来这小厂Android开发三年，身边很多同事都离职了，“金三银四” 我要不要也跟着跳槽换份工作？

年前我看公司的微信大群的时候还有102人，今年复工的时候再看，已经只有83人。
到今天，就我自己那个小组，已经陆陆续续走了三个人，其中有两个还是干了两年的老员工。

职场迷茫时刻

这是我今天在网上看见的一个热推的帖子。

我很早就想要离职了，一直在观望，下面说一下我的情况吧。

我是搞Android开发的，2018届毕业生。刚毕业就来到了这个小厂搞Android开发，到现在已经干了快三年。

我本来去年就要走的，但是因为突如其来的疫情，大家都说工作不好找，我就打消了这个念头。

今年复工后，我身边很多同事都跳槽了，同期来公司的人只剩下我一个了。我也有些蠢蠢欲动，特别是以前我们的主管走后空降了一个新主管，我就更加不想留在这儿了，感觉继续待下去既没有前途，也没有“钱途”。

但是，我心里又有很多顾虑，比如：万一我离开后就找不到工作怎么办？我能找到比这家更好的工作吗？我的能力到底该拿多少钱才不亏……

下面就结合一下一些职场大佬的观点简单的说一下我的看法吧。

年后离职潮到底该不该跳槽换工作？非离不可？

这个“金三银四”，要不要跳槽？这个问题没有标准的答案，背后都是个人的选择。

马爸爸说过，员工的离职原因很多，只有两点最真实：钱，没给到位；心，委屈了。工资是绝大多数职场人跳槽的原因。当然，还有其他，例如，遭遇职场pua，与公司文化不和，人际关系，成长空间，职业瓶颈…

每个人寻找一份适合自己的工作，本身就是一段漫长的“试错”的过程，不可能一蹴而就。

所以到底要不要跳槽，千万不要随波逐流。要从自身的职业发展出发考虑。在选择一家公司之前，要判断，是否能够获得成长和职业的安全感。

跳槽之前，一定要先弄清楚以下几个问题

1.你喜欢你正在做的事情吗？

根据美国心理学家马斯洛提出的“需求层次”理论，人人都有一条自己的“温饱线安全线”。对于绝大多