我的第一次面试

原本以为去面试又不是什么不得了的事，管他怎么问。
总体来说，面试经过勉强还可以了，谈的也比较多。一般都是15分钟1个，而我25分钟。
发现自己还是挺能说的，劈里啪啦说了一大堆。

当然其中的一些问题也不容易回答（只记得大意）

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问题1：如果你在我们这里工作了几年之后发现，发现工作跟自己的兴趣等有一定的差距，而且工作可能会有一些枯燥地重复地甚至无聊的任务，你会怎么样？

听到这个问题，我楞了好几楞，主考官还强调了要简练地回答，看来不能避重就轻。一下子又想不到比较好的答案，现在想不起来自己当时讲了什么。就是感觉回答地比较牵强，不过在结束之后，想到了一个比较好的答案，以备日后之用。

工作与自己的意愿之间存在差距，这种情况是必然存在的。作为一个应聘者，无论到哪一个公司、哪一个企业，都会遇到这样的问题，关键在于我们是否热爱自己的工作。在我看来，热爱自己的工作是每一个员工的义务，如果不热爱自己的工作，怎么都算不上一个合格的员工。热爱自己的工作，这是对公司、企业的一种责任，也是对社会的一种承诺！从我本身出发，进入一个新的环境，首要的任务是尽快的熟悉公司（或企业）的环境、业务等，能够让自己尽快地热爱工作。

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问题2：你想做管理方面的工作，但刚进来的前几年甚至3、5年内也许都是在最底层，从管理者到被管理，你如何看待这个落差？

这个问题不难回答，首先要肯定自己愿意从最底层做，绝对服从组织的安排；当然还要体现出你的上进之心；最后还要奉承一番：需要各位领导，各位前辈在工作的指点。

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问题3：对于自己的职业规划问题

这个问题比较广泛，发挥空间比较大。但在回答的时候要看自己的具体的情况，对我来说，我也不是没人要，到这里来只是增加一番阅历。当然，如果能进的话，可以考虑下，工行的条件也是不错的。
我在回答这个的时候，犯了一个比较大的忌讳，就是说出了自己的真实想法，有自己的想法，志向大。这样会给他们一个错觉，觉得如果招了我，可能我在日后可能会跳槽。
对于工行国有性质的企业来说，最不想看到的情况，估计也就是这个了。只有在某些大公司，才会鼓励人才有大志向，有自己独特的想法。
在谈自己的职业规划问题的时候，要明确的一点的是，自己将会忠实地为这个公司奉献。
由于在这个问题中犯了忌讳，直接导致后面他们也明确的说出“不希望在将来看到我跳槽”这样的话。当时，我偷乐了下“呵，还不是被我猜到了你在想什么”