Android程序员996福报深度剖析，你真的能从资本家手上赚到钱吗？

当代年轻人的加班究竟严重到了什么程度？

根据智联招聘发布的《2019 年白领 996 工作制专题调研报告》，这一年，超八成的白领每周都在加班，大于七成的白领在无偿加班，超两成的白领每天都在无偿加班。

他们每周平均加班 6.45 小时，只能换来老板早日实现财富自由。

互联网大厂日益严重的“无条件 996”不禁让人产生疑问：加班这回事，怎么就变成了互联网大厂的标配了呢？

高薪，加班一族无法拒绝的诱惑

加班与否，和所处行业竞争激烈程度直接相关。

随着风口的更迭，过去几年，每年都会出现新的加班重灾区：

2017 年， 加班最狠的是协同办公软件，某 CEO 曾公开表示加班不到凌晨 1 点算不合格。

2018 年， 短视频大战打响，抖音把快手硬生生从双休逼成了大小周。

2019 年， 在线教育如火如荼，逼得猿辅导、作业帮的辅导老师半夜 0 点还在和家长们聊续费……

到了 2020 年， 社区团购让大厂开启“加班极限挑战赛”，滴滴“9、12、7”，美团买菜“0、0、7”，拼多多“11、2、7”。

在这样的福报下，很多人产生过不止一次的辞职冲动，但大多数人还是没有行动。

这仿佛变成了一个悖论：大家一边对超出八小时之外的工作深恶痛绝，一边又尽职尽责地参与到加班中，达成一种诡异的生产秩序“ 动态平衡 ”。

为什么打工人们嘴上很抗拒，身体却在自愿加班？金钱是绕不开的原因。

在 offershow 上，有人爆料了互联网大厂最新应届生薪资。在表中，sp 代表更高级的 offer，优质生源优先推荐，ssp 的级别在 sp 之上，象征最高级的生源。

互联网大厂最新应届生薪资一览

如果数据来源属实，那么绝大部分互联网大厂的技术岗应届生，月薪起薪都在 14000 元左右，一年在 15 或 16 薪上下。

他们平均年薪在 20 万以上，sp 能拿到 30 万，ssp 普遍能拿到 40 万年薪。

拼多多开出的年薪最高，最普通的技术岗就在 40 万以上。算上涨薪速度，入职三年就可凑齐首付，六年可能全款买房，达到其他行业十年才能到达的高度。

但这样的高薪，在大多数情况下，代价是不断出让个人时间。

企业开两倍工资吸引员工入职，最终让一个人完成了三个人的工作量 。表面上，他们获得了远高于平均水准的薪酬，但如果计算总体劳动时间，平均到每个小时的薪资其实并不高。

假如一名京东员工月薪 15000 元，每天工作 12 个小时，这样的工作状态维持 25 天，算下来 1 小时值 50 元，这样的时薪在互联网人中间占大多数。

智联招聘的调研数据显示，将近一半的互联网公司时薪在 20-50 元，21.2% 的互联网人时薪甚至在 20 元以下。

作为对比，在北京，麦当劳今年的时薪是 17 元。加班，换来的可能不是想象中的高薪。

互联网人时薪区间

资本游戏如何诱导员工自愿加班

假如有两份工作可供选择，一份月薪 15000 元，一天工作 12 小时，做六休一；另一份月薪 9000 元，朝九晚五、每周双休，时薪同样是 50 块钱，你会选哪一个？

两份薪资和工作时长不同的 offer 哪个诱惑更大？某招聘平台发布的调研显示，60.6% 的人依然认为：“只要钱多，加班什么的都好说。”

即使知道互联网高薪无异于一场变相剥削的骗局，为什么人们还是会自发参与到“加班游戏”中？这就涉及到互联网的资本逻辑和“加班认同”文化。

世界一流的互联网公司，企业安全感通常来自于对技术的掌控，而在国内，技术之外的流量变现竞争同等重要。

用社区团购 APP 举例，只要舍得用“0 元抢、买就送、打骨折”的方式吸引用户，用钱砸出一个行业龙头，其他资本就会跟投。资金不断，流量就会持续，也不愁变现途径。

在这样的背景下，企业对项目只有一个要求——“快”，至少要快过资本烧钱的速度，游戏才能继续玩下去。

于是，互联网公司的生产方式发生了变化。过去，互联网企业多采用瀑布开发方法，产品开发周期要经过需求分析、设计、实现、测试、发布这一漫长阶段，一般 3 到 6 个月才能上线完善的产品架构。

时至今日，公司变成了敏捷开发模式，产品优先上线再根据客户要求调整。

互联网公司生产方式变更

这需要极强的工作节奏，模式变化后，技术部门被细致拆分成前端、研发、测试、运维等等岗位。

工种细分后带来的是生产过程的程序化、机械化，背后的核心诉求就是效率和利益，只要每个员工做好自己的那一环，整个效率机器就能运转起来。

在这样的生产逻辑中，需要的不是朝九晚五、下班后还有业余生活的员工，而是能够 随时打开行军床睡在公司的“加班人”。

对老板而言，员工的精神需求也就没那么重要， 所有人都像一颗螺丝钉，只要发挥出他们应有的作用，让齿轮顺利转起来，管理层并不会考虑它是不是一颗快乐的螺丝钉。

加班闭环就这样诞生， 对企业来说，只有扩大人员规模，提高生产速度，才能满足资本的要求，持续盈利、维持高速扩张；而员工们只能不间断地运转，跟上企业的生产速度，才能有加入资本游戏、获得高薪的机会。

如今，大厂员工规模 10 万人已经不是新鲜事，互联网正在变成 人力密集型产业。

阿里巴巴在 2019 年员工数已超过 10 万人，京东更多，2020 年 9 月已突破 32 万人，减去 18 万物流人员，也有 14 万员工。HR 部门每天要帮上百人办理入职，同一天里要处理的离职手续也不少。

人员扩张后，“大公司病”随之而来。互联网公司本该提高效率，但公司越大，越会出现一些与业绩毫无关系的加班。

比如，当公司产出近期陷入停滞时，上级就会通过延长工作时间，来寻找“薛定谔的业绩”：下班后的头脑风暴会，周末布置周一要交的策划书……有时，该被解决的不是加班制度，而是让你无意义加班的领导。

结语

为了让大家早日实现财富自由，拒绝996福报，我这里给大家提供一份由版主收集整理，由多位大佬协同整理针对Android程序员的技术提升学习路线图，既然没有办法除掉恶龙，那就变成恶龙吧~

这份进阶路线图能让你在内卷严重的互联网行业有一席之地。

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一、Java 基础+进阶

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