这offer怎么就飞了呢。。。

前一阵子啊，半夜我突然收到一条微信，我寻思这大半夜的谁啊？结果一个朋友向我哭诉，说他在面试中表现很好，面试过程也十分顺利，最后也拿到了offer，但是没想到最后背调红灯了，自己都不知道发生了什么情况。

这样的情况我在网上页看见其他朋友遇到过。笔者在脉脉上面看见的一个有着相似的经历的朋友。

到手的offer飞了

一个前华为技术的程序员说：“美团offer拿到了，结果背调红灯，哭了，不知道跪在哪，大佬们可以给点提示吗？”

后面楼主补充：

• 没有捏造项目等信息
• 简历没合并
• 没有犯罪记录

除了现在公司的leader和HR没写真正的，但是虚假leader和HR也是本公司的啊，应该不至于红灯吧。

评论区很多人都发表了自己的看法：

背调的重要性

一般来说，大厂的面试过程都差不多，如图，以腾讯为例：

背调一般都是面试的最后阶段了，一般来说，很少有在这点上面出问题的，但是也不能松懈，不然，功败垂成的案例也不是没有。

一般来说，大厂都很重视这方面，如果你简历不真实的话，背调肯定会查出来，用人单位会认为你人品有问题。更可怕的是，如果进了阳光联盟黑名单那基本上以后就永远无缘大厂了。

一个不讲诚信的员工，即使能力再强，也不会让你通过背调。当然这并不一定是虚假信息的原因，或者查出其他地方有问题也不一定。

背调主要以下几点：

1，简历材料虚假； 2，在过往企业有不良记录被纳入阳光征信，能够进入阳光征信记录的都是在中大型企业有不良记录被开除； 3，个人征信问题。

其实简历包装是一个普遍存在的现象，相信很多人都会包装简历，尤其是工作经历，不过一般都只是稍微“美化”一下，但是也有人会填一下虚假的背景信息，比如公司leader或HR，小公司没有实力过多进行背调，但是大企业就不同了，他们有方法了解到实际的情况。

背调包括候选人以往的经历(包括工作时间、岗位名称、工作职责、教育经历、薪资水平)、他人的评价等。根据岗位的不同，背景调查的深度也不一样。

面试建议

（一）简历攻略

简历的投递，可以通过公司官方招聘网站，也可以找朋友内推（虽然一般来说，内推不会增加通过几率，更不会减少面试流程）。

简历的基本原则是信息真实。 少数求职者可能会动歪心思，比如故意延长或缩短某段工作经历，或是对学历进行美容。前文中的案例大家都看了，建议不要这样。

简历的内容要展示自己才能。 让面试官看到你的厉害之处，要多花点心思来写，突出亮点。

简历所写内容，必须了如指掌。 因为简历上的任何东西，都可能被问到。有些简历上写研究生期间发表了几篇论文，结果面试时被问论文的内容和原理，答不出来，真让人怀疑。

如果学校不错，可以突出一下。 建议简历文件名采用如下格式：张三_XX大学本科_应聘腾讯后台开发岗位.pdf，这简历名HR会感兴趣。

个人博客写得好也是加分项。 如果有github账号且写得很好，或者有开源作品，也可以放到简历中，这是加分项。

简历的其他注意点： a. 简历只能是PDF格式。 b. 简历不能是压缩文件。 c. 简历中不能有错别字。 d. 简历最多不超过2页。

自己写完简历后，要好好检查和修改，多站在他人的角度审视自己的简历，也可以让自己信赖的朋友帮修改。

（二）技术面攻略

技术面，需要真刀真枪的本领。技术面涉及的内容实在太多，无法完全穷尽。所以，本文只聊面试前的准备方向，以及面试现场的注意事项。

面试前

面试前，建议好好去招聘网站看看相关岗位的要求，这样就知道要准备的技术内容和方向了。

下面是笔者最近总结的这几年来大厂的Android岗常问的面试真题还有参考答案解析。

面试真题整理目录

整理内容

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面试时

在面试现场，基本的事情还是要注意：

• 仪容整洁
• 切记和面试官争吵
• 在现场遇到难题后，切忌急躁和唉声叹气，当然，不加思考，轻率放弃也不可取。

没有万能人，大家都有知识盲区，遇到困难太正常了。即便无法解决问题，也可尝试说出自己的思路，而一个人的思路，往往能反映出这个人的心智模式和未来潜力。

总之，技术准备，功在平时，上面的那份资料也可以供大家查漏补缺。平时应该修炼基本功，有了这份基本功，就不怕变化，毕竟万变不离其宗。至于该怎么提升基本功，建议多学习、多思考、多实践、多总结。

以前也总结分享过平时的学习经验，点击【此处】可看，希望对大家的学习和工作有所帮助。

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（三）hr面试攻略

hr面试考察的重点是情商，包括性格和沟通能力。掌握三个原则，万问可破：

原则一：强调自己是积极进取的人，乐于挑战自己，有更高的追求，不安于现状，对未来有清晰的思考和规划，并在付诸行动。

原则二：要以公司利益为目标，强调自己能为腾讯产品做出什么贡献，而不是强调自身利益和感受。

原则三：面对问题，不要直接用yes或no一棍子打死，而应该从多角度看问题，体现出严谨的逻辑性和条理性，辩证思维。

（四）接受电子offer攻略

电子offer，就是正式的书面offer，这还要什么攻略呢？确实不需要，但也还是有些事情需要注意。时间节点要把握好，只有拿到手的offer才是真的。

另外，收到电子offer，记得低调，千万别在公司炫耀，也别在网上忘乎所以。接下来，就是背景调查了。

（五）背景调查攻略

背景调查，也有些事项需要注意。

1.基本信息不能造假。 这个很好理解，毋庸置疑，无需强调。毕竟，正直是很多公司对员工的重要要求之一。

2.在找同事帮做背调时，要尽量选择关系好且会说话的。 不然可能招黑，百口难辩。

3.在提离职后，进行工作交接务必尽心尽力，不能跟领导和同事把关系闹僵。 背景调查会问这些东西。基本的职业道德，还是要有。

背景调查公司会通过很多方式，除了调查基本信息。还会打电话给直接领导。主要询问员工的基本情况和表现，如下： 1.所在部门 2.入职时间和离职时间 3.人品 4.平时表现 5.工作交接等

这里需要注意的是，有的朋友平时跟领导的关系不好，怕领导说坏话，想提供一个假领导的电话供背调，行不行呢？

笔者看法是，不建议。很容易穿帮，而且也确实不够诚实和正直。即使跟领导关系不好，也要想办法。

背景调查这段时间里也要坚持做好工作，做好交接，多写文档，好好表现，不要给自己的职场经历留下污点。切记保持低调，不要跟无关人透漏即将离职，更不要透露去腾讯后的福利待遇，免得人心浮动，惹怒领导。

最后，人在职场，忍一时风平浪静，退一步海阔天空，这是一门学问。互联网圈子很小，口碑和人品都很重要。