不要随随便便就离职

现代企业用人制度宽松，离职确实也不是什么大不了的事情，而且有时薪资还会大幅增长。但是作为过来人，我不得不说，离职请慎重！

刚入行，学到东西最重要，不要太在意暂时的薪资

互联网行业刚入行的几年薪资增长最为迅速，经常两三年的时间薪资就从几k增长到2万。但是这会造成一个现象，你刚刚涨了薪，比小明更高了，没过两个月，小明也涨薪了，又比你高了，你可能就心里不舒服了，动了跳槽的念头。其实大可不必，两三千的薪资差别根本看不出什么实力的差距，只是临时的波动罢了。如果你因此而跳槽，结果错过了一个潜在的升职机会，那才叫亏大了。

如果你不是出奇的优秀（这种情况极少），那么公司一般不会找一个没有做过技术经理的开发来做自己公司的技术经理。对于公司内部的员工，升职之前一般也至少要考察一年。也就是说，你的跳槽，会直接导致你有一年的时间压根没有升职机会。如果你为了涨两三千的薪资而跳槽，导致你错失升职的机会，那才真是因小失大。

哪怕薪资低，一定要待在朝阳行业

朝阳行业最初的薪资都是偏低的，因为大潮没来之前布局的一定都是小公司，小公司那时的薪资不会很高。

举个几年前武汉的例子，10年11年的时候通讯行业还算处于巅峰期，那时通讯行业领头羊华为在武汉给出6000元/月的薪资招聘一类本科大学生，吸引了很多人。同时，智能手机市场已经到了爆发的前夜，但是市场上总体还是小风小浪，波澜不惊，这时武汉移动互联网创业公司给出的薪资是4500元/月。薪资差距在25%。这时，建议大家一定要选择移动互联网的创业公司。因为我们第一份工作的主要任务是学习，学习一定要学习未来产业的知识，这样你学的知识的效用才是最大的，你的薪资的未来成长空间才是最大的。事实证明，移动互联网经过几年波澜壮阔的发展，薪资水平水涨船高，已经远远将华为同年的薪资甩在后面。

当你想跳槽的时候，比较一下当前公司和跳槽公司所处的行业，也许再等等，甜头还在后面。

看清大势，是公司业绩不行了，还是行业都不行了

有时候你觉得公司发展缺乏动力，感觉老板没有能力，跟着老板干没有前景。这个时候，你需要再确认一件事情，就是别的公司发展是否有动力，是否只是你所在的公司不行了。有时候整体经济都不好，一来即便你跳槽，也可能只是换了另一家没有前景的公司，二来还有可能，经济太不好了，你一离职连工作都找不到了。对，当下就是如此。这时，请珍惜自己的饭碗，感谢老板还在按月发工资。

这时你不妨转换一下思维，不管公司有没有发展，你还有一份生活保障，还不错。看看大形势，下一波浪潮是什么方向，你需要储备哪些知识才能赶上下一波浪潮？经济的寒冬，其实是储备知识最好的时候。

什么时候离职最好？

1. 在一家公司待够两三年，自己的能力已经有了质的飞跃。这时跳槽，工资翻翻。
   

2. 公司业务停滞，自己发展受限。换个平台，才能大展身手。