程序员面试被问:公司困难会留下来吗?怒反问:公司辉煌会涨薪?

俗话说“树倒猢狲散”,每一个公司的生长过程都是盘曲的,当生意斗劲火爆的时辰,对付公司的生长是好事!可当公司在低迷期的时辰,维持公司的正常运转尤为重要。但这时辰可能有员工看到公司颓态,会认为待着这里没有生长,于是就会产生去职的设法,而员工一旦去职,公司想要维持正常运转的难度就会添加,难度越大就有越多员工去职,这无疑是一个恶性循坏。

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有些率领为了按捺出现这种情形,会提倡员工带着“荣辱与共”的心态工作:

轨范员面试被问:公司坚苦会留下来吗?怒反问:公司辉煌会涨薪?

 

轨范员面试被问:公司坚苦会留下来吗?怒反问:公司辉煌会涨薪?

 

这位轨范员在面试的时辰,就碰着了如许的公司:面试官问他是不是在公司坚苦的时辰,无法和公司一同度过难关,而是选择分开?然后他本身特别想说是,可是碍于职场轨则,不能够直接说出本身的谜底,于是事后内心憋屈!

轨范员面试被问:公司坚苦会留下来吗?怒反问:公司辉煌会涨薪?

 

有网友对付这个问题束手无策,若是说不会留下来的话,那么面试估量就凉了,可是若是说留下来,万一公司真的出现危机,本身还要留下来继续工作,那无疑是一种煎熬!可是有网友深谙此道,所以建议楼主:概况说会留下来,可是当公司出现危机的时辰,绝对会当仁不让得走!

轨范员面试被问:公司坚苦会留下来吗?怒反问:公司辉煌会涨薪?

 

众所周知,互联网公司的老板都有一个通病,那就是甘愿花高价再雇用新人,都不肯意给老员工涨薪!所以就有网友反怼:公司赚大钱、辉煌腾达的时辰,会给公司每个员工涨工资发奖金吗?没有,既然不能同甘凭什么要求员工共苦?

轨范员面试被问:公司坚苦会留下来吗?怒反问:公司辉煌会涨薪?

 

​列位读者,若是是你面临如许的问题,你的选择是什么呢?接待不才发评论区留言吐槽!

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