公司团建还真是一门智慧

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来源：技术让梦想更伟大

作者：李肖遥

为何团建？

几乎每个公司介绍都会有着福利好、季度旅游、每月活动等等，而很多时候这些旅游或者活动就是组织团建活动了。

搞团建的本意是为了促进同事间感情，丰富员工生活，进而增加工作默契程度，同时宣传公司文化，还可以让员工休闲放松，最终体现公司的福利，听起来真的是很不错的活动。

然而实际生活中很多企业的员工对团建反感的声音越来越强烈，感觉团建不是福利而是另一种工作状态，甚至比工作更累，并不如想象的轻松愉快。

分享一个案例

最近我的一个朋友给我发来这则消息，着实是惊呆到我了，因为我所经历的几个企业还算可以，每次玩的都挺开心的，比较随性吧符合自己游玩或者说是团建的风格。

有两个事要和大家通知下，第一个事，经综合讨论决定，本周六8月21日团建（遇不可抗力因素除外），请大家预留出时间，这是应公司要求，深圳第一次联谊四个office举行的大团建，弘扬公司团结友爱，积极上进的文化，请所有小伙伴务必参加。对于没有团体意识与没有大局观和不配合公司安排的人，深圳坚决不允许，也坚决杜绝，对于有特殊原因无法参加的，可单独来找我说明！

上述人事说话的态度真的妥妥的一个低情商、高姿态、带情绪、独裁的一个发表，不管是不是要求员工做一件事情，这样的语气和发表就已经不得人心了。

打斜体的几个关键词更是将这种团建活动打入黑暗底部，原本我的认知里面一个大公司不大会有这样的事情，可事实上还是颠覆了我的认知吧。

态度不好，占用周末，强制性，这不是一个团建该有的方式，据说当这个朋友周一再去公司准备提离职的时候发现了很多空位，原来是周五的时候已经提离职走人了，这算是新时代大学生农民工的一点觉醒吧。

事实证明，团建还真不是那么简单的事情，搞不好离职一大片，到头来损失的可能还是公司的业务，而职场中说话真的需要一些艺术，这应该是我们都需要学习的吧。

团建有哪些坑？

团建固然是有利有弊，但是有一些团建在听到的时候可能就不想去了吧，我想可能是以下几点原因：

占用原本的非工作日时间

想都知道，如果是占用了休息时间，我想都不会开心，现在很多公司会这样安排，比如是3天的团建，来一个周日周一周二，周六休息，其实这样我个人还是可以接受的。

强制参加

每次的团建一个部门都有几十号人，其实是很难凑齐的，总会有些同事因着各种各样的原因可能没办法参加，如果是恰巧是你有事，我想你也不喜欢这种强制的行为。

换地方开会

有些公司可能是换一个地方开会，比如是凑一天早上坐车去一个景点，吃饭之后开始会议，本想放松，可能在会议中还需要做ppt，总结分享之类的，影响这种调节的心情，而会后可能就回来了，这种比上班还累。

当然如果是安排两天的时间，有一个半天会议，其余时间休息玩乐还是可以接受的，我前任经常这样干，但奈何每次去的地方风景很好。

自费

团建还需要自己花钱？这种打死也不愿意的。当然不是说来回车费，可能是中途组织一次滑雪或者团体活动需要花费，这个时候自费是难以接受的。

但是比如爬山和做缆车这种自由选择的其实是不好公平去分配的，这种情况也要理解。

还有很多

比如能不能带家属，毕竟难得出去玩一次；如果没去的话会不会在之后的工作中有一些孤立之类的。

总之，团建还是有很多坑的，不知道大家遇到过哪些，欢迎补充。

好的团建咋样？

团建有利有弊，但是其实做好了就会利大于弊了，说到底既然存在就肯定是有可取之处的，上面说到几个团建的坑避免掉了，其实就是一个好的团建了。

那么在团建活动中怎么能真正的提高员工之间的关系进而增加工作默契程度，同时宣传公司文化呢，有几点需要强调一下。

提前规划

在公司团建之前一定要有时间上的预备，让大家分配好时间、看行程安排时间的概率就大很多了。

合理的安排

团建的内容虽然不全都是自由旅行，但是也需要合理的安排，不大累，不开会，不自费，毕竟舒坦了才能真正的休息，之后也才有更好的状态迎接下一个挑战。

良好的氛围

总的来说，氛围很重要，如果死气沉沉或者哀声怨道的肯定不行，当然这前提是公司平时还不错，同事之间的氛围很重要，有些基础之后才能更好体现公司文化，团建目的。

最后

相信大家都有很多这样的经历，或是吐槽或是感恩，在工作中还是要劳逸结合，欢迎大家补充。

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