程序员要达到什么地步，大厂才会要你？

前言

我之前问过一圈身边的朋友，他们是怎么找到第一份实习的，然后我得到了以下这些回答，也许其中有一两个会对你有所启发。除了程序员岗位，也有一两个非技术岗位。

一

投简历阶段就依次投了腾讯、阿里、美团、百度，简历筛选阶段都过了。最后拿到了腾讯和美团的 offer ,放弃了阿里与百度，阿里是因为已经签了腾讯，而且自己没刷多少题有点怕笔试，百度是做了前三年的笔试题发现比其他公司变态很多。主要想分享是面试内容：

1 面：智力题、数据库、数据结构、操作系统、计算机网络基础知识、看着简历会怼项目和一些基础网络的提问 + 一道算法题。
2 面：自己擅长语言的能力检测，比如我是 c++ 就会提问多线程、死锁、类、程序运行的过程分析等；然后就是对你投的岗位的知识储备检测，若是算法岗会提问各种模型，然后深入询问各种细节直到自己有点答不出来，我投了腾讯的客户端，主要是提问的跨平台、项目经历、各种场景实现、异步、flutter 中各种底层原理与优势等等+一道算法题。
3 面：三面略显轻松，会提问针对特定问题解决思路，然后怼项目。
4 面：一般是 hr 面，比较轻松的一些生活问题、薪资、工作地点、个人职业规划、给出场景面对压力的处理方式等等，一般技术面中 hr 面是不挂人的。最后我得提醒一下大家刷题一定要提早开始，尤其渣硕（深受其害），从开始读研就可以每天睡前一道题并且做好笔记。和师兄要多沟通求助，我们实验室的大师兄就给了我很多帮助。面试在和面试官沟通的过程中尽量往自己熟悉的领域聊，遇到不知道的不要乱说诚恳承认就好。最后我要夸一下美团：每一个面试官都超级好，没有架子，和蔼可亲，不整虚的说的都是自己的经历与干货，实习薪资也是很可观。最最后希望自己在实习完找工作的时候也可以顺利一点有这样的经验分享,具体面试问题细节大家可以私聊一起交流学习。

二

本人华工在读研究生，疫情期间，想躲避繁杂枯燥的文献，而且有想过转行做人力资源，于是投了腾讯的人力资源实习生岗位。截止到我面试的前一天晚上该岗位的投递录用比是 41 : 1，当时就觉得这个应该很困难。官网投递简历的时候事业群我选择了 S3-HR 与管理线，参加的笔试和集体面试都是这个事业群的提前批。选择题中数字推理题和图形推理题较多；另外有两个大的材料题，每个大题有5个小题，材料中有多个图表，穿插着文字；还有语言排序题，选词填空等。4.8 收到的面试通知，一共 12 人，比我想象的人数要多，按这个投递录用比来看，我觉得 12 人里面能进 1-2 个吧。有些同学在自我介绍的时候有提到学校，人大 2 个、央财、北邮、中南财经政法、北理等，感觉都不错的样子。面试题目是：互联网远程课程，为腾讯员工制定线上培训产品，以腾讯会议为依托，综合企业内部的场景以及线上培训的特点，优化现有功能。说出你认为需要增加、改进或删减的3项功能，并说明为什么。当时写了一个比较创新的想法，可能刚好某位面试官很喜欢这个idea，所以就得到了一个机会，包括我一共两个人通过了这次面试。事后回想觉得比较有感受的地方就是：讲话的时候一定要自信！一定要肯定自己的想法，大胆的表达出来。在一群优秀的人里面比拼的更多可能是你表达能力，只要将自己最好的一面展示出来，剩下的就由面试官来评判就好了。这就是我这次获得实习的经历~

三

第一份实习其实看去大厂还是小厂了，大厂的话难度肯定大一点，但是本科生也不一定会考算法题，有些大厂就是面试一下就能过。我第一份实习是个小公司，面试的岗位是后端开发，和 mentor 协商以后做了推荐系统开发。得到这个信息主要还是靠在这个公司有过实习经历的同学推荐，考的题基本都