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Sam_Deep_Thinking

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原创 工作十几年,第一次在线上遇到死锁问题

线程thread_14,是想更新一个用户的手机号信息,对应的代码逻辑会操作两个ConcurrentHashMap,先操作map1,再操作map2,这个两个map是作为本地缓存使用的,都会对其进行computeIfAbsent操作。,当时是没让运维dump pod的运行信息的,因为线上报错的信息比较多了,也影响到了用户,只能先止损。一直等到了3月9号的下午五点多,B服务的接口又开始超时了,这次我赶紧到arms的事件中心大盘里,看看有无异常的事件发生,猜我看到了啥?,避免死锁就可以了。),坐等错误再次发生。

2023-03-21 03:52:30 759 1

原创 又一个线上偶发问题-系统短暂无法获取到Redis连接

从配置上看是正常的,每一个A服务的Pod实例,当有100个Redis连接正在处理请求的时候,如果还忙不过来,会继续创建新的Redis连接,一直到300个。是390个,这就有点搞不懂了,占用390个连接没问题,211个反而有问题?😂😂😂😂😂😂😂😂,那到底啥情况?才占用了211连接,不可能导致A服务拿不到Redis连接的,不会是211这个数字有什么玄乎的吧?真的只能承受这么多?)在56分左右,最高占用了211个Redis连接,并不多,难道是A服务的Redis连接配置的不合理?然后就开始漫长且辛苦的定位之路了。

2023-03-18 19:57:26 1068 1

原创 解决一个偶现的503 bug,花了俺不少时间

我赶紧尝试访问了一下,确实如此,但不是每次都不行,而是偶发503的错误提示。群拉完后,我简单同步现象后,就开始分析了,首先想的第一点就是:是不是因为做了线上变更导致的,比如有发版之类的。从这个点切入去想的原因是源于自己处理线上故障的经验,大部分都是发版导致的,能回滚的优先回滚,。因此我打开了发版日历(火速电话公司的安全专家,先临时关闭WAF,但关闭后没有用,访问管理后台还是一直出现503提示,没办法了,得立刻回滚当天上线的内容,正当运维要操作回滚的时候,我反而制止了它。因为:管理后台突然又能访问了。

2023-03-18 19:53:26 957

原创 读书笔记:用非传统方式做有价值的事之辞职的最佳时间

最近在认真的读着ipod之父托尼·法德尔撰写的《创造:用非传统方式做有价值的事》一书,收获颇多,下面针对书中的【辞职的最佳时间】一章,分享一下读书笔记。

2022-10-23 16:24:17 905

原创 读书笔记:用非传统方式做有价值的事之放手去管理

读书笔记:用非传统方式做有价值的事之放手去管理。

2022-10-21 13:18:14 525

原创 2022年找工作确实不易

2022年找工作确实不容易呀,困难重重。

2022-10-19 15:27:49 553

原创 别随意打扰产品经理

产品经理需要给够时间去做需求分析。

2022-06-05 18:07:57 318 2

原创 利用碎片时间学习

利用碎片时间学习,长期坚持下去,学习效果蛮不错的。

2022-05-31 12:53:52 343

原创 2022年2月到5月-关于产品相关的一些思考

2022年2月到5月,关于产品相关的一些思考。

2022-05-12 13:33:12 597

原创 跑步+健身176天后

长期运动,效果不错。

2022-03-31 13:20:41 402

原创 地铁上的一小时

地铁上的一小时。

2022-03-28 09:51:45 618

原创 技术总监需要做些什么?

技术总监需要做些什么?

2022-02-18 23:20:33 778

原创 项目延期的一些原因

项目延期的一些原因。

2022-02-08 17:28:36 989

原创 别动不动谈敏捷开发

别动不动谈敏捷开发

2022-02-07 16:31:15 449

原创 茶饮行业的IT部门

茶饮行业的IT部门。

2022-01-28 09:48:47 321

原创 【老技术人】选择中小型公司的一些要点

【老技术人】选择中小型公司的一些要点

2022-01-28 09:42:56 461

原创 减少茶饮线下门店用户排队的一些措施

减少线下门店用户排队的一些措施。

2022-01-19 16:43:46 344

原创 简历的中上部应该放什么内容

简历的中上部是最关键的位置,因为这个地方是HR重点关注的,需要把最重要的内容放到这个位置上,才能提升简历投递的成功率。

2022-01-12 21:10:09 567

原创 简历中的工作经历怎么写?

写工作经历的时候,要注意让人觉得你的职业是处于上升趋势的。

2022-01-04 09:26:53 5701 2

原创 简历中的项目经历怎么写?

项目经历是面试官重点考察的内容,需要认真的好好的写。

2022-01-02 16:43:46 10433

原创 技术经理成长复盘-管理风格

关于管理风格的一些探讨。

2021-12-28 15:55:05 681

原创 当新公司负责人面试你时,你要问啥?

当新公司负责人面试你时,你要问啥?

2021-12-28 14:18:43 1032

原创 技术经理成长复盘-搞清楚团队的基本职能

搞清楚团队的基本职能,那是保命用的。

2021-12-25 15:01:58 382

原创 管理是为了有序,然后持续创造价值

管理是为了有序,然后持续创造价值。

2021-12-20 00:03:32 284

原创 系统的限流功能真的很重要

系统的限流功能就是保命用的。

2021-12-19 20:52:25 694

原创 团队管理者就是背锅的

团队管理者就是背锅的。

2021-12-19 20:36:34 386

原创 遇过大事后才能意识到code review的重要

概述最近团队出现了不少大故障,让我重新思考了团队的职能,之前也努力的思考过,但是不够深入且缺少实际的场景。经过最近的故障后,才明确了团队的职能:稳定、安全和准确。团队是负责订单、支付的,且有门店线下茶饮业务,这里我统称为交易线。交易线一旦出问题,是会直接导致全世界的门店都乱成一团的,比如说门店店员无法查看订单,无法通知用户取茶,杯子上的杯贴打印不出来或者打印的你内容有误等。交易线出了问题,跟其他职能团队是不同的,比如说跟商品组,会员组等,这些职能团队出了故障后,可能回滚一下就完事了。但是订单的不

2021-12-19 20:26:13 287

原创 团队要经历一些血的教训才能真正成长,你们觉得呢?

团队经历一些血的教训,才能成长。

2021-12-11 02:54:39 373

原创 怎么应付薪资倒挂问题

如何应付薪资倒挂问题。

2021-12-06 09:34:20 4178 1

原创 技术经理成长复盘-技术目标

一直只实现业务目标或者一直只实现技术目标,都是不行的,这里有个短期收益和长期收益的权衡问题,需要根据团队的职能和实际情况,找到一个合适的占比,比如说,20%的时间用于做技术需求。

2021-08-22 15:06:47 797 7

原创 技术经理成长复盘-关于招聘

能不能招到合适的人,几乎决定了团队要做的事情能不能成,人对了,事才能对。

2021-08-02 07:33:01 586 2

原创 技术经理成长复盘-文档

技术经理复盘-文档的重要性

2021-07-15 11:36:21 472 2

原创 技术经理成长复盘-关于团队

技术经理复盘-关于团队

2021-07-06 20:54:34 467 2

原创 技术经理成长复盘-领导力

领导力就是动员他人去解决集体的难题。

2021-06-06 17:20:26 2028 8

原创 技术经理成长复盘-关于晋升

可能你的绩效非常的好,但不好意思,未必有机会去晋升。因为晋升是跟能力挂钩的,你基本具备下个职级所需的能力,才能做晋升提名。绩效好,只是代表有业绩,事情的做的不错,但能力上未必有资格去晋升,可能你只是能熟练运用当前职级所需要的能力而已。

2021-05-16 15:27:12 5063 6

原创 技术经理成长复盘-激励

对绝大部分员工来说,尽量将钱给够,是一种最有用最有效的激励方式。但是激励也不只是只有金钱激励,还有非金钱激励,比如说:成长、授权、信任等。非金钱激励是非常重要的,毕竟人也会期望能得到金钱之外的东西。另外呢金钱奖励其实有一定局限性的,比如说,立刻给你涨工资能做到吗?未必的,每个公司都有自己涨工资窗口的,不会随便为员工而开口子,走特殊处理的方式。再比如说,激励的持续性,给你涨工资了,能激励一年吗?也未必的。还有就是,你给部分人做了金钱激励,那其他人呢?会不会不公平?因此激励最好还是能做到多样性、差异性和

2021-03-29 21:59:04 8636 2

原创 支付系统资料整理

最近在倒腾支付系统的设计,查阅大量的网上资料,有些有用,有些没用,针对对自己有用的文章,我这边做了一些记录,分享一下给大家。

2021-03-13 17:14:32 693 7

原创 中了一个事务的问题

中了一个事务问题,抛出了Transaction rolled back because it has been marked as rollback-only的错误了。

2021-02-23 12:13:32 526

原创 技术经理成长复盘-核心骨干主动离职的影响

概述先说一个故事。

2021-02-21 19:06:47 18334 21

原创 技术经理成长复盘-聊聊核心骨干

培养核心骨干,是技术管理者的重要工作内容。

2021-02-18 21:11:13 8848 3

Java解惑

Java解惑这本书可以帮助你更好的了解java

2008-03-06

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