
			J=I*0.1;
		else if(I<=200000)
			J=100000*0.1+(I-100000)*0.075;
		else if(I<=400000)
			J=100000*0.1+(200000-100000)*0.075+(I-200000)*0.05;
		else if(I<=600000)
			J=100000*0.1+(200000-100000)*0.075+(400000-200000)*0.05+(I-400000)*0.03;
		else if(I<=1000000)
			J=100000*0.1+(200000-100000)*0.075+(400000-200000)*0.05+(600000-400000)*0.03+(I-600000)*0.015;
		else
			J=100000*0.1+(200000-100000)*0.075+(400000-200000)*0.05+(600000-400000)*0.03+(1000000-600000)*0.015+(I-1000000)*0.01;
		printf("应得的奖金是:%f\n",J);
		return 0;		
}

在VS2019下,需将源文件的scanf改为scanf_s:

#include<stdio.h>

int main()
{
	double I, J;
	printf("请输入当月利润:");
	scanf_s("%lf", &I);
	if (I <= 100000)
		J = I * 0.1;
	else if (I <= 200000)
		J = 100000 * 0.1 + (I - 100000) * 0.075;
	else if (I <= 400000)
		J = 100000 * 0.1 + (200000 - 100000) * 0.075 + (I - 200000) * 0.05;
	else if (I <= 600000)
		J = 100000 * 0.1 + (200000 - 100000) * 0.075 + (400000 - 200000) * 0.05 + (I - 400000) * 0.03;
	else if (I <= 1000000)
		J = 100000 * 0.1 + (200000 - 100000) * 0.075 + (400000 - 200000) * 0.05 + (600000 - 400000) * 0.03 + (I - 600000) * 0.015;
	else
		J = 100000 * 0.1 + (200000 - 100000) * 0.075 + (400000 - 200000) * 0.05 + (600000 - 400000) * 0.03 + (1000000 - 600000) * 0.015 + (I - 1000000) * 0.01;
	printf("应得的奖金是:%f\n", J);
	return 0;
}

(2)switch语句:

#include<stdio.h>

int main()
{
		double I,J;
		printf("请输入当月利润:");
		scanf("%lf",&I);
		int branch=(int)(I/100000);
		if(branch>10) branch=10;
		switch(branch)
		{
			case 0:J=I*0.1;break;
			case 1:J=100000*0.1+(I-100000)*0.075;break;
			case 2:
			case 3:J=100000*0.1+(200000-100000)*0.075+(I-200000)*0.05;break;
			case 4:
			case 5:J=100000*0.1+(200000-100000)*0.075+(400000-200000)*0.05+(I-400000)*0.03;break;
			case 6:
			case 7:
			case 8:
			case 9:J=100000*0.1+(200000-100000)*0.075+(400000-200000)*0.05+(600000-400000)*0.03+(I-600000)*0.015;break;
			case 10:J=100000*0.1+(200000-100000)*0.075+(400000-200000)*0.05+(600000-400000)*0.03+(1000000-600000)*0.015+(I-1000000)*0.01;		
		}
		printf("应得的奖金是:%f\n",J);
		return 0;
}

在VS2019下,需将源文件的scanf改为scanf_s:

#include<stdio.h>

int main()
{
	double I, J;
	printf("请输入当月利润:");
	scanf_s("%lf", &I);
	int branch = (int)(I / 100000);
	if (branch > 10) branch = 10;
	switch (branch)
	{
	case 0:J = I * 0.1; break;
	case 1:J = 100000 * 0.1 + (I - 100000) * 0.075; break;
	case 2:
	case 3:J = 100000 * 0.1 + (200000 - 100000) * 0.075 + (I - 200000) * 0.05; break;
	case 4:
	case 5:J = 100000 * 0.1 + (200000 - 100000) * 0.075 + (400000 - 200000) * 0.05 + (I - 400000) * 0.03; break;
	case 6:
	case 7:
	case 8:
	case 9:J = 100000 * 0.1 + (200000 - 100000) * 0.075 + (400000 - 200000) * 0.05 + (600000 - 400000) * 0.03 + (I - 600000) * 0.015; break;
	case 10:J = 100000 * 0.1 + (200000 - 100000) * 0.075 + (400000 - 200000) * 0.05 + (600000 - 400000) * 0.03 + (1000000 - 600000) * 0.015 + (I - 1000000) * 0.01;
	}
	printf("应得的奖金是:%f\n", J);
	return 0;
}
### 回答1: ,提成比例为5%;利润高于10低于等于20万时,提成比例为8%;利润高于20万时,提成比例为10%。 这意味着,企业发放奖金将根据企业利润水平进行提成。如果企业利润低于等于10,那么提成比例为5%。如果企业利润10到20万之间,那么提成比例为8%。如果企业利润高于20万,那么提成比例为10%。 ### 回答2: 根据利润提成企业常用的一种激励方式,可以促使员工在工作中更加努力地追求利润最大化,从而推动企业的发展。当利润低于等于10时,企业发放奖金提成比例应该根据实际情况来考虑。 首先,企业应该考虑到自身的经济实力和实际情况。当利润较低时,企业应该适度降低奖金提成比例,以保障企业利润稳定和持续发展。如果企业过于慷慨地发放奖金,可能会导致企业经营的不稳定和困难,影响企业未来的发展。 其次,企业也应该考虑到员工的实际表现和贡献。当利润较低时,员工的工作目标和要求也应该相应地调整,以更加符合实际情况和企业的发展需求。同时,企业也应该对那些为企业创造了贡献的员工给予适当的奖励和嘉奖,以鼓励员工更加积极地为企业发展做出贡献。 最后,企业也应该对员工的奖金发放进行公开透明,确保奖金发放的公正性和合理性,避免出现员工之间的不公和分歧。企业可以建立完善的绩效评估体系和奖惩制度,以确保奖金发放的公正性和合理性,促进员工的积极性和工作热情。 综上所述,企业发放奖金根据利润提成时,应该根据企业的实际情况、员工的表现和贡献以及奖金的公正和合理性进行适当调整和分配。只有这样,企业才能更好地激励员工,促进企业的发展和壮大。 ### 回答3: 一般来说,企业为鼓励员工更加努力工作,会通过奖金的形式给予员工更多的回报。而企业发放奖金的标准往往会根据企业利润情况来进行提成。在利润低于等于10的情况下,企业发放奖金的方式如下: 首先,企业会根据利润情况确定奖金总额。假设企业实际利润为8万,而企业决定奖金总额为6万,根据利润提成的原则,员工可以获得的奖金总额为8万乘以10%(低于10利润时的提成比例),即0.1万(即1万)。 其次,企业还会根据员工的个人表现和贡献情况,对每位员工的奖金进行具体的分配。在这个过程中,企业通常会采取平均分配、绩效考核或选优分配等不同的方式来进行奖金分配。 最后,企业需要将奖金的相关信息进行统计和记录,以便进行核算和报税等工作。在这个过程中,企业需要确保奖金发放符合国家相关法规和政策,并保证员工的利益得到充分尊重和保护。 总的来说,企业发放奖金需要遵循公平、公正、透明的原则,既要考虑员工的劳动贡献,也要考虑企业实际利润和持续发展的需要。只有在这样的基础上,企业才能够赢得员工的信任和支持,并有效提员工的工作积极性和创造力。
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