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作者 l 突围的鱼
来源 l 码农突围（ID：smartyuge）
最近，一名得物前员工徐凯爆料：他35岁+被得物暴力裁员，80多w期权被收回。
根据凤凰网的报道，徐凯于2021年9月成为得物公司的前端技术专家，其税前月薪约为5万元，并持有公司的部分期权。
尽管在任职期间徐凯没有明显的工作失误，但在2023年7月，得物公司以"未提交周报"和"工作时间分配不当"为由，给予徐凯C级的绩效评价，并随后启动了裁员程序。得物相关负责人回复表示称，“该员工曾因3次绩效考核不合格（2022年Q3季度、2023年Q1季度、2023年Q2季度），于去年7月已经沟通解除劳动合同”。此外，得物方面还表示，“得物公司业务健康发展，欢迎优秀人才加入，感谢关注。”而徐凯表示不服，回复如下：
值得注意的是，此时距离徐凯期权的归属期满仅剩一个多月。徐凯入职时，得物的期权价值约为每股500元，而到2023年中期，期权价值已上升至每股880元。徐凯持有约2000股期权，如果没有被裁员，他本可以在2023年9月行使约1000股的期权。
这表明，一旦裁员生效，徐凯将失去价值约80万元的期权。徐凯本想争取协商推迟一个月，再签订裁员合同。公司层面不同意，就是立马让他走。尽管徐凯表示家里有小孩嗷嗷待铺，还有病重的妻子，需要治疗费用，这个期权希望能争取到，作为家庭的保障，但是公司无情的拒绝了徐凯。
在被突然裁员并与公司沟通无果后，徐凯向上海仲裁委员会提起仲裁。仲裁结果显示徐凯胜诉。但得物公司对此判决表示不服，并提出上诉。该案件从2023年开始，一直持续到2024年7月10日，历时较长。
在得物违法解除劳动合同证据确凿情况下，得物反而起诉该员工，这操作也是没谁了。
徐凯起诉至上海市仲裁委员会，在经过仲裁开庭认真审查后，做出了最终的判决：
一、被申请人睹煜(上海)信息服务有限公司（下简称得物）与申请人徐凯恢复劳动关系;
二、被申请人得物自本裁决书生效之日起10日内向申请人徐凯支付2023年11月3日至2024年1月8日期间的工资人民币105379.31 元;
三、被申请人得物自本裁决书生效之日起10日内向申请人徐凯支付2023年年终奖人民币27879.45元;
四、对徐凯的其他仲裁请求不予支持。（这里说的是价值80w期权，没有得到支持）
主要只有每周一到周五的加班费没有被仲裁支持，原因是我的周一到周五加班没有提交申请，但我们技术部实际上每天都被迫加班，leader微信和我聊过要加班，工时排名太低可能要被优化，实际每天都一般加班到晚上10点以后，也就是大家常说的996，我们是10106，但是2022年中后来没有6了。工时要排名，因为我也是管团队的，如果工时低了就可能被谈话。得物其实加班都不需要申请的，只是2022年中开始要求加班要我发邮件申请，只申请过3次。加班都有详细的时间手账记录每个小时具体干了啥，和打卡时长数据。
徐凯的遭遇并非孤立现象，在互联网领域颇为普遍。裁员已非企业单纯的经营策略，而逐渐成为其管理的一部分。以往，裁员多发生在公司业绩下滑、财务吃紧时，作为一种无奈之举；
但如今，即便企业盈利状况良好，也可能通过裁员来进一步压缩成本，同时激励现有员工更加勤奋。
在前些年互联网行业的迅猛发展期，众多公司为了扩大市场份额，不惜重金招募人才，甚至不惜高薪挖角。那时，只要具备能力，哪怕是35岁以上的程序员，也是众多企业争抢的宝贵资源。
然而，随着近两年互联网行业步入寒冬，许多企业为了减少开支开始裁员，而那些年纪较大、薪资较高的资深员工，往往成为裁员的首选。
归根结底，这是资本的冷酷现实。因此，职场人士需要保持警惕，不应将全部希望寄托于公司，而应不断提升自己的核心能力，确保在职场竞争中立于不败之地。
最终，职场的艰辛，只有身处其中的人才能真正体会。
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