本文介绍了软件测试面试中常见的问题及其背后的目的，如工作经历、解决问题的能力、职业规划、胜任职位的理由、转行原因、离职原因等。面试官旨在评估面试者的工作匹配度、解决问题的态度、未来潜力及稳定性。回答问题时应注重真实性、逻辑性和匹配度，以提升面试成功率。
导读
面试是我们进入一个公司的门槛，通过了面试才能进入公司工作，你的面试结果和你的薪资、享有的福利待遇是息息相关的。那如何能顺利的通过面试，得到HR的认可呢?
面试软件测试要注意哪些问题?这些问题的目的是什么呢？下面和成都IT培训优就业笔者一起来看看吧
一，谈一下你过去的工作经历（或者介绍一下你在XX公司的工作）
目的：考察面试者过去相关工作经验中和所招岗位的匹配程度。
这个问题的回答在于“精”不在于多，没有必要把所有工作内容都说出来。只需要挑选和面试岗位最相关的经历讲讲即可。
更高级的还可以借题发挥，通过经历的介绍将个人的品质和特长技能融合其中。若只泛泛而谈曾经带领团队，写过用例，做过测试等等，对于面试官而言没有任何价值。
总之，抓住最相关的经历，讲得越具体越好。
二、过去工作中曾碰到过什么困难，后来你是怎么解决的？
目的：考察面试者在逆境挫折中的态
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