智联,拉钩,boss直聘,三款互联网招聘应用竞品分析

近年来在移动互联网浪潮的冲击下，凭借更好的用户体验和新颖的盈利模式，拉勾网和Boss直聘脱颖而出，成为了互联网垂直招聘模式中的佼佼者。虽然前程无忧和智联招聘两大传统招聘巨头也受到影响，在寻求转型中，但依然牢牢占据了市场近六成份额。

思维导图

竞品选择

市场分析

市场趋势

从近年营收份额来看，前程无忧和智联招聘占据了近6成的份额，虽然作为分类信息网站的58赶集也占据了一定份额，但是其主要用户为学历较低或都市蓝领人群。尽管近年来垂直招聘和新型招聘企业逐渐增多，但新兴企业在商业变现和企业成长还需要时间，所以未来市场可能仍将保持双巨头的格局。

人工智能、大数据等新型技术或将成为未来互联网招聘基础。利用人工智能和大数据可以更精确的匹配企业和求职者的需求，并提供个性化的定制解决方案，从而获得更好的用户体验。

未来招聘发展可能更注重行业深度。近年来移动互联网的发展迅速，市场对互联网人才需求加大，传统综合性招聘平台正是因为覆盖的行业和人群太多，不可能轻易更改模式和流程。而拉钩和Boss直聘等互联网垂直招聘企业顺潮而生，为互联网从业者提供了更专业和精确的解决方案，从而在激烈的市场竞争中脱颖而出。

用户分析

从易观2017年3月份数据可知，拉钩和boss直聘用户在超一线城市的比例明显高于智联招聘和前程无忧。这点在拉勾表现尤其突出，拉钩超一线城市用户占到了自己用户的一半人数。而三者在二线及以下城市的用户占总用户比例还在减少，说明三者的主要用户还是在超一线和一线城市。

从不同时点活跃用户数据对比，也可以发现智联招聘在大多数时间活跃人数远胜于拉钩和BOSS直聘，在中午顶峰时刻已经过百万，也反映了用户主要活跃时段是在9点到22点之间，活跃人数最多的时段是在上午10点以后到晚上7点左右。

目标用户需求

（1）都市蓝领

信息获取的来源渠道较少，文化程度不高，工作的流动性较强。

（2）校园学生

在校学生的主要需求多为短期兼职或实习，应届毕业大学生的需求则是就业求职。一方面大学生的工作和应聘经验不足，迫切希望得到更专业的求职指导和职场培训；另一方面大学生社会经验不足，对信息的鉴别能力不强，需要提供更可靠的实习或就业信息。

（3）都市白领

主要是求职跳槽，希望快速便捷高效率的获取企业信息，能对求职的企业情况和薪资水平有更多了解。

（4）中高端人才

有自己的定位和目标，不轻易跳槽求职，需要个性化推荐或猎头服务。

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