本文讲述了面试一位46岁程序员的过程，从中引发了对技术能力、业务提升和学习能力的反思。面试者学历背景良好，但简历存在错别字、表达混乱和普通话说话能力不足等问题。在技术认知上，虽然了解AI和机器视觉，但缺乏深度和总结能力。面试者认识到自我提升的重要性，强调业务核心技术和学习新技术，同时也提出投资能力的培养，以备未来职业变化。
故事开头
最近一直忙于面试，人事推给了我一份简历，职位是算法工程师，年龄是 46 岁，我揉了揉眼睛后再看看，确实是 46 岁。抱着忐忑的心，我电话面试一番后，还是不觉得他和我们的团队很适合。
人都会有同理心，尤其是这么大岁数的程序员还是为了生计来找工作，心还是会隐隐触痛。
年龄是多数程序员的天敌，之前没有概念因为生活中样本较少，现在来了一个鲜明的例子，并且还需要自己亲手关闭一扇门，总会有一个世道轮回的后怕。
写这篇文章的目的，是想以这件事作为一面镜子，让我们大家都好好思考一下，我们的前途和出路。
面试经过
学历亮眼
那位先生的学历其实挺好的，很早就研究生毕业，处于隐私保护我就不透漏详细了。
并且毕业后就一直从事视觉方面的工作，每一份工作都呆了 5 年以上，算是很稳定的那类人。
我能想象他年少轻狂，意气风发的状态，只是现在有些境遇大有不同，这是一个变化的世界。
不足之处
1）错别字。
他的表达能力是有缺陷的，在看简历的时候，我看的很仔细。简历的项目经历都没有什么问题。但是有个细节让我很意外。
简历上有很多的错别字，按照道理讲，在职场上打拼这么多年这是不应该的，况且电话面试的时候他说有担任过项目经理的经历。
2）没有重心。
除了错别字以外，简历上的描述看不到重点是什么，比较杂乱，也许是做了太多的项目，很多东西一股脑往上整，关键词都很少，直接对简历而言，很难让人一时搞清楚他究竟擅长什么。
3）说话普通话能力
还有一个细节，电话面试的时候，我一直皱眉头竖起耳朵在听，因为他口音极重，说话时轻时重，这让沟通成本变得很高。
4）与年龄不相符的总结陈述能力
项目经历和我团队现在的业务需求有相关性，但是不是那么强烈，所以我简单搞清楚他做的东西后，重点想关注的是他对这个行业怎么看法。但结果有些失望。
面试问题的回答
他做人脸识别很多年了，简历上说对目标检测也颇有研究，但是这么多年过去了，似乎他的认知并没有因此有明显的提高。
他一直说传统的机器视觉不行了，
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