俗话说“树倒猢狲散”，每一个公司的生长过程都是盘曲的，当生意斗劲火爆的时辰，对付公司的生长是好事！可当公司在低迷期的时辰，维持公司的正常运转尤为重要。但这时辰可能有员工看到公司颓态，会认为待着这里没有生长，于是就会产生去职的设法，而员工一旦去职，公司想要维持正常运转的难度就会添加，难度越大就有越多员工去职，这无疑是一个恶性循坏。
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有些率领为了按捺出现这种情形，会提倡员工带着“荣辱与共”的心态工作：
这位轨范员在面试的时辰，就碰着了如许的公司：面试官问他是不是在公司坚苦的时辰，无法和公司一同度过难关，而是选择分开？然后他本身特别想说是，可是碍于职场轨则，不能够直接说出本身的谜底，于是事后内心憋屈！
有网友对付这个问题束手无策，若是说不会留下来的话，那么面试估量就凉了，可是若是说留下来，万一公司真的出现危机，本身还要留下来继续工作，那无疑是一种煎熬！可是有网友深谙此道，所以建议楼主：概况说会留下来，可是当公司出现危机的时辰，绝对会当仁不让得走！
众所周知，互联网公司的老板都有一个通病，那就是甘愿花高价再雇用新人，都不肯意给老员工涨薪！所以就有网友反怼：公司赚大钱、辉煌腾达的时辰，会给公司每个员工涨工资发奖金吗？没有，既然不能同甘凭什么要求员工共苦？
列位读者，若是是你面临如许的问题，你的选择是什么呢？接待不才发评论区留言吐槽！
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