找工作记录

三个月找工作结束，顺利入职，期待自己能熬到转正，且不被裁员

公司

明略科技，发homework 做完之后说不合适 绝对不是我写的不行
思特奇 刷kpi hr+面试官一起面，面试官很不耐烦 十几分钟吧 结束 问的问题也是奇奇怪怪
快手，滴滴 各个公司都有刷kpi的 看运气 有时候答的没问题照样会挂掉 准备的再认真也没用 感觉是在浪费自己时间 又忍不住想 万一呢
腾讯，快手 字节面试官问的非常详细，很认真
民生 没有hr，面试官面试的时候才看简历 看完就不想要了 又不能直接停掉面试 就嘻嘻哈哈聊几句 然后就结束 全程16分钟
百度面试的岗位跟我要投的完全不一样，面试的时候才发现 还非要说工作几年了 语言还重要吗 然后面试官硬是熬了1h 中间断网下线了，面试官以为我不面了 打电话确认 知道我还要面 都能猜到他的无奈（也可能是我脑补）

还有好多奇葩公司
约面试连个邮件都没有，口述会议号让你记一下
一面 二面完了之后跟你说下一轮必须要现场 不能去 就作废了 于是有一次就提前问了 然后hr好凶 一面都没过呢 问那么多干什么，你就说面不面吧
面完了 应该是想要比较几个候选人 然后跟你说 我们这边流程比较慢 你多等等

注：
hr会乱投简历，面试官不会提前看简历，甚至到面试的时候也不看，所以自我介绍真的不多余 确实需要
邮件里的岗位写的不详细，有的没有写岗位，民生甚至专门要求我投一个不匹配的岗位，说名字不一样面试是一样的
有的面试是为了找备选，其实offer已经发出了 只是担心对方反悔 所以才继续面试 以防万一
所以

外包

并不太理解 外包和正式员工干的都是一个活 为什么外包的面试很简单 有的明显面试的不太好的 也过了（hr说是他争取的结果）

外包可能可以进入自己进不了的大厂 但是外包不太有保障 很明显能感觉到外包公司在克扣各方面的福利 可以理解 大家都需要赚钱 总得让外包公司赚到钱 但是外包的hr会把这件事美化成 他们尽力给你福利了 碍于政策之类的原因 只能这样 有欺骗的感觉 说什么和正式员工一样绝对不可信

外包的hr很功利 有一个面试完因为价钱没谈拢 拒了 hr就开骂了 大概意思就是自己什么水平没点数 人家工作xx年的才多钱 不提前说清楚 浪费名额 帮你找工作还不太好（这块不太能理解 这是他的本职工作呀 为什么说帮我找工作）

外包会各种词汇避免承认自己是外包 什么驻场 什么项目外包和人力外包不一样 直签 政策原因之类的

招聘软件上可以开一个筛选功能 区分一下外包吧

还有外包转正，说都是这么说的，靠不靠谱 自己分析吧 反正我没见过转正成功的 话术都是你再等等就有hc 有人直接辞职 也有人充满希望等着转正

现在公司可能是为了节约成本吧 都在找外包 如果大家都去做外包 打工人的权益如何保障呢

面试内容

有的是八股文，也有面试官会刻意避开八股文，问一些项目设计，系统优化，实际工作经验
有的追求高并发大数据 一问工作内容，也就是一个小程序
只有一家面试官直接承认 xx问题就是废话
网上批判八股文的很多 有时候被问到八股文 就觉得他是不想要你才问的这么简单

结论

面试没过 原因很多 能力 时机 不一定是自己的问题
珍惜工作 再也不裸辞了！！！