未来的开发人员需要适应变化

书店只是一家书店吗？银行将您的现金存放在金库中？或者，如果您想搭车，您只是叫了一辆出租车？今天，这些行业中的每一个以及更多的行业都因技术而发生了革命性的变化。无论是像亚马逊、Uber这样的技术优先型企业，还是寻求数字化转型的传统企业，每家公司在某种程度上现在都是一家科技公司。

这使得这些公司构建的应用程序以及构建它们的人比以往任何时候都更加重要。开发人员不再只是构建公司应用程序基础架构的"工蜂"，而是将刺激公司下一个伟大创新的人才。业务部门和开发人员现在作为合作伙伴一起工作，每个人都平等地投资于对方的成功。

新的现状
如果看起来大多数公司的运营方式正在发生大规模的变革，那是因为它确实如此。随着每家公司都成为一家科技公司，对开发人员永不满足的需求意味着企业将需要重新考虑他们雇用和留住开发人员的整个方法。

众所周知，与许多其他行业一样，科技行业历来难以雇用多元化的员工队伍。但是，下一代开发人员看起来不会像昨天的刻板印象中的开发人员。所有性别、种族、年龄、性取向、教育水平、社会经济背景和世界各个地区的人们已经将他们的创造力和精力带到了发展劳动力中。

雇主有责任利用这一新浪潮的多元化开发人员来创建下一波创新的新应用程序。

除了不同的背景外，企业还需要寻找不同的技能组合。仅仅成为编程天才已经不够了。开发人员还必须具备业务，通信，品牌和用户体验等领域的技能。对于许多公司来说，雇用已经具备这些技能的人并用他们需要贡献的编程技能对他们进行再培训实际上可能更有效。公司还需要考虑他们正在做些什么，不仅要雇用和培训下一代开发人员，还要长期留住他们。这并不意味着提供乒乓球桌或免费饮品等福利。这意味着建立一个强大、包容和多样化的文化。

也许恰当地说，技术在赋予下一代开发人员权力方面发挥着重要作用。敏捷开发流程、协作软件和现代应用程序开发平台都有助于开发人员专注于开发工作。正确的技术可以将开发人员从非生产性任务中解放出来，并给他们时间，以实现满足当今市场需求所需的快速应用程序开发和迭代文化。

从人口结构的变化到更高的期望再到新技术，明天的开发人员唯一不变的就是变化。我们期待与您一起解码未来的发展。