springboot网上招聘系统-计算机毕业设计源码15456

本设计主要实现集人性化、高效率、便捷等优点于一身的网上招聘系统，完成职位分类、企业宣讲会、招聘资讯、招聘职位、岗位咨询、简历投递、面试通知、招聘公告等功能模块。系统通过浏览器与服务器进行通信，实现数据的交互与变更。本系统通过科学的管理方式、便捷的服务提高了工作效率，减少了数据存储上的错误和遗漏。网上招聘系统使用Java语言，采用基于 MVVM模式的springboot技术进行开发，使用 Eclipse 2017 CI 10 编译器编写，数据方面主要采用的是微软的MySQL关系型数据库来作为数据存储媒介，配合前台HTML+CSS 技术完成系统的开发。

关键词：网上招聘系统；MySQL；springboot框架

Abstract

The rapid development of technology has caused tremendous changes in people's daily lives, and the rapid development of electronic information technology has popularized and applied the application level of electronic information technology in various fields. The arrival of the information age has become an unstoppable fashion trend, and the history of human development is entering a new era. In practical applications, the working rules and development steps of the application software are constructed using Springboot and VUE technology to build an online recruitment system.

This design mainly implements an online recruitment system that combines the advantages of humanization, efficiency, and convenience. It completes functional modules such as job classification, enterprise briefing, recruitment information, recruitment positions, job consultation, resume delivery, interview notifications, and recruitment announcements. The system communicates with the server through a browser to achieve data interaction and changes. This system improves work efficiency and reduces errors and omissions in data storage through scientific management and convenient services. The online recruitment system uses Java language, uses the spring boot technology based on MVVM mode for development, and uses the Eclipse 2017 CI 10 compiler to compile. In terms of data, it mainly uses Microsoft's MySQL relational database as the data storage medium, and cooperates with the foreground HTML+CSS technology to complete the system development.

Keywords: Online recruitment system; MySQL； Spring boot framework

1 绪论

1. 课题来源

网上招聘求职方式已经成为了招聘求职的一大重要手段,其招聘求职规模和招聘求职成功率已直逼传统招聘会，有的甚至超过了传统招聘会。通过它应聘者和招聘单位可以在网上通过Internet，突破时间和空间的限制实现了工作求职和用人单位的人才招聘。网上招聘的崛起对传统人才招聘流通体系产生了强烈的冲击，网上招聘较之传统招聘具有招聘范围广，信息量大，可挑选余地大，招聘效果好，费用低，获得了越来越多的公司的认可，同时它有着经营成本低、用户检索方便、地域限制少等特点。为了满足市场对于人才招聘解决方案的需求，推出了网上人才招聘解决方案。

1.2 研究意义

人才招聘网是基于人力资源管理的理念，在20世纪诞生的新的网罗人才的平台。随着我国市场经济的蓬勃发展，越来越多的人不再满足现有的工作岗位及薪资待遇，于是纷纷通过媒介来找寻令自己满意的工作。信息时代的跨步转变和网络技术的迅猛发展都为大才招聘网的诞生和发展提供了有利的条件和极大的空间。通过这样的人力资源平台，越来越多的人，足不出户便可获取大量的就业信息，找到适合自己的工作。在当今社会中，功能完善的人才招聘网能够为用人单位和求职者之间提供快速有效的就业服务，它是就业信息来源的主要渠道之一。通过发挥网上求职的优势，建设和发展网上自助式就业服务是一种必然的趋势。

开发完善的就业招聘信息网，可以为求职者和用人单位提供快捷方便的双向选择服务，为求职者和用人单位之间架设沟通的桥梁，大大提高了就业招聘工作的效率，有利于求职人更多更好地了解公司信息，有利于用人单位更好地选拔人才，有效地解决了求职者和用人单位的奔波之苦，节约人力物力，同时还排除了各大招聘会因人数众多带来的安全隐患等问题。

展望未来，网络招聘势必成为社会发展不可缺少的一部分，而其自身的发展趋势也必然更专业化、高质量化。那么就要求我们提供的不仅仅是简单的在线求职、招聘、发布信息这么一个功能，而是要做到以客户的需求、人才的需求、求职者的变化等因素来改进我们的服务，使之更加专业，更有特色。

1.3系统开发技术的特色

（1）网上招聘系统中的web后台管理中的后端不再使用古老的jsp+javabean+servlet技术，而是使用当前主流的springboot框架，它减少java配置代码，简化编程代码，目前springboot框架也是很多企业选择的框架之一。

（2）网上招聘系统中的web后台管理中的前端使用的是JavaScript框架，它配合ajax和jquery可以美化页面设计。

（3）流行vue框架结合jQuery技术，在jQuery基础上扩展一些插件，通过自己定义插件更好的实现前端的设计。

（4）网上招聘系统中数据库用的mysql5.7，它执行效率高。

1.4springboot框架介绍

Spring框架是Java平台上的一种开源应用框架，提供具有控制反转特性的容器。尽管Spring框架自身对编程模型没有限制，但其在Java应用中的频繁使用让它备受青睐，以至于后来让它作为EJB（EnterpriseJavaBeans）模型的补充，甚至是替补。Spring框架为开发提供了一系列的解决方案，比如利用控制反转的核心特性，并通过依赖注入实现控制反转来实现管理对象生命周期容器化，利用面向切面编程进行声明式的事务管理，整合多种持久化技术管理数据访问，提供大量优秀的Web框架方便开发等等。Spring框架具有控制反转（IOC）特性，IOC旨在方便项目维护和测试，它提供了一种通过Java的反射机制对Java对象进行统一的配置和管理的方法。Spring框架利用容器管理对象的生命周期，容器可以通过扫描XML文件或类上特定Java注解来配置对象，开发者可以通过依赖查找或依赖注入来获得对象。Spring框架具有面向切面编程（AOP）框架，SpringAOP框架基于代理模式，同时运行时可配置；AOP框架主要针对模块之间的交叉关注点进行模块化。Spring框架的AOP框架仅提供基本的AOP特性，虽无法与AspectJ框架相比，但通过与AspectJ的集成，也可以满足基本需求。Spring框架下的事务管理、远程访问等功能均可以通过使用SpringAOP技术实现。Spring的事务管理框架为Java平台带来了一种抽象机制，使本地和全局事务以及嵌套事务能够与保存点一起工作，并且几乎可以在Java平台的任何环境中工作。Spring集成多种事务模板，系统可以通过事务模板、XML或Java注解进行事务配置，并且事务框架集成了消息传递和缓存等功能。Spring的数据访问框架解决了开发人员在应用程序中使用数据库时遇到的常见困难。它不仅对Java:JDBC、iBATS/MyBATIs、Hibernate、Java数据对象（JDO）、ApacheOJB和ApacheCayne等所有流行的数据访问框架中提供支持，同时还可以与Spring的事务管理一起使用，为数据访问提供了灵活的抽象。Spring框架最初是没有打算构建一个自己的WebMVC框架，其开发人员在开发过程中认为现有的StrutsWeb框架的呈现层和请求处理层之间以及请求处理层和模型之间的分离不够，于是创建了SpringMVC。

1.5论文结构与章节安排

论文将分层次经行编排，除去论文摘要致谢文献参考部分，正文部分还会对网站需求做出分析，以及阐述大体的设计和实现的功能，最后罗列部分调测记录，论文主要架构如下：

第一章：引言。第一章主要介绍了课题研究的背景，系统开发的现状和本文的研究现状与主要工作。

第二章：系统需求分析。第二章主要从系统的用户、功能等方面进行需求分析。

第三章：系统设计。第三章主要对系统框架、系统功能模块、数据库进行功能设计。

第四章：系统实现。第四章主要介绍了系统框架搭建、系统界面的实现。

第五章：系统测试。第五章主要对系统的部分界面进行测试并对主要功能进行测试

第六章：总结。

2网上招聘系统分析

系统分析是开发一个项目的先决条件，通过系统分析可以很好的了解系统的主体用户的基本需求情况，同时这也是项目的开发的原因。进而对系统开发进行可行性分析，通常包括技术可行性、经济可行性等，可行性分析同时也是从项目整体角度进行的分析。然后就是对项目的具体需求进行分析，分析的手段一般都是通过用户的用例图来实现。下面是详细的介绍。

2.1 可行性分析

（1）经济可行性：

在项目上使用的工具大部分都是是当下流行开源免费的，所以在开发前期，开发时用于项目的经费将会大大降低，不会让开发该软件在项目启动期受到经费的影响，所以经济上还是可行的。尽量用最少的花费去满足用户的需求。省下经费用于人工费，以及设备费用。将在无纸化，高效率的道路上越走越远。

所以经济可行性没有问题。

（2）操作可行性：

此次项目设计参考了几个该模式下网站的开发案例，对他们的操作界面分析，将众多案例结合在一起，突出以人为本简化操作，所以具有基本计算机知识的人都会操作本项目。

因此操作可行性也没有问题。

（3）技术可行性：

技术可行性指的是对于搭建框架的可行性，以及有更优秀的技术出现时系统的技术更新换代的纳新性如何，开发时间成本费用比如何。

现有的springboot技术能够迎合所有电子商务系统的搭建。开发这个网上招聘系统的时候我采用了springboot+VUE用以运行整体程序。

综上所述技术可行性也没有问题。

（4）法律可行性：

从开发者角度来看，springboot和VUE是网上开源且免费的，在知识产权方面不会产生任何法律纠纷。

从用户使用角度来看，只要不再系统上贩卖违禁品，对系统做出条约协议，杜绝非法支付即可。

综上所述法律可行性也没有问题。

2.2系统流程分析

业务流程是用一些特定的符合和线条来进行演示用户在使用系统时的过程，在进行系统分析的时候，业务流程可以帮助开发人员更好的理解业务，发现错误，完善系统。

2.2.1 数据增加流程

用户成功登入系统后就能够实现增加数据的操作，增加数据的编号是特定的，系统生成，用户不能随意填写，除了编号以外，其他增加信息用户自己填写，填写后的信息经过系统验证，验证合法通过就显示增加数据成功了，相反的话，就没有增加成功，图2-1显示的就是在增加数据时的流程。

图2-1 数据增加流程图

2.2.2 数据修改流程

数据修改时的流程和上面介绍的数据增加时的流程差不多，如图2-2所示。

图2-2 数据修改流程图

2.2.3 数据删除流程

如果系统里面存在一些没有用的数据的话，相关的管理人员还可以对这些数据进行删除，图2-3就是数据删除时的流程图。

图2-3 数据删除流程图

2.3 系统功能分析

2.3.1 功能性分析

按照网上招聘系统的角色，我划分为了管理员以及普通用户和企业用户这三大部分。

普通用户管理模块：

（1）普通用户注册登录：游客可以随时进入到系统中，对系统中的信息浏览，但是想要实现招聘信息以及意见反馈等操作，就必须有这个系统的账号，如果没有账号的话，可以注册以后进行相关的操作，同时用户还可以通过“个人账户”这以按钮对个人信息以及操作的信息进行管控。

（2）招聘公告：用户可以查看后台管理员发布的招聘公告，在查询到自己想要了解的公告的时候，可以进入查看详细的介绍。

（3）招聘资讯：用户可以查看招聘资讯信息，在查询到自己想要了解的招聘资讯的时候，可以进入查看详细的介绍进行评论、点赞、收藏操作。

（4）招聘职位：用户可以查看招聘职位，在查询到自己想要了解的招聘职位的时候，可以进入查看详细的介绍，点击“简历投简”这一按钮以后会跳转到投简信息填写的界面，根据提示填写好投简的信息，点击“提交”以后投简就完成了，在招聘职位详情这个界面，同时支持用户对喜欢的招聘职位进行收藏、点赞的功能，还具有岗位咨询功能，用户可以在线进行咨询问题的发布。

（5）个人账户：在前台点击“个人账户”可以对个人资料+密码修改+自己收藏的信息进行管控。

（6）面试通知：用户点击“面试通知”可以查看自己投递过简历的岗位有无面试通知信息，以及查看面试详情。

（7）企业宣讲会：用户可以进行企业宣讲会的内容详情。

企业用户管理模块：

（2）招聘职位：可以进行招聘职位信息的发布、修改以及删除。

（3）简历投递：查看前台用户递交的简历信息。

（4）岗位咨询：回复用户发布的岗位咨询问题。

（5）面试通知：发布面试通知信息。

（6）企业宣讲会：发布企业宣讲会内容信息。

管理员管理模块：

（1）登录：管理员的账号是在数据表表中直接设置生成的，不需要进行注册；

（2）招聘公告管理：管理员可以对系统前台展示的招聘公告进行增删改查，方便用户进行查看。

（3）系统用户：当点击“系统用户”这一菜单的时候，会出现管理员+企业用户+普通用户三个子菜单，管理员可以对这三个模块进行增删改查操作；

（4）资源管理：管理员可以对网上招聘系统前台展示的招聘资讯列表以及资讯分类所属的分类进行管控。

（5）模块管理：在“模块管理”这一菜单下可以对系统当中的普通用户操作的所有信息进行管理，包含了职位分类、招聘岗位、岗位咨询、面试通知、简历投递。

2.3.2 非功能性分析

网上招聘系统的非功能性需求比如网上招聘系统的安全性怎么样，可靠性怎么样，性能怎么样，可拓展性怎么样等。具体可以表示在如下3-1表格中：

表3-1网上招聘系统非功能需求表

安全性	主要指网上招聘系统数据库的安装，数据库的使用和密码的设定必须合乎规范。
可靠性	可靠性是指网上招聘系统能够安装用户的指示进行操作，经过测试，可靠性90%以上。
性能	性能是影响网上招聘系统占据市场的必要条件，所以性能最好要佳才好。
可扩展性	比如数据库预留多个属性，比如接口的使用等确保了系统的非功能性需求。
易用性	用户只要跟着网上招聘系统的页面展示内容进行操作，就可以了。
可维护性	网上招聘系统开发的可维护性是非常重要的，经过测试，可维护性没有问题

2.4 系统用例分析

通过2.3功能的分析，得出了本网上招聘系统用户的用例图：

普通用户角色用例如图2-3所示。

图2-3网上招聘系统普通用户角色用例图

web后台管理上的管理员是维护整个网上招聘系统中所有数据信息的。管理员角色用例如图2-4所示。

图2-4网上招聘系统管理员角色用例图

企业用户可以发布职位信息查看简历以及进行面试通知操作。企业用户角色用例如图2-5所示。

图2-5网上招聘系统企业用户角色用例图

2.5本章小结

本章主要通过对网上招聘系统的可行性分析、流程分析、功能需求分析、系统用例分析，确定整个网上招聘系统要实现的功能。同时也为网上招聘系统的代码实现和测试提供了标准。

3网上招聘系统总体设计

本章主要讨论的内容包括网上招聘系统的功能模块设计、数据库系统设计。

3.1 系统架构设计

本网上招聘系统从架构上分为三层：表现层（UI）、业务逻辑层（BLL）以及数据层（DL）。

图3-1网上招聘系统系统架构设计图

表现层（UI）：又称UI层，主要完成本网上招聘系统的UI交互功能，一个良好的UI可以打打提高用户的用户体验，增强用户使用本网上招聘系统时的舒适度。UI的界面设计也要适应不同版本的网上招聘系统以及不同尺寸的分辨率，以做到良好的兼容性。UI交互功能要求合理，用户进行交互操作时必须要得到与之相符的交互结果，这就要求表现层要与业务逻辑层进行良好的对接。

业务逻辑层（BLL）：主要完成本网上招聘系统的数据处理功能。用户从表现层传输过来的数据经过业务逻辑层进行处理交付给数据层，系统从数据层读取的数据经过业务逻辑层进行处理交付给表现层。

数据层（DL）：由于本网上招聘系统的数据是放在服务端的mysql数据库中，因此本属于服务层的部分可以直接整合在业务逻辑层中，所以数据层中只有数据库，其主要完成本网上招聘系统的数据存储和管理功能。

3.2 系统功能模块设计

3.2.1整体功能模块设计

在上一章节中主要对系统的功能性需求和非功能性需求进行分析，并且根据需求分析了本网上招聘系统中的用例。那么接下来就要开始对本网上招聘系统的架构、主要功能和数据库开始进行设计。网上招聘系统根据前面章节的需求分析得出，其总体设计模块图如图3-2所示。

图3-2网上招聘系统功能模块图

3.2.2用户模块设计

后台管理员能够实现对前台注册的用户增删改查操作，用户模块结构图如下图：

图3-3用户用户模块结构图

3.2.3评论管理模块设计

网上招聘系统是一个交流性质的公开平台，用户用户和管理人员用户可以对平台上信息进行评论，增加用户之间的互动性。但是同时也为了更好的规范评论的内容，给予管理员删除不合适的言论的功能，所以需要专门设计一个评论管理模块，具体的结构图如下：

图3-4评论模块结构图

3.2.4招聘职位管理模块设计

网上招聘系统是中需要存储不少招聘信息，其模块功能结构，具体的结构图如下：

图3-5招聘模块结构图

3.3 数据库设计

数据库设计一般包括需求分析、概念模型设计、数据库表建立三大过程，其中需求分析前面章节已经阐述，概念模型设计有概念模型和逻辑结构设计两部分。

3.3.1 数据库概念结构设计

下面是整个网上招聘系统中主要的数据库表总E-R实体关系图。

图3-6网上招聘系统总E-R关系图

3.3.2 数据库逻辑结构设计

通过上一小节中网上招聘系统中总E-R关系图上得出一共需要创建很多个数据表。在此我主要罗列几个主要的数据库表结构设计。

表corporate_briefing (企业宣讲会)

编号	名称	数据类型	长度	小数位	允许空值	主键	默认值	说明
1	corporate_briefing_id	int	10	0	N	Y		企业宣讲会ID
2	title	varchar	64	0	Y	N		标题
3	enterprise	int	10	0	Y	N	0	企业
4	enterprise_name	varchar	64	0	Y	N		企业名称
5	lecture_time	datetime	19	0	Y	N		宣讲会时间
6	venue_of_the_lecture	varchar	64	0	Y	N		宣讲会地点
7	cover	varchar	255	0	Y	N		封面
8	recruitment_positions	text	65535	0	Y	N		招聘岗位
9	details	longtext	2147483647	0	Y	N		详情
10	hits	int	10	0	N	N	0	点击数
11	praise_len	int	10	0	N	N	0	点赞数
12	examine_state	varchar	16	0	N	N	未审核	审核状态
13	recommend	int	10	0	N	N	0	智能推荐
14	create_time	datetime	19	0	N	N	CURRENT_TIMESTAMP	创建时间
15	update_time	timestamp	19	0	N	N	CURRENT_TIMESTAMP	更新时间

表enterprise_users (企业用户)

编号	名称	数据类型	长度	小数位	允许空值	主键	默认值	说明
1	enterprise_users_id	int	10	0	N	Y		企业用户ID
2	enterprise_name	varchar	64	0	Y	N		企业名称
3	person_in_charge	varchar	64	0	Y	N		负责人
4	examine_state	varchar	16	0	N	N	未审核	审核状态
5	recommend	int	10	0	N	N	0	智能推荐
6	user_id	int	10	0	N	N	0	用户ID
7	create_time	datetime	19	0	N	N	CURRENT_TIMESTAMP	创建时间
8	update_time	timestamp	19	0	N	N	CURRENT_TIMESTAMP	更新时间

表hits (用户点击)

编号	名称	数据类型	长度	小数位	允许空值	主键	默认值	说明
1	hits_id	int	10	0	N	Y		点赞ID：
2	user_id	int	10	0	N	N	0	点赞人：
3	create_time	timestamp	19	0	N	N	CURRENT_TIMESTAMP	创建时间：
4	update_time	timestamp	19	0	N	N	CURRENT_TIMESTAMP	更新时间：
5	source_table	varchar	255	0	Y	N		来源表：
6	source_field	varchar	255	0	Y	N		来源字段：
7	source_id	int	10	0	N	N	0	来源ID：

表interview_notice (面试通知)

编号	名称	数据类型	长度	小数位	允许空值	主键	默认值	说明
1	interview_notice_id	int	10	0	N	Y		面试通知ID
2	enterprise	int	10	0	Y	N	0	企业
3	enterprise_name	varchar	64	0	Y	N		企业名称
4	user	int	10	0	Y	N	0	用户
5	full_name	varchar	64	0	Y	N		姓名
6	education	varchar	64	0	Y	N		学历
7	job_title	varchar	64	0	Y	N		职位名称
8	interview_time	datetime	19	0	Y	N		面试时间
9	interview_location	varchar	64	0	Y	N		面试地点
10	carrying_information	text	65535	0	Y	N		携带资料
11	examine_state	varchar	16	0	N	N	未审核	审核状态
12	examine_reply	varchar	16	0	Y	N		审核回复
13	recommend	int	10	0	N	N	0	智能推荐
14	create_time	datetime	19	0	N	N	CURRENT_TIMESTAMP	创建时间
15	update_time	timestamp	19	0	N	N	CURRENT_TIMESTAMP	更新时间

表job_consultation (岗位咨询)

编号	名称	数据类型	长度	小数位	允许空值	主键	默认值	说明
1	job_consultation_id	int	10	0	N	Y		岗位咨询ID
2	enterprise	int	10	0	Y	N	0	企业
3	enterprise_name	varchar	64	0	Y	N		企业名称
4	job_title	varchar	64	0	Y	N		职位名称
5	user	int	10	0	Y	N	0	用户
6	full_name	varchar	64	0	Y	N		姓名
7	consultation_content	text	65535	0	Y	N		咨询内容
8	enterprise_response	text	65535	0	Y	N		企业回复
9	recommend	int	10	0	N	N	0	智能推荐
10	create_time	datetime	19	0	N	N	CURRENT_TIMESTAMP	创建时间
11	update_time	timestamp	19	0	N	N	CURRENT_TIMESTAMP	更新时间

表notice (公告)

编号	名称	数据类型	长度	小数位	允许空值	主键	默认值	说明
1	notice_id	mediumint	8	0	N	Y		公告id：
2	title	varchar	125	0	N	N		标题：
3	content	longtext	2147483647	0	Y	N		正文：
4	create_time	timestamp	19	0	N	N	CURRENT_TIMESTAMP	创建时间：
5	update_time	timestamp	19	0	N	N	CURRENT_TIMESTAMP	更新时间：

表position_classification (职位分类)

编号	名称	数据类型	长度	小数位	允许空值	主键	默认值	说明
1	position_classification_id	int	10	0	N	Y		职位分类ID
2	position_category	varchar	64	0	Y	N		职位类别
3	recommend	int	10	0	N	N	0	智能推荐
4	create_time	datetime	19	0	N	N	CURRENT_TIMESTAMP	创建时间
5	update_time	timestamp	19	0	N	N	CURRENT_TIMESTAMP	更新时间

表recruitment_positions (招聘职位)

编号	名称	数据类型	长度	小数位	允许空值	主键	默认值	说明
1	recruitment_positions_id	int	10	0	N	Y		招聘职位ID
2	enterprise	int	10	0	Y	N	0	企业
3	enterprise_name	varchar	64	0	Y	N		企业名称
4	job_title	varchar	64	0	Y	N		职位名称
5	position_category	varchar	64	0	Y	N		职位类别
6	number_of_recruiters	int	10	0	Y	N	0	招聘人数
7	work_address	varchar	64	0	Y	N		工作地址
8	job_content	text	65535	0	Y	N		工作内容
9	educational_requirements	text	65535	0	Y	N		学历要求
10	salary_and_benefits	text	65535	0	Y	N		薪资待遇
11	promotional_image	varchar	255	0	Y	N		宣传图
12	details	longtext	2147483647	0	Y	N		详情
13	hits	int	10	0	N	N	0	点击数
14	praise_len	int	10	0	N	N	0	点赞数
15	recommend	int	10	0	N	N	0	智能推荐
16	create_time	datetime	19	0	N	N	CURRENT_TIMESTAMP	创建时间
17	update_time	timestamp	19	0	N	N	CURRENT_TIMESTAMP	更新时间

表registered_users (注册用户)

编号	名称	数据类型	长度	小数位	允许空值	主键	默认值	说明
1	registered_users_id	int	10	0	N	Y		注册用户ID
2	gender	varchar	64	0	Y	N		性别
3	age	varchar	64	0	Y	N		年龄
4	full_name	varchar	64	0	Y	N		姓名
5	education	varchar	64	0	Y	N		学历
6	university_one_is_graduated_from	varchar	64	0	Y	N		毕业院校
7	examine_state	varchar	16	0	N	N	已通过	审核状态
8	recommend	int	10	0	N	N	0	智能推荐
9	user_id	int	10	0	N	N	0	用户ID
10	create_time	datetime	19	0	N	N	CURRENT_TIMESTAMP	创建时间
11	update_time	timestamp	19	0	N	N	CURRENT_TIMESTAMP	更新时间

表resume_submission (简历投递)

编号	名称	数据类型	长度	小数位	允许空值	主键	默认值	说明
1	resume_submission_id	int	10	0	N	Y		简历投递ID
2	enterprise	int	10	0	Y	N	0	企业
3	enterprise_name	varchar	64	0	Y	N		企业名称
4	job_title	varchar	64	0	Y	N		职位名称
5	position_category	varchar	64	0	Y	N		职位类别
6	user	int	10	0	Y	N	0	用户
7	full_name	varchar	64	0	Y	N		姓名
8	education	varchar	64	0	Y	N		学历
9	university_one_is_graduated_from	varchar	64	0	Y	N		毕业院校
10	resume	varchar	255	0	Y	N		简历
11	self_introduction	text	65535	0	Y	N		自我介绍
12	recommend	int	10	0	N	N	0	智能推荐
13	create_time	datetime	19	0	N	N	CURRENT_TIMESTAMP	创建时间
14	update_time	timestamp	19	0	N	N	CURRENT_TIMESTAMP	更新时间

3.4本章小结

整个网上招聘系统的需求分析主要对系统总体架构以及功能模块的设计，通过建立E-R模型和数据库逻辑系统设计完成了数据库系统设计。

4网上招聘系统详细设计与实现

网上招聘系统的详细设计与实现主要是根据前面的网上招聘系统的需求分析和网上招聘系统的总体设计来设计页面并实现业务逻辑。主要从网上招聘系统界面实现、业务逻辑实现这两部分进行介绍。

4.1用户功能模块

4.1.1 前台首页界面

当进入网上招聘系统的时候，首先映入眼帘的是系统的导航栏，下面是轮播图以及系统内容，其主界面展示如下图4-1所示。

图4-1 前台首页界面图

4.1.2用户登录管理界面

网上招聘系统中的前台上注册后的用户是可以通过自己的账户名和密码进行登录的，当用户输入完整的自己的账户名和密码信息并点击“登录”按钮后，将会首先验证输入的有没有空数据，再次验证输入的账户名+密码和数据库中当前保存的用户信息是否一致，只有在一致后将会登录成功并自动跳转到网上招聘系统的首页中；否则将会提示相应错误信息，用户登录管理界面如下图4-2所示。

图4-2用户登录管理界面图

登录关键代码如下所示。

/**

* 登录

* @param data

* @param httpServletRequest

* @return

@PostMapping("login")

public Map<String, Object> login(@RequestBody Map<String, String> data, HttpServletRequest httpServletRequest) {

log.info("[执行登录接口]");

String username = data.get("username");

String email = data.get("email");

String phone = data.get("phone");

String password = data.get("password");

List resultList = null;

Map<String, String> map = new HashMap<>();

if(username != null && "".equals(username) == false){

map.put("username", username);

resultList = service.select(map, new HashMap<>()).getResultList();

}

else if(email != null && "".equals(email) == false){

map.put("email", email);

resultList = service.select(map, new HashMap<>()).getResultList();

}

else if(phone != null && "".equals(phone) == false){

map.put("phone", phone);

resultList = service.select(map, new HashMap<>()).getResultList();

}else{

return error(30000, "账号或密码不能为空");

}

if (resultList == null || password == null) {

return error(30000, "账号或密码不能为空");

}

//判断是否有这个用户

if (resultList.size()<=0){

return error(30000,"用户不存在");

}

User byUsername = (User) resultList.get(0);

Map<String, String> groupMap = new HashMap<>();

groupMap.put("name",byUsername.getUserGroup());

List groupList = userGroupService.select(groupMap, new HashMap<>()).getResultList();

if (groupList.size()<1){

return error(30000,"用户组不存在");

}

UserGroup userGroup = (UserGroup) groupList.get(0);

//查询用户审核状态

if (!StringUtils.isEmpty(userGroup.getSourceTable())){

String sql = "select examine_state from "+ userGroup.getSourceTable() +" WHERE user_id = " + byUsername.getUserId();

String res = String.valueOf(service.runCountSql(sql).getSingleResult());

if (res==null){

return error(30000,"用户不存在");

}

if (!res.equals("已通过")){

return error(30000,"该用户审核未通过");

}

//查询用户状态

if (byUsername.getState()!=1){

return error(30000,"用户非可用状态，不能登录");

}

String md5password = service.encryption(password);

if (byUsername.getPassword().equals(md5password)) {

// 存储Token到数据库

AccessToken accessToken = new AccessToken();

accessToken.setToken(UUID.randomUUID().toString().replaceAll("-", ""));

accessToken.setUser_id(byUsername.getUserId());

tokenService.save(accessToken);

// 返回用户信息

JSONObject user = JSONObject.parseObject(JSONObject.toJSONString(byUsername));

user.put("token", accessToken.getToken());

JSONObject ret = new JSONObject();

ret.put("obj",user);

return success(ret);

} else {

return error(30000, "账号或密码不正确");

}

4.1.3用户注册管理界面

不是网上招聘系统中正式用户的是可以在线进行注册的，如果你没有本网上招聘系统的账号的话，添加“注册”，当填写上自己的账号+密码+确认密码+昵称+邮箱+手机号等后再点击“注册”按钮后将会先验证输入的有没有空数据，再次验证密码和确认密码是否是一样的，最后验证输入的账户名和数据库表中已经注册的账户名是否重复，只有都验证没问题后即可用户注册成功。其用用户注册管理界面展示如下图4-3所示。

图4-2用户注册管理界面图

注册关键代码如下所示。

/**

* 注册

* @param user

* @return

@PostMapping("register")

public Map<String, Object> signUp(@RequestBody User user) {

// 查询用户

Map<String, String> query = new HashMap<>();

query.put("username",user.getUsername());

List list = service.select(query, new HashMap<>()).getResultList();

if (list.size()>0){

return error(30000, "用户已存在");

}

user.setUserId(null);

user.setPassword(service.encryption(user.getPassword()));

service.save(user);

return success(1);

}

/**

* 用户ID：[0,8388607]用户获取其他与用户相关的数据

@Id

@GeneratedValue(strategy = GenerationType.IDENTITY)

@Column(name = "user_id")

private Integer userId;

/**

* 账户状态：[0,10](1可用|2异常|3已冻结|4已注销)

@Basic

@Column(name = "state")

private Integer state;

/**

* 所在用户组：[0,32767]决定用户身份和权限

@Basic

@Column(name = "user_group")

private String userGroup;

/**

* 上次登录时间：

@Basic

@Column(name = "login_time")

private Timestamp loginTime;

/**

* 手机号码：[0,11]用户的手机号码，用于找回密码时或登录时

@Basic

@Column(name = "phone")

private String phone;

/**

* 手机认证：[0,1](0未认证|1审核中|2已认证)

@Basic

@Column(name = "phone_state")

private Integer phoneState;

/**

* 用户名：[0,16]用户登录时所用的账户名称

@Basic

@Column(name = "username")

private String username;

/**

* 昵称：[0,16]

@Basic

@Column(name = "nickname")

private String nickname;

/**

* 密码：[0,32]用户登录所需的密码，由6-16位数字或英文组成

@Basic

@Column(name = "password")

private String password;

/**

* 邮箱：[0,64]用户的邮箱，用于找回密码时或登录时

@Basic

@Column(name = "email")

private String email;

/**

* 邮箱认证：[0,1](0未认证|1审核中|2已认证)

@Basic

@Column(name = "email_state")

private Integer emailState;

/**

* 头像地址：[0,255]

@Basic

@Column(name = "avatar")

private String avatar;

/**

* 创建时间：

@Basic

@Column(name = "create_time")

@JsonFormat(pattern = "yyyy-MM-dd HH:mm:ss")

private Timestamp createTime;

@Basic

@Transient

private String code;

}

4.1.4招聘公告界面

当访客点击网上招聘系统中导航栏上的“招聘公告”后将会进入到该“招聘公告”列表的界面，然后选择想要看的招聘公告，点击进入到详细界面，招聘公告界面如下图4-4所示。

图4-4招聘公告界面图

4.1.5招聘职位详情界面

当访客点击了任意招聘职位后将会进入该项目的详情界面，可以了解到该招聘职位的发布标题、招聘职位、招聘人数、职位薪资等，同时可以对该招聘职位进行投简+点赞+收藏+评论，招聘职位详情展示页面如图4-5所示。

图4-5招聘职位详情界面图

4.1.6简历投递界面

当用户点击职位详情的时候，下方有个简历投递标识，可以点击进行简历投递，支持对投简信息进行查询操作，简历投递界面如下图4-6所示。

图4-6简历投递界面图

4.2管理员功能模块

4.2.1 用户管理界面

网上招聘系统中的管理人员是可以对前台注册的普通用户进行管理的，也可以对管理员进行管控。界面如下图4-8所示。

图4-8用户管理界面图

用户管理关键代码如下所示。

public String encryption(String plainText) {

String re_md5 = new String();

try {

MessageDigest md = MessageDigest.getInstance("MD5");

md.update(plainText.getBytes());

byte b[] = md.digest();

int i;

StringBuffer buf = new StringBuffer("");

for (int offset = 0; offset < b.length; offset++) {

i = b[offset];

if (i < 0)

i += 256;

if (i < 16)

buf.append("0");

buf.append(Integer.toHexString(i));

}

re_md5 = buf.toString();

} catch (Exception e) {

e.printStackTrace();

}

return re_md5;

}

4.2.2资源管理界面

网上招聘系统中的管理人员在“资源管理”这一菜单中是可以对网上招聘系统内的资讯列表以及分类信息进行维护和管理的，界面如下图4-9所示。

图4-9资源管理界面图

4.2.3轮播图管理界面

轮播图管理模块是对轮播图的设置，只有管理员权限才能进行更新维护。界面如下图4-10所示。

图4-10轮播图管理界面图

轮播图管理关键代码如下所示。

@PostMapping("/add")

@Transactional

public Map<String, Object> add(HttpServletRequest request) throws IOException {

service.insert(service.readBody(request.getReader()));

return success(1);

}

@Transactional

public Map<String, Object> addMap(Map<String,Object> map){

service.insert(map);

return success(1);

}

public Map<String,Object> readBody(BufferedReader reader){

BufferedReader br = null;

StringBuilder sb = new StringBuilder("");

try{

br = reader;

String str;

while ((str = br.readLine()) != null){

sb.append(str);

}

br.close();

String json = sb.toString();

return JSONObject.parseObject(json, Map.class);

}catch (IOException e){

e.printStackTrace();

}finally{

if (null != br){

try{

br.close();

}catch (IOException e){

e.printStackTrace();

}

return null;

}

public void insert(Map<String,Object> body){

StringBuffer sql = new StringBuffer("INSERT INTO ");

sql.append("`").append(table).append("`").append(" (");

for (Map.Entry<String,Object> entry:body.entrySet()){

sql.append("`"+humpToLine(entry.getKey())+"`").append(",");

}

sql.deleteCharAt(sql.length()-1);

sql.append(") VALUES (");

for (Map.Entry<String,Object> entry:body.entrySet()){

Object value = entry.getValue();

if (value instanceof String){

sql.append("'").append(entry.getValue()).append("'").append(",");

}else {

sql.append(entry.getValue()).append(",");

}

sql.deleteCharAt(sql.length() - 1);

sql.append(")");

log.info("[{}] - 插入操作：{}",table,sql);

Query query = runCountSql(sql.toString());

query.executeUpdate();

}

4.2.4模块管理界面

网上招聘系统中的管理人员在“模块管理”这一菜单下是可以对网上招聘系统内的职位分类、招聘职位、简历投递管理、面试通知管理、岗位咨询进行管控的，其管理界面如下图4-11所示。

图4-11模块管理界面图

模块管理关键代码如下所示。

@RequestMapping(value = "/del")

@Transactional

public Map<String, Object> del(HttpServletRequest request) {

service.delete(service.readQuery(request), service.readConfig(request));

return success(1);

}

@Transactional

public void delete(Map<String,String> query,Map<String,String> config){

StringBuffer sql = new StringBuffer("DELETE FROM ").append("`").append(table).append("`").append(" ");

sql.append(toWhereSql(query, "0".equals(config.get(FindConfig.GROUP_BY))));

log.info("[{}] - 删除操作：{}",table,sql);

Query query1 = runCountSql(sql.toString());

query1.executeUpdate();

}

5系统测试

5.1系统测试的目的

系统开发到了最后一个阶段那就是系统测试，系统测试对软件的开发其实是非常有必要的。因为没什么系统一经开发出来就可能会尽善尽美，再厉害的系统开发工程师也会在系统开发的时候出现纰漏，系统测试能够较好的改正一些bug，为后期系统的维护性提供很好的支持。通过系统测试，开发人员也可以建立自己对系统的信心，为后期的系统版本的跟新提供支持。

5.2 系统测试用例

系统测试包括：用户登录功能测试、招聘职位展示功能测试、招聘职位添加、招聘职位搜索、密码修改功能测试，如表5-1、5-2、5-3、5-4、5-5所示：

用户登录功能测试：

表5-1 用户登录功能测试表

用例名称	用户登录系统
目的	测试用户通过正确的用户名和密码可否登录功能
前提	未登录的情况下
测试流程	1) 进入登录页面 2) 输入正确的用户名和密码
预期结果	用户名和密码正确的时候，跳转到登录成功界面，反之则显示错误信息，提示重新输入
实际结果	实际结果与预期结果一致

招聘职位查看功能测试：

表5-2 招聘职位查看功能测试表

用例名称	招聘职位查看
目的	测试招聘职位查看功能
前提	用户登录
测试流程	点击招聘职位列表
预期结果	可以查看到所有招聘职位信息
实际结果	实际结果与预期结果一致

管理员添加招聘职位界面测试：

表5-3 管理员添加招聘职位界面测试表

用例名称	招聘职位发布测试用例
目的	测试招聘职位发布功能
前提	用户正常登录情况下
测试流程	1）点击招聘职位信息管理就，然后点击添加后并填写信息。 2）点击进行提交。
预期结果	提交以后，页面首页会显示新的招聘职位信息
实际结果	实际结果与预期结果一致

招聘职位搜索功能测试：

表5-4招聘职位搜索功能测试表

用例名称	招聘职位搜索测试
目的	测试招聘职位搜索功能
前提	无
测试流程	1）在搜索框填入搜索关键字。 2）点击搜索按钮。
预期结果	页面显示包含有搜索关键字的招聘职位
实际结果	实际结果与预期结果一致

密码修改功能测试：

表5-5 密码修改功能测试表

用例名称	密码修改测试用例
目的	测试管理员密码修改功能
前提	管理员用户正常登录情况下
测试流程	1）管理员密码修改并完成填写。 2）点击进行提交。
预期结果	使用新的密码可以登录
实际结果	实际结果与预期结果一致

5.3 系统测试结果

通过编写网上招聘系统的测试用例，已经检测完毕用户登录模块、招聘职位查看模块、招聘职位添加模块、招聘职位搜索模块、密码修改功能测试，通过这5大模块为网上招聘系统的后期推广运营提供了强力的技术支撑。

结论

至此，网上招聘系统已经结束，在开发前做了许多的准备，在本系统的设计和开发过程中阅览和学习了许多文献资料，从中我也收获了很多宝贵的方法和设计思路，对系统的开发也起到了很重要的作用，系统的开发技术选用的都是自己比较熟悉的，比如Web、springboot技术、VUE，这些技术都是在以前的学习中学到了，其中许多的设计思路和方法都是在以前不断地学习中摸索出来的经验，其实对于我们来说工作量还是比较大的，但是正是由于之前的积累与准备，才能顺利的完成这个项目，由此看来，积累经验跟做好准备是十分重要的事情。

当然在该系统的设计与实现的过程中也离不开老师以及同学们的帮助，正是因为他们的指导与帮助，我才能够成功的在预期内完成了这个系统。同时在这个过程当中我也收获了很多东西，此系统也有需要改进的地方，但是由于专业知识的浅薄，并不能做到十分完美，希望以后有机会可以让其真正的投入到使用之中。

参考文献

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致谢

逝者如斯夫，不舍昼夜。转眼间，大用户用户活便已经接近尾声，人面对着离别与结束，总是充满着不舍与茫然，我亦如此，仍记得那年秋天，我迫不及待的提前一天到了学校，面对学校巍峨的大门，我心里充满了期待：这里，就是我新生活的起点吗？那天，阳光明媚，学校的欢迎仪式很热烈，我面对着一个个对着我微笑的同学，仿佛一缕缕阳光透过胸口照进了我心里，同时，在那天我认识可爱的室友，我们携手共同度过了这难忘的两年。如今，我望着这篇论文的致谢，不禁又要问自己：现在，我们就要说再见了吗？

感慨莫名，不知所言。遥想当初刚来学校的时候，心里总是想着工科学校会过于板正，会缺乏一些柔情，当时心里甚至有一点点排斥，但是随着我对学校的慢慢认识与了解，我才认识到了她的美丽，她的柔情，并且慢慢的喜欢上了这个校园，但是时间太快了，快到我还没有好好体会她的美丽便要离开了，但是她带给我的回忆，永远不会离开我，也许真正离开那天我的眼里会满含泪水，我不是因为难过，我只是想将她的样子映在我的泪水里，刻在我的心里。最后，感谢我的老师们，是你们教授了我们知识与做人的道理；感谢我的室友们，是你们陪伴了我如此之久；感谢每位关心与支持我的人。

少年，追风赶月莫停留，平荒尽处是春山。

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