码农螺丝钉化的一种思考

最近看到一种说法。

码农工资的水涨船高离不开这个群体往往是一个人干了好几个人的活。

个人觉着导致这种现象并不是因为大厂花不起钱雇佣人，而是互联网的项目沟通成本巨高，有时候把一个项目交付给别人的时间成本，几乎可以让熟悉项目的那个人重新写好几遍了。

这又会产生一个有趣的现象，大厂越来越倾向于招码农精英做整体项目架构，其他岗位的则越来越螺丝钉化，所以码农这个行业越老越焦虑，因为上不去就是螺丝钉老化被新螺丝钉替换的下场。

这也同时解释了，为什么每一年的应届生白菜价都在涨，而一般老员工的工资涨幅却跟不上。

应届生的争抢看的是对家出牌的大小，为了抢到最优秀的人才，大厂相互提防，暗地加价。

而老员工，除了最优秀的蛊王（蛊王的工资从来都是人上人，这一点毫无疑问的），大多数人的工资就是个普调的命，暗示着你在螺丝钉化的道路上又老化了一年。

也许，这就是内卷吧？