跨越金字塔，做你自己的老板

 

经常看到的金字塔型组织结构，我一直有个疑问，从底层往上攀升的过程中，人越来越少，能够登上金字塔尖的是极少数。如果不能攀登到塔顶，是不是意味着很失败？但能成功登上塔顶的毕竟是极少数人， 一个让大多数人都失败的制度，会是个好的制度吗？

还有，金字塔外的人都在做什么？

拿前同事Joey做例子吧, 在他创业前, 是个标准的工程师, 虽然是高才生, 但在大组织的架构里, 依然是处在金字塔的底层. 创业后, 现在拉起了二十多人的队伍， 头衔直接升为CEO, 按照金字塔理论， 是在金字塔的顶层了吧。也见过一些自由职业者， 金字塔型组织对他们来说不适用， 网状结构更适合。更有一些迈入退休状态的人，任何组织结构对他们来说都不适用，他们进入了无欲无求状态。

但大多数人还是受制于金字塔的，而且大多数人依然按照台阶，一步步努力地向上爬。但这些真的有意义吗？

有个段子说华为一个底层员工上书大谈公司战略，任正非的意见是把此人开除。在我看来，是和“和氏璧”一样很荒谬的故事和结果，竟然有很多人为任正非的决定叫好。这种根深蒂固的奴性，是外力强加的，还是我们主动戴上的？你能确定你走的所谓这条金光大道，不是被一些蛊惑力量洗脑的结果？

我倒是觉得开除对那个员工来说，未必是坏事。我见过不少传统中国技术人员，最大愿望是找个明主，跟古代士大夫的最大理想，找个明君意思一样。可是，现在没什么可以限制你自己成为个明主，与其费力八叉写战略书，被开除，干吗不给自己或者自己的公司做个战略？我小外甥上幼儿园一星期，最大的收获是学会一句话：“I am my boss”.

就是这个意思，你就是你自己的老板。

—————————————————————————————————

在新浪微博上抛了个砖(http://weibo.com/1401313454/xpZzTjMj4)，引来很多更有启发的回复：

 

拔刀错_朱会：鸡蛋挑骨头啰：金字塔不只一个；不一定到塔顶才算成功，塔顶面积小容不下多少人；金字塔本身结构比较稳定； 昨晚刚看了日剧《入殓师》，感觉每个人都有一个最适合自己的金字塔…

糖醋鼻子：登上自己的塔尖就足够了

野指针：天地不仁以万物为刍狗。既在世间，安得跳出。逆道违天，矫诬实多

野指针：转发此微博:天地不仁以万物为刍狗。既在世间，安得跳出。逆道违天，矫诬实多

我们的奋斗:游戏规则是别人立的时候，如果心态跟着游戏规则走，基本上绝大多数人都是输家。但是如何理解规则的权力在于自己，玩游戏是为了娱乐还是为了赢，是决定因素。

东北老管：俺想很多人根本就不去爬，因为有很多其他的有意义或至少有意思的事情。要不那条路得多拥挤啊。

庄表伟：一步有一步的成功，一级有一级的失败。关键看一个人如何看待自己的成败吧。

爽爽goodol：香港剧里有句话叫：哪，做人最重要的是开心。用我自己的话说，就是自己觉得舒服就好。

居文军：成长比成功重要；升值比升职重要。

陈加兴：I am the master of my fate, I am the captain of my soul. 官僚游戏，让认同规则的人玩去。

LiPengSang：嗯，取决于自己的性格和对生命的理解吧，爬不到山顶的人不一定是失败者，反而可能是个非常幸福的人，因为最美的景色一般都在山腰或峡谷，说明他更懂得享受生活和生命的过程。过高的山顶一般都是荒芜和孤独的……

王忠杰rainy：“每个人心目中都有自己的金字塔”，看到这句话，瞬间释然。别把所谓主流的价值观套到自己身上，也别把别人心里的金字塔搬到自己心里。成功没有普世的标准。

Mark_董龙飞：从工作的第一天就要把自己当作一个一个人的公司，用心经营，技术、市场、营销、基础设施都要努力经营，所以说每个人都是自己的老板，不论给谁打工。