总结我在传统行业转型互联网公司遇到的那些坑

第一个坑：当然是入职前后谈好的条件不一致

面试条件都谈什么？

薪资、五险一金、双休这些最基本的，还有就是谈谈福利待遇有无补助，有无加班费，有无出差等等。

我遇到过的入职前后不一样的坑是什么？

       你认为上面那个条件他是不会变的，是不是认为最基本的谈好的肯定是不会变的？如果这么想那就错了。坑的公司没有最坑，只有更坑，

        1、我亲眼看到入职谈好薪资入职后硬是给降了2000的工资，很强势的告诉你，公司能给你的薪资水平只能这么多，如果不同意，可以立马走人，而这个时候，你可能已经推了几家公司的offer才决心来的。如果自己把退路都封死了，那么只能勉强自己在这家公司待。从一开始就是委屈求全的工作。

2、五险一金问题，既然薪资谈好都能变，那么五险一金他想不交就不交，给你的选择还是，你去或你留。我碰到的是谈好转正后交五险，结果转正后我去和人事询问公积金的情况，人事反过来跟我说，公积金不是国家强制要求公司给员工交的。交与不交全都看老板批不批，等我去申请。这个时候，你也只能坐着听人事说可能是真的去申请，也可能只是为了安抚你，暂时拖延时间而已。

3、双休问题，我曾经有家旧东家，入职谈的时候说，公司是双休制度，特殊情况下，公司才会组织大家集体加班。加班没有加班费，可以算调休。互联网公司，如果有事，周六加个班也没什么，必将自己的项目（当时还很单纯和天真认为要百分百对自己的成果负责什么的）写好，有问题加班也是应该的。但是等我入职以后的一年时间里。我都过的单休的日子，每周五都会通知集体加班。还是强制性的。以致于，那段时间我几乎都没跟朋友出去玩，没什么私人时间。你说平时下班可以跟朋友聚的，我只能告诉你，每天11点以后下班的人，是没有朋友能陪你的。

4、弹性工作的问题。弹性工作就是，下班时间晚的话上班时间也可以放宽松，没有那么严格的规定必须几点打卡。看上去似乎很人性化也不错，但是弹性工作一般是没有加班费的，就是加班是自己自愿，上班是可以宽松一个小时的。弹性工作翻译成公司老板的意思就是，想让员工加班又不想给员工加班费的一种好听的说法。而现实通常是你加班到半夜11,12。你也只能第二天10点左右到公司，只比9点晚一个多小时，而晚上却要多干4,5个小时甚至更多，二调休原则是在你9点之前来公司，能个你半天调休，而调休，算请假得你的领导同意才可以批准你调休，如果领导不批，那么你攒再多的调休都不可能换成几天假期。身体却被糟蹋坏了

第二个坑：领导方面的坑

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