基于spss的多元回归分析模型

还是数学建模中的一个小问题,具体概念分析在百度上的大佬说的已经足够详细,在此不再赘述。

链接: 多元回归分析.

我主要根据实例讲解如何通过spss进行建模,并进行模型参数的分析和验证。

打开spss(如果遇到打不开的情况,可能是由于SPSS加载excel表格时,如果excel表格中的数字没有设置保留位数,就会自动在各位四舍五入。在excel中预先设置小数位数,然后用SPSS加载即可。),点击【分析】——【回归】——【线性】
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依次设置因变量,自变量,个案标签(即为序号),方法设为【逐步】。
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点击【统计量】,勾选图表如下,具体作用后文中将详述。
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依次分别点击【绘制】和【选项】,操作如下。
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最后,点击【确定】,开始建模,结果图如下。

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1、首先采用逐步选择法根据设置的移入移出概率筛选自变量。

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2、再用R的平方判断变异性能,例如自变量流速,r2=0.262,表明室外温度的变异中有26.2%是由变量流速Xn的变异引起的。所以,r2叫判定系数。

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3、观察sig值判断显著性,若sig值近似为零则可以判断显著,一般采用的是小于0.05,即置信区间是95%,如图所示,sig值完全满足要求,模型显著性强。

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4、根据系数矩阵中的值判定模型的系数,此处我采用的是模型8。

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5、由残差直方图可知残差完美符合正态分布

至此建模结束。

有问题的同学可以私聊我或者在评论区留言。

SPSS(Statistical Package for the Social Sciences)是一种统计软件,常用于社会科学研究中的数据分析和统计建模。多元回归分析是其中的一种常见方法,用于研究多个自变量对一个因变量的影响。 以下是一个多元回归分析案例数据的示例: 假设我们想研究某个公司员工的工资与其学历、工作经验和性别之间的关系。我们收集了该公司不同员工的工资、学历、工作经验和性别等数据。 使用SPSS进行多元回归分析,首先我们需要导入数据。在SPSS中,我们可以将工资作为因变量,而学历、工作经验和性别作为自变量。然后,我们将运行多元回归分析模型,来探索自变量与因变量之间的关系。 在分析过程中,我们可以观察到每个自变量对工资的影响。例如,通过分析结果,我们可以得出结论:学历对工资有显著的正向影响,即具备更高学历的员工往往获得更高的工资;工作经验对工资也有正向影响,即工作经验越丰富的员工往往获得更高的工资;性别可能对工资没有显著的影响,即男性和女性在工资上没有明显差异。 通过SPSS多元回归分析,我们可以进行统计推断并得出关于各个自变量对因变量的影响程度的结论。这些结论可以帮助我们更好地理解变量之间的关系,并为公司制定薪酬政策、员工培训等提供依据。 总之,SPSS多元回归分析可以帮助我们揭示变量之间的关系,为研究和决策提供有益的信息。
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