可以说今年最详细的面试要点！耗时两个礼拜，五章8000字面试长文，写简历—阿里Offer一步到位！

最新推荐文章于 2021-06-09 20:11:04 发布

Android725

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文章标签： Android 开发 Android 移动开发互联网面试

本文链接：https://blog.csdn.net/Android725/article/details/107067281

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前言

前一段时间和大牛们交流了一下，据反馈现在Android岗位也没有以前那么多了，没这么好找了，面临2020年寒冬季节，大量公司模仿O2O模式导致死掉企业的很多，再加之培训机构大量的培训人，导致供大于求，当然这不意味着饱和，只是市场更趋于合理一些（只要技术好不用怕的）。最近结合一些面试的同学和大牛们反馈，前几天听他们说去阿里面试顺便整理了下一些面试题目。希望对大家有所帮助，后期会不断更新添加新的面试题。可以帮大家查漏补缺。以下是 （2017-2019阿里、腾讯、百度、华为、京东、360和B站面试题汇集）

第一章应聘求职

每年的二三月份，都是应届生求职、在职人员跳槽的高峰期。对于即将成为程序员的应届毕业生们，在求职过程中怎样确定目标公司和目标职位，对于已经是程序员的跳槽大军，是按照技术路线发展自己的职业生，还是走向管理位继续自己的职业道路，或者是改变自己的发展轨迹；大家在求职过程中要注意哪些细节？这些都是大家所关心的话题。

国内的T业比国外兴起得晚，而且目前还没有权威的适合中国本土程序员的职业生涯发展规划。因此，国内流行的“35岁退休说”其实是种误解，只要我们好好规划自己的职业生涯，提高自己的技术水平沟通技巧和管理能力，就能够获得更高，更好的职位，完全可以像国外程序员一样工作到60岁再退让我们先从应聘流程中的注意事项，这个轻松却又容易被人忽略的话题开始吧。

1.应聘渠道

对于应届生而言，可以选择参加校园宣讲会的形式投递简历。招会投道的简历是“纸”的简历。尽管现在网上投递电子简历的方式大行其道，但是“纸”的简历仍然有着其无可比拟的优势。HR（人力资源经理）拿到“纸”的简历，相比一份电子简历更有一种亲切感，重视程度也较电子简历高一些。
第二种方式是投造电子简历，可以通过公司的电子信第和公司网站招信息栏（数据库），以及各大招鸭门户网站，如 CHINAHR或者智联招聘，BOSS招聘等，来投递自己的电子简历

2.应聘流程

第二章简历书写

据统计，80%的简历都是不合格的。不少人事管理者抱怨收到的许多简历在格式上很糟糕。简历应该如何做到在格式上简洁明了，重点突出？求职信应该如何有足够的内容推销自己？如何控制长度，言简意赅？相信读了本章你会对简历的撰写有一个新的认识。
1.简历注意事项

1.1简历不要太长

一般的简历普遍都太长。其实简历内容过多反而会淹没一些有价值的시光点。而日，毎招的时候，一个企业，尤其是大企业会收到很多份简历，工作人员不可能都仔细研读，一份简历一般只用1分钟就看完了，再长的简历也超不过3分钟。所以，简历要尽量短。我们做过一个计算、一份中文简历压缩在2页左右就可以把所有的内容突出了。1页显得求职者过于轻浮，三四页就太多了。