外包被裁能要n+1吗？签约软通动力，在滴滴工作，滴滴裁员，我要n+1，软通不认！...

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虽然最近裁员的事情很多，但基本都是正式员工，被裁要n+1合理合法，那如果是外包员工被裁，还能否要n+1？

一位软通的外包员工问：

在滴滴工作，滴滴要裁员，我要赔偿n+1，软通不承认，要把我调回软通。说滴滴项目结束了，继续待岗协调其他项目，待岗只能拿最低标准工资。

这种情况该怎么处理？

网友却说这赔偿应该是滴滴赔给软通的，软通不想赔偿楼主。

有人说，这个违约是两家公司之间的，违约金很难到外包员工手里，这就是外包员工的悲哀。

有人说，外包的核心价值就是随时裁，不用赔钱。如果外包都能拿n+1，企业干嘛还外包？

有人说楼主搞错了，是滴滴不要人，并不是软通要裁员，这种情况充其量会被退回软通等着二次分配。外包就是要承担这种风险，没有稳定性可言，做外包就要有这种心理准备。

有人说楼主是软通的人，跟滴滴没有劳动合同，软通没有裁员，谈不上补偿。楼主是被派遣到滴滴工作的，滴滴不需要了，只需要跟软通解除合同就行，不算裁员。

也有人说，就算软通赔偿也是按照底薪赔，不高。

还有人说待岗不是拿最低工资，劝楼主每天去软通打卡上下班，它就必须给合同工资，如果给最低工资就告它，不要随便签字。

外包员工被裁有赔偿吗？要看是被哪家公司裁。

如果像本文主人公一样被甲方公司裁员，那就没有赔偿。根据法律规定，外包员工被用工单位辞退的，用工单位不需要承担经济赔偿的责任，被辞退外包员工应由劳动派遣公司重新安排工作。

可能许多人觉得不公平，但这是无法改变的事实。在职场中，外包员工确实在薪资待遇、福利地位等方面与正式员工有较大差距，所以能不做外包员工就别做。如果实在没有其他选择，只能先接了外包的offer，将来再努力提升自己，寻找一切机会和可能性，成为一名正式员工。

（完）

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