近期互联网公司大量裁员，这给计算机er带来哪些启示？

每年就业季，以BAT为代表的互联网大厂是计算机求职者眼中的香饽饽，其薪资待遇、工作福利都是其他小厂无法逾越的。近期，腾讯、阿里、字节跳动、京东等互联网频频传出裁员的消息，这让互联网职场人瑟瑟发抖。

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还有小伙伴认为这次裁员潮意味着互联网寒冬来袭，不少计算机er开始忧虑自己未来的职业生涯。那么，我们应该如何看待此次裁员浪潮呢？这对计算机专业的同学又有哪些启示呢？岛主今天和大家聊一聊自己的看法~

一、如何看待互联网公司裁员？

1. 人口红利饱和

互联网公司在前期的发展中需要招募大量的人员，来帮助公司实现功能、拓展业务，以快速在领域内站稳脚跟。而现在，互联网行业发展速度放缓、互联网时代的人口红利逐渐减弱，企业在招聘时也更加偏向与招收专才，而不是原来那般统招。目前，各大互联网的规模已初步定型，人口红利也接近饱和，对人才的需求量也不如发展初期那样大。

其实，任何一个行业都有自己的发展周期，经过了快速扩张的发展初期，自然便会迎来发展平缓的过渡期。企业的业务量不需要那么多人去完成，只需少量业务精进的人员便可以完成之前一个团队才能完成的工作量。因此，各互联网公司相继开始裁员。

2. 公司结构优化

公司在发展初期疯狂招收员工所带来的结果便是企业结构臃肿，人浮于事。企业内有不少不求进步、表现平庸的员工，而调整公司结构，裁员便是一种很好的方式。其实，在互联网行业，近几年来裁员的信息屡见不鲜。在这样的大环境下，公司为了确保自身结构精简，不得不通过裁员来优化公司结构。

另外，计算机相关技术更新换代速度较快，而为了适应这样的变化，不少公司需要对未来战略目标进行调整。改变战略、改变发展重点，意味着公司对于人才需求的改变。而在这一变化下，如果大家的能力不符合公司新战略的需求，便有可能成为公司裁掉的目标。

3. 降低人力成本

近几年来，疫情肆虐全球，对世界范围内的企业带来了巨大冲击。在如此大的经济压力下，企业开始削减部分业务、撤离某些部分及岗位。大量裁员能在一定程度下降低企业的人力成本。

另外，应届毕业生的数量每年较上一年均有一定幅度的增长。对于互联网公司来说，应届毕业生能为公司带来更大的价值。而企业在过去十几年的发展中，人员规模涨了好几倍甚至几十倍。在维持如此大企业规模的前提下，每年还要不断招入应届生，裁去部分老员工对企业来说是能降低人力成本的一大举动。

二、计算机er应该如何应对？

以上，岛主为大家分析了时下互联网大量裁员的几大原因，相信各位计算机er也认识到职场的不易。那么，在这一大环境下，计算机专业的同学们应该如何应对呢？接下来，岛主将分两个阶段，即入职前和入职后，为大家给出相应的建议。

（1）入职前：

① 尽早做好职业规划

对于毕业后想要就业的计算机er来说，在校期间应该尽早做好职业规划，找到自己真正感兴趣的研究方向、了解各互联网公司的企业文化，并根据自身能力明确今后入职的公司、岗位。互联网公司的招聘岗位之间有着非常大的差别，例如前端与后端、开发与运营，不同的岗位需求也有所不同。提前做好职业规划能让同学们有更多的时间为找工作做准备。

另外，不少互联网公司在招聘时偏向于提前一年挖人，大家在平时应多多关注企业的招聘信息，不要等到临毕业了才开始找工作。一般来说，同学们在大三、研二期间找到的工作在薪资待遇等方面会比毕业前找的工作要高出不少，厉害的同学则有更多的机会拿到各岗位sp、ssp offer。而大家在找工作的时候定级越高，说明各位的工作对于公司的重要性也越高，这样同学们被替代的可能性便会小很多。

② 夯实专业基础

对于任何一个专业来说，要想在实际工作岗位中发挥作用，专业基础乃重中之重。对与计算机专业的同学来说，基础知识和专业技能是大家走进社会、走向工作岗位所必备的基础和立足之本。正所谓，基础不牢、地动山摇。对于职场人来说，如果专业基础知识都不牢固，很容易在企业优化的过程中被应届生替代掉。

因此，计算机er要想延长自身职业寿命、提高不可替代性，最基本也是最重要的便是打牢自身专业基础。

（2）入职后：

① 跳出舒适圈

同学们通过自身努力如愿以偿地拿到了心仪地offer，但这就意味着大家可以躺平了吗？其实并不是。哪怕在入职后，计算机er应时刻保持危机意识，向公司前辈学习相关技术、熟练自己的业务，尽可能多地掌握公司业务能提高自己的不可替代性。大家掌握的核心技术越多，将来被裁掉的几率便越小。

对于与将要进入互联网大厂的同学来说，进入大厂并不意味着大家可以躺平，在享受着大厂所提供良好的薪资待遇的同时也应跳出舒适圈，争取为企业创造价值。

② 不断学习新技能

对于计算机领域的从业者来说，掌握一门技术并不代表着一劳永逸，要想避免被企业裁员的尴尬处境，不断学习新技术才是解决问题的途径之一。在科技发展十分迅猛的现在，任一领域均在不断突破自己的上限，计算机领域更是如此。国内外广泛专家学者夜以继日的研究能为实际项目带来许多好处，如速度上的提升、性能的优化。时刻关注所研究领域内的新进展、新突破、新技术，能帮助计算机从业者提高其对企业的重要性。而如果同学们不坚持学习新技能，将很可能被时代所淘汰。

不断学习新技术、新技能，提升自己的价值，才是各位计算机er应对企业大量裁员最直接有效的办法，才能让大家在竞争如此激烈的社会上开拓出属于自己的疆土。

③ 提高自身价值

其实，职场新人若能在工作中不断精进自身专业技能，为企业创造实际的收益、带来实际的价值，这将在很大程度上降低被裁掉的风险。在实际情况中，这样的人正是各大企业所大量缺乏的。

而在企业积攒多年工作经验后，各位将有很大机会直接晋升为企业的管理人员，前途一片光明。而如果大家在进入企业后固步自封，不注意精进自身技能，这样的人很快便会被刚出校园的年轻人所替代。

三、总结

现如今，大厂裁员的现象十分普遍，在竞争如此激烈的时代，计算机er都早早开始思考自己未来的道路。但值得注意的是，大厂裁员是企业运转必然会经历的过程，并且其会伴随着企业发展的整个过程。

在这样的情况下，作为计算机er的我们，所能做的便是提高自身实力、不断为企业创造价值，方能降低自己被裁掉的风险。