混沌理论的本质,简单的个体遵循简单的规律,相互作用可以建立复杂和不可预测的行为。
一个运动中的人群,其中每一个人都严格遵循三个或四个简单守则,那么他们将自我组织成为一种复杂的和不可预测的事物。
混沌理论对管理思想发展的影响
组织理论
自我组织(Self-Organization)
组织变化
学习型组织
组织的反馈系统
建立混沌型组织
全面质量管理
建立混沌型组织
1. 知识和信息分享
2. 革新和创造性
3. 团队工作和项目定位
4. 多样性
5. 强烈的核心价值观
科学革命的实质不是单纯的理论的更迭,而是范式的变革,尤其是世界观的变革。
混沌理论的三种基本状态:
第一, 稳定均衡。在这种状态下,各组成要素总是处于或者能够迅速回到平衡的状态。
第二, 有限度动荡(或混沌)。这是一种有序和无序混合的状态。在这种状态下,有许多无法预测的事情和变化,但是一个系统行为的基本模式是可以确定的。
第三, 爆破性动荡。这种状态没有任何程序和模式,比如去年圣诞节的世纪大海啸就可以看作是这种状态的例子。
我们的问题是,许多组织已经习惯于在近似稳定均衡的环境里运行,可是现在却发现需要处于有限度动荡或者混沌状态中。中国的通信行业和国有企业就是很好的例子,前者突然发现自己不得不参与竞争来争取顾客,后者发现自己无法获得任何帮助,并且竞争形式越来越激烈。所有这些组织都要面对迅速的技术革命、剧烈的竞争变化,如果能够有效利用,也许能够成长为具有强劲竞争力的领导者。