群面经验和技巧

今天晚上参加了一场学校组织的模拟群面，有来气企业的嘉宾点评。从中受到了一些启发，写在这里以后在面试之前回来看看，以逐步提高群面能力。

1.在面试中整个小组的人员对一个词语的理解都不是很准确，大家猜来猜去，甚至定了假设这个东西是什么样子的，但是没有一个人想到说用手机现场百度一下。我们似乎太把自己看成只是在面试，而忘了平时有什么不会的就会去百度一下这样的习惯都没有想起来。以后面试中形式只是个外在的形式，如果把自己当成是真的在解决这个问题，为问题考虑的话自己无意识中可能会展现出更加真实的一面，表现的形式也会更贴近实际的一些。

2.要在整个任务进行到关键节点时发挥，比如针对某个问题出现了分歧或者是难以抉择的时候，给出一个能让大家信服的思考方式，尽快结束这个僵持的画面。

3.时间的掌控，提醒大家时间的消耗，注意抓紧时间和讨论的高效性。

4.注意到哪位同学没有发言，提醒给其发言的机会会加分。

5.发言多虽然是能为自己吸引面试官的注意力，但是也要分面试的岗位，如果是销售岗位的话，说话很多表现的很活跃当然是好，但是如果面试的是服务类型的行业的话，那表现太活跃也不是很好，会给人一种很强势的感觉适得其反。

二、金融街一家大型国企的面试

    这次的群面是以游戏环节设置的，分为两场还有一些互动环节，面试官通过面试者在群面中的表现来决定是否进入下一场。这次的面试楼主觉得自己表现的还可以，没有担任leader也不是timer更不是concluser，而是展现出了自己的本真，重要的是自己有没有为团队做出贡献，最后果然收到复试通知。总结几点：

1.不用刻意去争当leader的角色，没给角色都是自然而然产生的，争当了以后没有做好会适得其反。团队中的人不同可能自己的角色就会发生变化。

2.自信！这个很重要，一定要对自己有信心，你做的不到别人不一定能做到。楼主这次在一个互动环节，即互相认识记住小组内所有人的名字宾有一个代表去说出每个人的名字的时候主动站了出来，自己并不是记忆力特别好的，平时还有点脸盲，竟然一个不差的说出了组内所有人的名字。所以，在这种情况下就是要抓住人任何一个机会让面试官记住你，当然自己得有一点把握

3.平时度做积累，多关注一些知识面广一点，说不定哪一个时候就有用了，比如之前报了一个比赛，觉得我们队名还蛮好的，这次面试中就推荐并被接受称为我们队的队名了。

三、朝阳门一家国企的群面：

 这家企业的群面题目是一个更如职场中的新人容易面对的一种情况，属于大家都很熟悉的场景描述找出截图方案类的。这种题目最容易出现的是前面的人说了你已经说了的，没说的场景，这种情况下，最机智的做法是抓住合适的时机，构建一个框架，把自己的定位往总结发言的那个位置上靠。因为你是第一个在时间差不多的时候而且总结了前面的几位发言人的发言后及时提出来构建一个大的框架，就这个大框架讨论的，那么很可能最后的总结就是你了。成功把自己定位成一个总结者。楼主觉得这次变现一般，有点担心最后的结果，幸运的是最后还收到了录用通知。