读书笔记 | 经济学、组织与管理 （第三、四部分）

第三部分是考虑个人私利情况下，需要驱动（激励）个体与个人所属的团体的利益完全一致（绩效激励）

第四部分阐述了有效激励的一些措施（风险分担、效率工资、所有权）

第三部分 驱动因素：合同、信息与激励

五、有限理性与私有信息

1、完美的合同
2、有限理性与合同的不完全性
3、私有信息与合同前机会主义
4、逆选择
5、信号传递(Signaling)、甄别(Screening )与自洗择(Self-selection)

六、道德风险与绩效激励

1、道德风险的概念
2、组织中的道德风险
3、控制道德风险
4、影响活动和统一所有权

第四部分 有效激励：合同与所有权

七、风险分摊与激励合同

1、激励合同作为对道德风险的一种策应
2、不确定条件下决策与财务风险评价
3、风险分摊与保险
4、激励支付原理
5、风险中性代理人的道德风险

八、租金与效率

1、雇佣激励的效率工资
2、声誉作为合同的执行者（博弈论）
3、寻租、影响成本及有效决策影响

九、所有权和产权

1、所有权的概念
2、科斯定理的再探讨
3、预测资产所有权
4、复杂资产的所有权